Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Здравствуйте,я работаю воспитателем в г. Зеленокумске, в связи с чем нам понизили стимулирующие, до мая месяца этого года наш бал стоил от 600 до 900 рублей,в среднем наша зарплата и стимулирующие вместе составляла от 16000 до 22000 тысяч рублей, а сейчас наш бал стоит от 190 до 260 рублей,т.е. зарплата+стимулирующие от6800 до 11000тысяч рублей.А почему у заведующих ничего не понизили.А требования и количество детей увеличили.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как указывает ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда Вашего учреждения.
В соответствии с Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности» механизм и процедура распределения стимулирующего фонда для педагогических работников определяется локальными актами образовательного учреждения, на основании утвержденного перечня показателей эффективности.Размер выплат стимулирующего характера работников зависит от показателей и критериев оценки эффективности труда, утвержденных локальным актом учреждения.
Что касается заработной платы заведующей, то в соответствии со статьей 145 ТК РФ она устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и учредителем.
Все вопросы, касающиеся распределения стимулирующих выплат руководителю, относятся к компетенции учредителя.
Таким образом, порядок распределения денежных средств работников регулируется непосредственно в Вашем учреждении, а порядок выплаты денежных средств заведующей регулирует учредитель.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе села Верхняя Татарка. В последнее время уровень зарплаты у нас упал до размера оклада, т.к. нет никаких дополнительных выплат. Подскажите, насколько это правомерно со стороны администрации школы?
Посмотреть ответ
ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Так как тарифная часть (должностной оклад, ставка заработной платы) и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, не могут быть уменьшены при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации, то размер заработной платы, в большей степени, зависит от размера стимулирующих выплат, которые назначаются при достижении соответствующих показателей и критериев качества работы.
Если в текущем периоде работник выполнил свои должностные обязанности с таким же качеством, что и в предыдущем (по установленным, в данной организации показателям и критериям качества), то заработная плата должна быть выплачена в том же размере, что и в предыдущем периоде.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора (в т. ч. оплата труда) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Скоро начнется новый учебный год, воспитатели должны писать планы. У нас в ДОУ нет ни одного компьютера, но отдел образования требует , чтобы вся документация была в электронном варианте. Если нет. значит считается, что воспитатель не компетентен. Правомерны ли эти требования? Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.
Посмотреть ответ
Согласно части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. Частью 2 этой же статьи установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Таким образом, если в Ваши должностные обязанности входит составление планов, а работодатель требует их в напечатанном виде, то он должен предоставить Вам компьютер.
Анонимный пользователь :
состою в профсоюзе. недавно вышла замуж.в отделе кадров написала заявление 3 дня без сохрарения заработной платы всвязи с регистрацией брака. слышала,что профсоюз должен оплачивать эти дни или выделить деньги на подарок. так ли это?
Посмотреть ответ
Так как Вы являетесь членом профсоюза, значит в организации, где работаете, создана первичная профсоюзная организация, которая, как правило, представляет интересы работников при ведении переговоров по заключению коллективного договора - правового акта, регулирующего социально – трудовые отношения в организации.
Такие льготы работникам, как предоставление оплачиваемых дней отпуска в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников могут быть по предложению профсоюза заложены в коллективном договоре.
Уставы профсоюзов не предусматривают оплату отпусков в каких-либо случаях.
Вы вправе написать заявление в профсоюзный комитет об оказании материальной помощи.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я учусь на 3 курсе в университете на очном отделении, недавно устроилась на работу, но начальник сказал что не будет меня отпускать на сессии, подскажите как мне быть - нужно уволится или можно сохранить и работу и учебу? регулируются ли это каким-нибудь законом?
Посмотреть ответ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
