Новости
За достойный труд!
Тема обеспечения достойного труда ставропольцев стала лейтмотивом расширенного заседания Президиума ФПСК. Члены Президиума поддержали решение Исполкома ФНПР и заявили об участии ставропольских профсоюзов во всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «за достойный труд!» 7 октября.Готовимся к юбилею!
В преддверии 70-летия Федерации профсоюзов Ставропольского края представительство ФПСК – координационный совет организаций профсоюзов Георгиевского городского округа совместно с Центром молодежных проектов г. Георгиевска и при поддержке администрации округа провели фотоконкурс "Моя профессия". Его победители были награждены в торжественной обстановке, в рамках празднования Дня города Георгиевска.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.