Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Должны ли платить председателю ПК первички в школе, если да, то подскажите, пожалуйста на основании какого документа.
Посмотреть ответ
На основании ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
Выборная должность председателя первичной профсоюзной организации не включена в штатное расписание организации, таким образом, заработная плата (в т. ч. доплаты) из средств соответствующего бюджета (муниципального, краевого и т. п.) председателю не предусмотрена.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В то же время, коллективным договором может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, положение об оплате)
Анонимный пользователь :
Обязан ли председатель ПК первички проходить курсы по охране труда? Правоправно ли, если работодатель заставляет их проходить за свой счет?
Посмотреть ответ
Основным документом, определяющим правила прохождения обучения, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок обучения). Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2 Порядка обучения).
Согласно п.2.3.2. Порядка обучения обучение по охране труда проходят:
-руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
-специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Согласно ч. 2 ст. 212 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить за свой счет, а работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, прохождение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
Таким образом, если председатель первичной организации не относится к вышеперечисленным категориям, то работодатель не вправе заставить его проходить курсы по охране труда.
Анонимный пользователь :
Можно ли взять на работу беженцев с Украины? Котируется ли у нас их диплом?
Посмотреть ответ
На основании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины граждане Украины пребывают в России в порядке, не требующем получения визы.
Федеральным законом от 21.07.2014 N 230-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" дополнен пп. 2 п. 3 статьи 13.1, в соответствии с которым теперь мигрантам, прибывшим в Россию в безвизовом порядке, разрешена трудовая деятельность только в случае указания ими в миграционной карте работы как цели их въезда в РФ.
По п. 4.11. статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на работу, если эти работники признаны беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.
Согласно ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.
В связи с событиями на Украине Управление Федеральной миграционной службы по Ставропольскому краю проводит активную работу в отношении граждан, прибывающих из Украины. Поэтому за дополнительной консультацией и помощью рекомендуем Вам обращаться в УФМС по Ставропольскому краю.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте,я работаю воспитателем в ДОУ в городе Буденновске Ставропольского края,устроилась по окончанию учебы с 2013г.Должны ли мне заплатить как молодому специалисту, какую сумму?
Посмотреть ответ
Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов" педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается ежемесячная надбавка в размере не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада, установленного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения.
В соответствии с п. 2. Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов, под молодыми специалистами понимаются лица, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные учреждения Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
Указанное Постановление распространяется только на работников общеобразовательных учреждений.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, денежная выплата молодым специалистам должна быть предусмотрена системой оплаты труда учреждения.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. Я работаю врачом-стоматологом. У меня часто меняются медсестры, которые работают некачественно: после них все приходится переделывать мне самой. Могу ли я оформить совмещение должности медсестры?
Посмотреть ответ
Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, помимо Вашего желания оформить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий, необходимо согласие руководителя.
Кроме того, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" квалификационная характеристика должности медицинской сестры содержит перечень основных функций, требования в отношении специальных знаний и необходимый уровень профессионального образования.
