Новости
За достойные условия труда работников Изобильненского района!
На расширенном заседании межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г. Изобильном обсуждали качество соблюдения требований законодательства в области охраны труда в организациях Изобильненского муниципального района. В мероприятии приняли участие зам. председателя ФПСК А. Бутова, начальник управления труда и социальной защиты населения ИМР Е. Глушонкова, профактив, уполномоченные по охране труда, представители служб охраны труда организаций района.
В центре внимания - спецоценка условий труда
По инициативе Гострудинспекции в Ставропольском крае, межмуниципального представительства Федерации профсоюзов СК и Комитета по труду и социальной поддержке администрации г. Невинномысска состоялся обучающий семинар для профактива и работодателей по вопросам проведения в организациях города специальной оценки условий труда и реализации обязанностей работодателя по обеспечению безопасного труда работников.Актуальные вопросы трудового законодательства
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
Трудовым кодексом установлен срок для отказа соискателю на должность
В соответствии с ч. 5. ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом до недавнего времени ТК РФ не определял сроки, в которые работодатель должен ответить письменно соискателю.
В связи с этим возникали спорные ситуации при обращении в суд об обжаловании действий работодателя.
Так, суды, ссылаясь на отсутствие в ТК РФ конкретных указаний на этот счет, указывали на то, что данный срок должен быть разумным и по общим правилам не может превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения, а при поступлении заявления посредством почтовой (или иной) связи - с момента регистрации заявления.
На сегодняшний день срок ответа законодательно установлен: ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Изменения в названную норму внесены Федеральным законом от 29.06.2015 N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Напомним, что трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.
