Задать вопрос | Федерация профсоюзов Ставропольского края

Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email*
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
09.04.2019 Лариса Николаевна : По стечению обстоятельств в нашей фирме задержали сотруднику выплату заработной платы на 21 день, сумма невыплаты на сегодняшний момент составляет 20 000 рублей. Подскажите, как правильно рассчитать проценты за невыплаченную вовремя зарплату? Какую формулу использовать?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с Информацией Банка России от 08.02.2019 года размер ключевой ставки составляет 7,75%. Обращаем Ваше внимание на действующее на территории Ставропольского края Краевое трехстороннее соглашение! В соответствии с пунктом 2.26 Соглашения между Правительством СК, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным союзом работодателей СК «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2019-2021 годы, утвержденного Распоряжением Правительства СК от 16.01.2019г. №22-рп: Работодатели обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам. Не допускают дискриминации по отношению к работникам-совместителям и сезонным работникам. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/100 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Период просрочки в Вашей ситуации составляет 21 день. Размер процентов, подлежащих уплате работнику, составляет: 325 (Триста двадцать пять) рублей 50 копеек, исходя из расчета: 20 000,00 x 1/100 x 7,75% x 21 (день).
Вопрос
09.04.2019 Надежда Петровна : Мой отпуск приходится на первую половину мая 2019 года. Как мне известно, нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска. А как быть с праздничным днем, установленным краевым законом – Радоницей 7 мая? Работодатель не включает в число дней отпуска только праздники федерального уровня. Помогите разобраться.
Посмотреть ответ
Ответ
Статья 6 ТК РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125- ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями. Так, Законом СК №60-КЗ «Об объявлении в Ставропольском крае нерабочим (праздничным) днем дня поминовения усопших (Радоницы)» от 16.06.2016 года установлено, что в целях содействия сохранению традиций духовной культуры граждан и в соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" объявить в Ставропольском крае нерабочим (праздничным) днем День поминовения усопших (Радоницу). В 2019 году этот день выпадает на 7 мая. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии с вышеизложенным, Ваш работодатель не должен включать 7 мая (Радоницу) в число календарных дней отпуска, так как для жителей Ставропольского края этот день законодательно считается нерабочим праздничным днем.
Вопрос
01.04.2019 Ольга Ивановна, специалист отдела кадров : У нас в организации работают водители легковых автомобилей. По результатам проведенной спецоценки условиям труда на рабочем месте водителей присвоен класс вредности 3.1. Они у нас работают в режиме ненормированного рабочего дня. Подскажите, в связи с классом вредности, нужно ли нам отказаться от установленного режима и ввести сокращенную продолжительность рабочего времени, и можно ли при учете рабочего времени для данных работников применить разделение рабочего дня на части?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. В Вашем случае (класс 3.1 – вредные условия труда 1 степени) устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не нужно. Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Законом не запрещено установление режима ненормированного рабочего дня для водителей легкового автомобиля (ст. 101 ТК РФ, п. 14 Положения об особенностях режима работы и времени отдыха водителей автомобилей №15 от 20.08.2004 г.). Как правило, такой режим устанавливается персональным водителям. В трудовой договор с водителем может быть включено условие о режиме ненормированного рабочего дня, если данная профессия предусмотрена перечнем должностей с ненормированным рабочим днем. Помимо ненормированного рабочего дня, водителю автомобиля может быть предусмотрено разделение рабочего дня на части в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса РФ: на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос
06.03.2019 Елена : Добрый день. Прошу дать разъяснение по вопросу расчета оплаты труда за работу в ночное время в праздничный день. Работнику (сторожу) установлена почасовая оплата труда. Учитывается ли при расчете оплаты труда за работу в ночное время в праздничный день надбавка за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, т.е. верен ли расчет: (часовая тарифная ставка+20%)*2*количество отработанных ночных часов в праздничный день?
Посмотреть ответ
Ответ
Добрый день. Режим работы сторожей предполагает соответствующие особенности оплаты их труда, в том числе в нерабочие праздничные дни и в ночное время. Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата за каждый час работы в ночное время производится в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ, труд сторожей в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Кроме того, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П устанавливает, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. На основании вышесказанного, Ваш расчет верен: «(часовая тарифная ставка+20%)*2*количество отработанных ночных часов в праздничный день». За дополнительной консультацией обращайтесь по телефону «горячей линии» ФПСК в г. Ставрополе: 35-18-06.
Вопрос
06.03.2019 Анонимный пользователь : В Предгорном районе Ставропольского края с сентября 2018 года перестали платить учителям-логопедам 20% коррекционные надбавки к зарплате. А также не оплачиваются командировочные, когда учителя выезжают на курсы или семинары в другие города края.
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 144 Трудового кодекса РФ предусматривает, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии с Приказом Министерства образования СК от 16 августа 2018 г. N 1264-пр «Об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования СК» (в ред. от 04.02.2019 года), вступившим в силу с 01.09.2018 года, утверждено Примерное положение по оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования СК. П.3.2. Примерного положения: выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного учреждения с учетом настоящего Примерного положения. П.3.3. Примерного положения уточняет, что размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Согласно п. 3.6.6. Примерного положения (III Выплаты компенсационного характера) - выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в следующих размерах: за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах) – 20%. Наряду с вышеуказанным Приказом Министерства образования СК от 16 августа 2018 г. N 1264-пр, на уровне муниципальных органов власти также принимаются нормативные акты, которые регулируют оплату труда в муниципальных образовательных учреждениях. Лишение работника компенсационных выплат (т.е. изменение условий трудового договора) в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ (изменение организационных и технологических условий труда). В данном случае, с учетом формулировки Вашего вопроса, считаем, что оснований лишать Вас компенсационных выплат, если таковые были Вам установлены