Задать вопрос
Вопросы и ответы
Карпенко О.Н. :
Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Воспитателям выплачивают 1000 рублей Губернаторские + 100 рублей на литературу. Положены ли музыкальному руководителю такие выплаты, ведь мы тоже занимаемся образовательной деятельностью, работаем согласно той же программе.
С уважением Карпенко О.Н.
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда. Таким образом, в каждом конкретном учреждении устанавливается своя система оплаты труда, в том числе и перечень выплат стимулирующего характера.
Одновременно сообщаем, что в соответствии с п.11 ст.108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31.12.2012 г., с 01.09.2013 г. включается в оклад (должностной оклад) педагогических работников, которым Вы являетесь.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Положены ли директору детской музыкальной школы, проживающему и работающему в сельской местности, льготы по оплате коммунальных услуг? Заранее благодарю за ответ.
Посмотреть ответ
Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения предоставляются педагогическим работникам государственных образовательных организаций Ставропольского края и муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).
В соответствии со статьей 2 указанного Закона к педагогическим работникам относятся работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" директор относится к должностям руководителей образовательных организаций.
По Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" руководителям образовательных организаций предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников.
Анонимный пользователь :
Я педагог в сельской местности (Ставропольский край, Благодарненский район), живу и работаю в селе в детском саду 23 года. Прописка есть здесь же в селе, но проживаю по другому адресу, имею я право получать возврат за коммунальные услуги (свет, отопление) по месту проживания, но не по прописке. Но вся семья (дочь, муж) прописана по адресу где проживаю и я с ними (только я здесь не прописана (уточняю). Дом принадлежит свекрови (она пользуется своей льготой за умершего мужа (муж был участник ВОВ).
Я оплачиваю свои коммунальные услуги где проживаю, но не там где прописана, т. е. в доме где хозяйка свекровь, на свекровь идут все квитанции по оплате за газ и за свет.
В отделе образования основываясь на постановление Правительства Ставропольского края от 14.06.2012 №191-п от 16.12.2013 №475… из-за следующего:... копия документа, подтверждающего право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение … мне было отказано в льготе за коммунальные услуги. Может быть отдел образования прав в отказе?
Посмотреть ответ
Постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 г. №101-п утвержден «Порядок выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)", в котором перечислены следующие документы, предоставляемые педагогическими работниками для назначения денежной компенсации в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы, а педагогическими работниками, вышедшими на пенсию, - через образовательные организации по месту их жительства:
письменное заявление о предоставлении денежной компенсации с указанием способа ее получения (путем перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или путем перечисления педагогическому работнику по месту его жительства через организации почтовой связи) по форме, устанавливаемой министерством;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность педагогического работника;
копия пенсионного удостоверения (для педагогических работников, вышедших на пенсию);
копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего необходимый для назначения денежной компенсации стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах (для педагогических работников, вышедших на пенсию);
копия документа, подтверждающего право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение.
Для назначения денежной компенсации с учетом проживающих совместно с педагогическим работником членов семьи (супруг (супруга), дети, родители) данные о членах семьи указываются в заявлении с предоставлением дополнительно следующих документов:
справка о составе семьи педагогического работника (с места жительства);
копии документов, подтверждающих родственные отношения между педагогическим работником и лицами, указанными в заявлении в качестве членов его семьи.
Основаниями для отказа в назначении денежной компенсации являются следующие обстоятельства:
отсутствие оснований для назначения денежной компенсации, установленных Законом Ставропольского края;
получение педагогическим работником мер социальной поддержки по иным основаниям.
За дополнительной консультацией рекомендуем обратиться в первичную профсоюзную организацию Вашего учреждения.
Анонимный пользователь :
Как отстоять перевод санитарок в технический персонал?
Посмотреть ответ
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения")» и Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" должность санитарки относится к младшему медицинскому персоналу.
Право относить должности к тем или иным категориям принадлежит только федеральным органам исполнительной власти (см. Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации).
Анонимный пользователь :
Здраствуйте. Объясните пожалуйста насколько правомерны действия руководства в следующем вопросе: В один из рабочих дней в детском саду не было воды, всем было объявлено на работу не приходить. Позже руководство требует с сотрудников выйти с отпуска на день раньше, якобы отработать пропущенный день. Обязаны ли сотрудники отрабатывать?
Посмотреть ответ
Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ ситуация, изложенная в вопросе, должна быть квалифицирована как простой. Время простоя является временем, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Данный период по аналогии применения требований часть 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ должен быть включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что касается отпуска, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ). Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Таким образом, время простоя не подлежит отработке. Вы имеете право не выходить из отпуска.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
