Новости

На повестке дня - майские указы

В мероприятии приняли участие зам. председателя ФПСК Т.И. Чечина, зам. главы администрации ИМР С.Н. Педашенко, начальник финансового управления АИМР В.В. Форостянов, зам. главного врача ГБУЗ СК «Изобильненская ЦРБ» Г.П. Парахина, руководители учреждений социальной сферы и профактив района.

Открывая расширенное заседание, председатель координационного совета организаций профсоюзов ИМР Н.А. Дъяченко отметил исключительную актуальность повестки дня, обусловленной масштабными изменениями, происходящими в социальной сфере в свете реализации майских указов Президента РФ, которые затрагивают  в муниципальном районе интересы около 3 тыс. работников учреждений образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения. Сверить профсоюзную позицию с выходящими в этой связи документами и наметить точки приложения совместных усилий власти и профсоюзов в целях защиты  прав работников социальной сферы ИМР – и есть цель  нынешнего мероприятия. 

Как отметили представители районной администрации, муниципальных учреждений социальной сферы района, профактива, внедрение отраслевых систем оплаты труда и процессы модернизации образования и здравоохранения в целом позитивно повлияли на динамику заработной платы «бюджетников» района. Так, в 2008-2012 годах среднемесячная начисленная заработная плата в учреждениях образования выросла в 1,9 раза,  здравоохранения – в 1,35 раза, культуры – в 1,26 раза. В 2012 году в сфере образования она составила 17408 руб., в  здравоохранении - 16670 руб., в сфере культуры - 11700 руб. 

Вместе с тем, как  говорилось в ходе заседания, практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не для всех учреждений. Поэтому все стороны диалога согласились с зам. председателя ФПСК Т.И. Чечиной в том, что предстоит большая совместная работа по дальнейшему совершенствованию систем оплаты труда. И, в частности, необходимо устранить необоснованную дифференциацию в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений, принять меры по совершенствованию системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений и работников, навести порядок в предоставлении стимулирующих выплат, определить оптимальное соотношение гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок и др. 

Без этого, как подчеркнула зампред ФПСК, мы не сможем реализовать принятые с участием профсоюзов программы совершенствования оплаты труда работников социальной сферы, которые содержат новые подходы к оценке деятельности учреждений и их работников в системе «эффективных контрактов», а также «дорожные карты» с целевыми индикаторами развития отраслей и конкретными мерами, обеспечивающими их достижение. Учитывая, что от выполнения заложенных в них показателей и будет зависеть финансирование отрасли на каждом уровне, включая муниципальный, где также должна быть разработана соответствующая программа, профсоюзы должны понимать всю меру ответственности в защите прав работников в условиях происходящих преобразований. Именно поэтому, как подчеркнула зампред ФПСК, сегодня профсоюзные организации должны довести до ума НСОТ, завершить процедуру внесения соответствующих изменений в примерные положения по оплате труда, коллективные договоры и соглашения. А впереди – работа по организации профсоюзного контроля за формированием «эффективных контрактов» и включением этих норм в трудовые договоры. 

По итогам обсуждения члены КС приняли решение, направленное на реализацию поставленных задач.