Новости
«Я иду на Первомай!»
Агитационная акция под таким названием в преддверии Первомая была объявлена Федерацией профсоюзов Ставропольского края по инициативе Молодежного совета ФПСК в рамках Года профсоюзной информации. И вот подведены ее итоги.За достойную работу, зарплату, жизнь!
Под этим лозунгом всероссийская акция профсоюзов собрала около 2,5 млн. человек по всей стране. Главным ее событием на Ставрополье стал краевой митинг-концерт Федерации профсоюзов Ставропольского края на Крепостной горе краевого центра, где собрались около 5 тыс. профсоюзных активистов, представителей трудовых коллективов региона, санаторно-курортного комплекса профсоюзов на КМВ, учащейся и работающей профсоюзной молодежи. Поддержать требования профсоюзов пришли представители Общероссийского народного фронта, политических партий. Среди маевщиков был и Губернатор края В. Владимиров с семьей, глава краевой столицы А. Джатдоев.Актуальные вопросы трудового законодательства
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Работник не выдержал испытание. Что делать?
Если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, должен ли работодатель уволить его при неудовлетворительном результате испытания?
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе (но не обязан!) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Процедура увольнения работника регламентирована указанной статьей. Работодатель обязан предупредить его в письменной форме о том, что работник не выдержал испытание. В уведомлении работодатель должен указать причины, послужившие основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, мнение работодателя о том, что работник не выдержал испытание при приеме на работу, должно быть обоснованным, то есть – основанным на фактических обстоятельствах и оценке профессионально-деловых качеств работника.
Следует обратить внимание, что работник должен быть уведомлен о том, что он не выдержал испытание не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суд.
Вместо расторжения трудового договора работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации.
Также работодатель может предложить работнику перевестись на другую работу. Если работник будет согласен и перевод состоится, определенные сторонами условия трудового договора будут изменены. В данном случае продление, перенесение или сохранение срока испытания законодательством не предусмотрено.