Министерство труда РФ подготовило проект долгосрочной программы содействия занятости российской молодежи. Профсоюзы насторожены некоторыми изменениями, поэтому внесли замечания и предложения в проект, которых, действительно, необходимо добиваться.
Власти предлагают прохождение производственной практики в форме «первого рабочего места» с заключением трудового договора до 6 месяцев.
Профсоюзы считают, что производственная практика должна быть, но не должна считаться первым рабочим местом, т.к. уволенный по истечении 6 месяцев «практики» по специальности молодой работник теряет право на статус «молодого специалиста» и связанные с ним льготы и гарантии.
Минтруд предлагает в II квартале 2022 г. реализовать мероприятия по развитию волонтерской деятельности в качестве первого опыта работы.
ФНПР считает, что приравнивание волонтерства к опыту работу может создать ситуацию, в которой работодатели будут предлагать соискателям ради опыта работы стать в их организациях «волонтерами», т.е. работать без оплаты. Еще одно предложение для содействия занятости молодежи – популяризировать практику использования академического отпуска для прохождения военной службы по призыву.
У профсоюзов возникает опасение о том, что, возможно, что после окончания сроков контракта, такие граждане рискуют остаться и без контракта, и без оконченного образования. Для снижения рисков нетрудоустройства лиц, завершивших военную службу по призыву, ФНПР считает целесообразными гарантии закрепления за призывником последнего рабочего места по истечении срока службы.
Также стоит отметить предложения ФНПР в программу содействия занятости молодежи: