СМИ о нас
«Социальные гарантии молодым специалистам». Юридическая консультация правового инспектора- главного специалиста правового отдела аппарата ФПСК А.Ю.Бутовой. Автор и ведущий Н.Г.Фатеева, «Радио России» - Ставрополье», ГТРК «Ставрополье»
В правовую инспекцию ФПСК поступает много обращений от молодых специалистов. И хотя при настойчивой позиции профсоюзов государство медленно, но разворачивается лицом к этой особой категории работников, предпринимая точечные меры по их социальной защите (в основном в бюджетной сфере и АПК), пока вопросов больше, чем ответов. На самые актуальные из них отвечает правовой инспектор - главный специалист правового отдела аппарата ФПСК А.Ю. Бутова.
1. В этом году двое моих сыновей получат дипломы о высшем образовании. Будут ли они считаться молодыми специалистами, и какие льготы при трудоустройстве им положены?
Валентина Ивановна, г. Ставрополь
- После ликвидации централизованной государственной системы распределения выпускников образовательных учреждений по местам работы молодые специалисты как категория трудовых ресурсов существенно утратили свои позиции, которые они имели в советское время.
В настоящее время не существует единого определения и четких критериев отнесения работников к категории «молодые специалисты». Неопределенными являются границы возраста, стаж трудовой деятельности, тип учебного заведения, которое окончил такой работник и др. В Трудовом кодексе РФ для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступают на работу по специальности, предусмотрена только одна гарантия: не устанавливается испытание при приёме на работу. Однако это касается лишь выпускников тех учреждений, которые имеют государственную аккредитацию (часть 4 статьи 70 ТК РФ).
Таким образом, сегодня большинство вопросов, связанных с предоставлением гарантий молодым работникам, регулируется непосредственно в организации – на уровне коллективных договоров или локальных нормативных актов. Некоторые организации разрабатывают особые методы работы с молодыми кадрами, предусматривают специальные программы подготовки и обучения, предлагая широкие социальные пакеты, выплаты и льготы.
- В этом году я устроилась работать в школу. Диплом о высшем образовании я получила год назад. Скажите, какие доплаты мне должны быть установлены как молодому специалисту?
Татьяна, Изобильненский район
- Молодым специалистам – педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждения Ставропольского края устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере не менее 1000 рублей и не более 50% от должностного оклада. При этом под молодыми специалистами в данном случае понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (Постановление Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 № 48-п «О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов»).
Соответственно, конкретный размер надбавки Вам как молодому специалисту определяется в заключенном с Вами трудовом договоре.
- Могу я как молодой специалист получить денежные средства для приобретения жилья в сельской местности?
С.П. Сидоренко, Минераловодский район
- В федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2013 года» под молодыми специалистами понимаются граждане Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащиеся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
- работа молодых специалистов или изъявление желания работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
- постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
- признание молодых специалистов нуждающимися в улучшении жилищных условий либо не имеющими жилья в сельской местности, в которой работают в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
- наличие собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.
Кроме того, в 2012 году также осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт в размере 1 000 000 рублей на одного медицинского работника (Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).
В целях поддержки молодых педагогов с 2012 года учителям в возрасте до 35 лет, которые трудятся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях образования выплачивается субсидия в полном объеме первоначального взноса по ипотечному кредиту, но не более 20% от суммы ипотечного кредита.
Конечно, вышеперечисленные меры способствуют закреплению молодых специалистов в организациях, их самосовершенствованию и повышению качества труда. Однако, как показывает практика, этого мало. Нужны не точечные меры, а система стимулирования трудовой активности молодых специалистов, которую абсолютно легитимно можно выстроить в коллективных договорах и локальных нормативных актах организации. Для этого профсоюзной стороне при ведении коллективных следует уделять самое пристальное формированию пунктов колдоговора, учитывающих особенности трудовой мотивации молодых специалистов. А мы, профсоюзные юристы, всегда обеспечим необходимую юридическую поддержку этой работы в первичных профсоюзных организациях.
Обращайтесь в правовую инспекцию ФПСК по адресу г.Ставрополь, ул.Дзержинского, 116 «Б», т. 35-18-06.
