Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Здравствуйте. Я работаю в две смены на молочной ферме и выполняю в два раза больше обязанностей, чем должна, должна ли идти доплата за сверхурочно отработанные часы?
Посмотреть ответ
К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, как оформлена дополнительная работа: если с Вами заключен еще один трудовой договор, то это - работа по совместительству (ст.282 ТК РФ), а если не заключен - работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной (ст.99 ТК РФ).
Согласно статье 99 Трудового кодекса привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, а продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Анонимный пользователь :
Учитель английского языка с 2008 года снимает квартиру по месту работы станица Курская. По краевому закону должны возместить расходы по оплате жилья, Есть договор найма. Оплачивают только коммунальные расходы. Закон О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПО ОПЛАТЕ ЖИЛЫХ
ПОМЕЩЕНИЙ, ОТОПЛЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОЖИВАЮЩИМ И РАБОТАЮЩИМ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ
ГОРОДСКОГО ТИПА)
(в ред. Законов Ставропольского края
от 06.02.2012 N 8-кз, от 11.02.2014 N 9-кз)На курской район закон не распространяется ?
Посмотреть ответ
Как Вам известно, в соответствии со статьей 3 закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
В пункте 4 статьи 2 данного закона разъяснено, что оплата жилого помещения - плата за жилое помещение, включающая в себя:
для нанимателей жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда, - плату за пользование жилым помещением (плату за наем) и плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме;
для собственников жилого помещения в многоквартирном доме - плату за содержание и ремонт жилого помещения, в том числе плату за услуги и работы по управлению многоквартирным домом, содержанию, текущему и капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме.
За дополнительной консультацией рекомендуем обратиться в отдел образования администрации Курского муниципального района.
Анонимный пользователь :
Добрый день, работала в фирме, написала заявление об уходе, по собственному желанию, начальник сомной не расчитался и уже как более двух недель говорит что отдаст з\п завтра, но не как не отдает, сегодня пошла в гос. трудовую инспекцию в Пятигорске, мне сказали что этого кадра, моего бывшего " начальника" знают, мне человек с трудовой инспекции, сказал написать заявление и отправить в Ставрополь и только после этого ему прийдет запрос на проверку этой фирмы, вот сейчас хочу узнать, где взять бланк, для такого заявления ?
Посмотреть ответ
По всем вопросам, связанным с порядком обращения в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, Вам необходимо обратиться к государственному инспектору труда лично или по телефону 8(652)37-13-90.
Анонимный пользователь :
Добрай день! Я работаю в газете, сейчас я нахожусьт в положении, главный редактор об этом узнала и сказала чтобы я "увольнялась по-хорошему". как поступить в этой ситуации?
Посмотреть ответ
По статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить по собственной инициативе.
Если же работодатель Вас заставит написать заявление об увольнении по собственному желанию, то факт оказания давления работодателем Вам придется доказывать в суде.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте, скажите возможно ли работадателя обязать законно заключить с работниками коллективный договор? Представитель работодателя отказывает в заключении договора мотивируя это наличием большого числа филиаловпредриятия,спасибо
Посмотреть ответ
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
В силу статьи 36 ТК РФ право проявлять инициативу по проведению переговоров с целью заключения коллективного договора имеют представители как работодателя, так и работников. Сторона, получившая предложение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения.
Необходимо отметить, что, если с предложением о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора выступят полномочные представители работников, отказаться от проведения переговоров работодатель не может.
В соответствии с частью 4 статьи 40 ТК РФ коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора влечет наложение административного штрафа согласно статье 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
