Новости
Новое в законодательстве: как применять на практике?
Об особенностях применения на практике нового в трудовом законодательстве говорили на зональном семинаре Учебно-методического центра ФПСК, который прошел в Буденновске. В его работе приняли участие представители профсоюзного актива, сотрудники кадровых служб, руководители организаций Буденновска, Буденновского, Левокумского, Арзгирского муниципальных районов, Нефтекумского городского округа. В числе преподавателей были руководители и специалисты ФПСК, Гострудинспекции в крае, Буденновской межрайонной прокуратуры, Управления ПФР по Буденновскому муниципальному району.
Охрана труда – задача общая
В Георгиевске прошел День охраны труда на тему «О состоянии условий и охраны труда в бюджетных учреждениях Георгиевского городского округа.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
