Новости
Подведены итоги учебного года профсоюзов
В УМЦ ФПСК завершен 2018-2019 учебный год. За этот период свыше 1400 человек (что на 54% больше, чем в 2017-2018 учебном году) повысили свой уровень знаний по актуальным вопросам в сфере социально-трудовых отношений. Итоги работы Учебно-методического центра ФПСК и задачи на предстоящий учебный год обсуждались на очередном заседании Президиума ФПСК.
Как надежнее защитить трудовые права ставропольских работников?
На этот вопрос отвечали участники расширенного заседания Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края. К большому разговору пригласили представителей Прокуратуры, Гострудинспекции, министерства труда и социальной защиты населения края, местного самоуправления.Учебно-методический центр
Мероприятия. Учебно-методический центр
В Ставрополе прошел семинар «Коллективный договор как инструмент социального партнерства»
В его работе приняли около 50 представителей профсоюзного актива организаций и предприятий края. На занятии обсуждались правила и приемы управления переговорами по заключению коллективного договора, сама процедура, содержание коллективного договора. Были даны разъяснения по алгоритму действий сторон при заключении коллективного договора (внесении изменений в коллективный договор). Эти вопросы подробно разъяснил заместитель председателя ФПСК Денис Сидоренко.
Он также раскрыл инструментарий для обоснования вносимых профсоюзной стороной предложений. В частности, лектор уделил внимание документам нормативно-правового регулирования, аналитической информации о текущем состоянии организации, психологическим методам.
Также слушатели обсудили вопросы реализации отдельных положений нового краевого трехстороннего соглашения.
Далее программой семинара было предусмотрено изучение процедуры уведомительной регистрации и организации контроля за выполнением коллективного договора. Эти вопросы осветила консультант отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Марина Ефанова. Спикер указала на типичные ошибки, выявляемые специалистами краевого минтруда при изучении колдоговоров - отсутствие критериев для стимулирующих выплат, не указываются даты выплаты заработной платы, часто встречаются формулировки, противоречащие действующему трудовому законодательству. Например, «работодатель обеспечивает частичную стирку рабочей одежды», «работодатель перечисляет сумму отпускных за два дня до начала отпуска» и др. Перечислив нарушения, она также дала рекомендации по повышению эффективности КД.
По итогам семинара все слушатели получили сертификаты о прохождении обучения.
