Меню
Позвоните нам по телефонам:
35-18-06
Горячаялиния

Практические рекомендации для первичных профсоюзных организаций

Удаленная работа 2020

В правовую инспекцию труда ФПСК поступает масса вопросов,
касающихся порядка перевода работников на дистанционный режим работы и оформления соглашений об этом с работниками, в связи с чем разработана короткая памятка по наиболее интересующим вопросам.

1.jpgПеревод на дистанционную работу

Для перевода работника на удаленную работу, работодателю нужно заключить с работниками дополнительное соглашение, в котором указывают новое место работы, срок перевода, режим работы и
отдыха, способ обмена информацией и пр.

Инструментарий «удаленщика»

Выполнение собственных средств работника должно оговариваться
в дополнительном соглашении, равно как и возмещение затрат работнику на мобильную связь и доступ в интернет. Перевод на «удаленку» не отменяет обязанности работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
Все эти нюансы нужно обговорить в допсоглашении.

Соглашения нет, а работать заставляют
Говорить об удаленной работе можно в случае, если с работникоми
заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что он теперь работает дистанционно. В случае если с работником не подписано такое соглашение, то для него в период самоизоляции установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ, Постановлениями Губернатора СК.

 Удаленный сотрудник и его функции
Принуждение работников на удаленном доступе выполнять не
свойственные должности обязанности под запретом - работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ).

 Удаленная работа в праздник
Привлекать удаленного работника к работе в праздничный день
нужно в том же порядке, что и обычного сотрудника согласно ст. 113 ТК РФ.
Оплата такой работы производится согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере с учетом Постановления КС РФ от 28.06.2018 №26-П либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Снижают зарплату на удаленке
Перевод работников на дистанционный труд –это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменение режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего
времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет привычный объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

Возврат к списку

Наши партнеры