Меню
Позвоните нам по телефонам:
Задать
вопросонлайн

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email*
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
Анонимный пользователь : Обращаются работники детского сада: завхоз, сторож, уборщица. В нашем учреждении платят заработную плату на уровне МРОТ но ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Правомерна ли такая оплата?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе размер минимальной заработной платы) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размер минимальной заработной платы в организациях не может быть меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В то же время пунктом 2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2013 - 2015 годы" для организаций, интересы которых представляет краевое объединение работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья», определена заработная плата в размере не ниже, устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения. К сожалению, Правительство Ставропольского края, являясь стороной указанного соглашения и учредителем государственных учреждений Ставропольского края, таких обязательств на себя не приняло. В муниципальных образованиях Ставропольского края заключаются территориальные трёхсторонние соглашения, в которых может быть установлен размер минимальной заработной платы работникам муниципальных учреждений в соответствующих муниципальных образованиях, превышающий МРОТ.
Вопрос
Анонимный пользователь : Скажите, должны ли мне дать отпуск целиком, если я еще не отработала года? Предлагают взять только 14 дней
Посмотреть ответ
Ответ
Разъясняем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Право на отпуск возникает у работника независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Вопрос
Анонимный пользователь : Работники социальной сферы спрашивают, почему на них не распространяется действие пункта 2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы о необходимости доведения минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения региона.
Посмотреть ответ
Ответ
Ответ: В Вашем вопросе отсутствуют сведения, позволяющие дать Вам мотивированный ответ, поскольку не ясно к какой категории граждан Вы относитесь, какими льготами пользуетесь и т.д. Предполагая, что Вы являетесь педагогическим работающим, проживающим и работающим в сельском населенном пункте, разъясняем следующее. Согласно статье 2 Закона Ставропольского края № 13-кз от 28.02.2011 под педагогическими работниками, имеющими право на меры социальной поддержки, понимаются педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа). Согласно пункту 5 Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденного Постановление Правительства Ставропольского края № 101-п от 21.03.2011, для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы, необходимые документы. Следовательно, право на получение мер социальной поддержки возникает у Вас с момента её назначения уполномоченным органом. А необходимые для этого документы Вы могли сдавать уже с момента трудоустройства – с даты заключения трудового договора. За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Вопрос
Анонимный пользователь : Здравствуйте, я работаю в ночную смену, а получаю зарплату такую же как и работники дневной смены. Обращался к руководителю с этим вопросом, но ему постоянно некогда мне ответить. Скажите, должна ли у нас отличаться зарплата, и если да, то на сколько?
Посмотреть ответ
Ответ
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, за работу в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (Положением об оплате труда работников организации), трудовым договором. В соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Так, Постановлением Правительства от 22 июля 2008 г. N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом, законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. Например, в настоящее время действуют Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986 N 1240, в соответствии с которым работникам устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинским работникам и специалистам, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, водителям санитарных автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи и лицам, работающим в родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных детей и в других подразделениях учреждений здравоохранения и социального обеспечения, - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Для рабочих, служащих и специалистов производственных объединений и предприятий хлебопекарной промышленности (независимо от ведомственной подчиненности) предусмотрена дополнительная оплата труда за работу в ночное время в размере 75 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), а макаронной промышленности - 50 процентов за каждый час работы в ночное время (Постановление Совмина СССР от 23.10.1986 N 1275). Постановлением Госкомтруда СССР N 313, Секретариата ВЦСПС N 14-9 от 06.08.1990 определено, что работникам сторожевой службы за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Также сообщаем, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте (Положении об оплате труда организации) организации могут быть установлены обязательства работодателя по выплате работникам компенсационной выплаты за работу в ночное время на более выгодных для работников организации условиях, чем предусмотрено действующим законодательством (с учётом финансово-экономического положения работодателя). К сведению, условия оплаты труда работника (в том числе размер доплаты, за работу в ночное время) указываются в трудовом договоре. Также напоминаем, что в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в том числе, о размере и сумме компенсационной выплаты за работу в ночное время.
Вопрос
Анонимный пользователь : Здравствуйте! Оплатила коммунальные услуги 6000тыс выплат нет уже три недели, в какой срок должны вернуть компенсацию и есть ли ограничения в оплате за ком.услиги?
Посмотреть ответ
Ответ
В Вашем вопросе отсутствуют сведения, позволяющие дать Вам мотивированный ответ, поскольку не ясно к какой категории граждан Вы относитесь, какими льготами пользуетесь и т.д. Предполагая, что Вы являетесь педагогическим работающим, проживающим и работающим в сельском населенном пункте, разъясняем следующее. Согласно пункту 12 Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденного Постановление Правительства Ставропольского края № 101-п от 21.03.2011, выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником соответствующих документов, путем ее перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или по месту его жительства через организации почтовой связи. В случае представления педагогическим работником соответствующих документов позже указанного в нем срока, выплата денежной компенсации осуществляется до последнего числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником данных документов. За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66

Наши партнеры