Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Санаторно-курортный комплекс прфосоюзов
Мероприятия
За достойное будущее курортов!
У санаторно-курортного комплекса профсоюзов на Кавказских Минеральных Водах горячая пора – подготовка к летнему оздоровительному сезону. О том, как готовятся к нему профсоюзные здравницы, накануне Первомая мы спрашивали у генерального директора ООО «Курортное управление» (холдинг) г. Кисловодск», депутата Думы Ставропольского края Н. Мурашко.
- Николай Анатольевич, профсоюзные санатории КМВ готовы принимать отдыхающих круглый год, но основной финансовый результат, как известно, достигается в летний сезон. Но прежде чем говорить о сезоне-2015, логично спросить: как санаторно-курортный комплекс профсоюзов сработал в прошлом году? Какие наметились тенденции, прогнозы на нынешний, кризисный год в связи с санкциями?
- Считаю, главный результат и многолетняя тенденция в том, что профсоюзные здравницы КМВ работают стабильно. Не стал исключением и 2014 год. Мы приняли на отдых и лечение свыше 160 тыс. человек, из которых более 40 тыс. – отдыхающие льготных категорий, 10,5 тыс. – дети. Общая сумма налогов, перечисленных в бюджеты всех уровней, составила более 1 млрд. руб.
Что касается прогнозов, безусловно, кризисная ситуация, возникшая из-за развязанных против нашей страны западных санкций, – ни для кого не благо. Но в этот трудный период логично предположить, что большее число россиян обратит внимание на отечественные курорты, и, конечно, на наши здравницы. Хотя, на мой взгляд, уровень их готовности позволяет прогнозировать, что санаторно-курортный комплекс профсоюзов Кавминвод и без всяких санкций пройдет нынешний курортный сезон не хуже предыдушего.
- Если конкретнее, что дает такую уверенность? Чем можете похвастаться?
- Такую уверенность, прежде всего, дает многолетняя стратегия собственников комплекса – ФНПР и ФПСК - на инвестиции в качество. Достаточно сказать, что в прошлом году в обновление материально-технической базы профсоюзных здравниц вложено более 160 млн. руб., затраты на ремонт и реконструкцию основных фондов составили более 200 млн. руб. Благодаря постоянному совершенствованию лечебно-диагностической базы внедрены в практику 54 новые лечебные и 22 диагностические медицинские технологии.
Не сдаем позиций и по профессиональной подготовке кадров. Аттестованы на квалификационную категорию 290 врачей и медицинских сестер. Обучены на курсах усовершенствования 335 человек. Во многом этому способствует успешно функционирующий Научно-образовательный центр - совместное детище холдинга профсоюзных здравниц и Ставропольского государственного медицинского университета. Кроме того, хорошим стимулом к профессиональному росту приходящей к нам молодежи являются ежегодно проводимые ООО «Курортное управление» конкурсы на лучшую научно-практическую работу среди молодых врачей, профмастерства по разным профессиям, а также тесное научное взаимодействие с Пятигорским государственным НИИ курортологии.
Все эти звенья системной работы по повышению квалификации персонала, его закреплению в нашей системе обусловили бытующее в народе и, на мой взгляд, совершенно объективное мнение, что работники санаторно-курортных учреждений профсоюзов – самые профессиональные в кавминводском регионе.
- Вы всегда подчеркиваете, что профсоюзные здравницы ориентированы на доступность для населения. В чем это выражается, и не повлияет ли кризис на реализуемые ими социальные программы?
- Санаторно-курортный комплекс профсоюзов исторически был ориентирован на массовый отдых и оздоровление широких слоев населения. Поэтому, прежде всего, хочу акцентировать внимание на главном: стоимость наших коммерческих путевок – это нижний ценовой сегмент рынка санаторно-курортных услуг. Так, средняя цена путевки в 2014 году составила 2 200 руб. за один день пребывания. А если учитывать высокое качество оздоровления и сервиса в профсоюзных санаториях за эту цену, логично, что к нам возвращаются до 50% отдыхающих, и не по одному году подряд.
Более того, в прошлом году мы достигли максимума по количеству прибывших на лечение по программе ФНПР «Профсоюзная путевка», предусматривающей 20%-ю скидку ее стоимости для членов профсоюзов. А значит, услуги профсоюзных здравниц эффективны и устойчиво востребованы, несмотря ни на какой кризис.
Отдельно хочу отметить, что санатории системы профсоюзов несут серьезную социальную нагрузку, участвуют в выполнении государственных программ оздоровления льготных категорий граждан. Однако без государственной поддержки эта деятельность по-прежнему остается дотируемой за счет средств нашего санаторно-курортного комплекса, а значит, напрямую зависит от того, как мы сработаем, в том числе и в трудные времена.
- Поток отдыхающих в профсоюзные санаторно-курортные учреждения не иссякает. Раскройте секрет, чем вы их привлекаете, ведь клиент нынче пошел «продвинутый»?
- Знаете, используя лучший опыт оздоровления советских времен, мы активно работаем на ребрендингом того, что принято в негативном смысле называть «совдепией». И, прежде всего, я веду речь о внедрении современных технологий сервиса. В частности, в наших здравницах успешно работает программа «Путь гостя» (встреча и размещение отдыхающих по принципу «одного окна»), медико-информационная система (позволяющая сделать процесс назначения процедур для них оперативным и удобным), внедрены стандарты питания. Работаем над развитием инфраструктуры развлечений, SPA-комплекса, дополнительных сервисов, как, например, Wi-Fi и IP-телефонии, которые сегодня есть во всех профсоюзных санаториях. Пользуется популярностью система онлайн-бронирования путевок через сайт «Профкурорта», их оплаты пластиковыми картами и другие технологии продвижения нашего продукта.
- Ставрополье взбудоражено обсуждаемым на федеральном уровне законопроектом, в корне меняющим судьбу курортов КМВ. Какова Ваша позиция как депутата Думы края по поводу этого документа, вызывающего неоднозначную реакцию населения?
- Обсуждаемый законопроект, по сути, получился проектом закона о медицинском кластере. Что же касается определения правового режима и деятельности территорий курортного региона, мер государственной поддержки, а также ограничения полномочий края и органов местного самоуправления, вызвавших такую острую полемику и критику, то здесь, конечно, нельзя «рубить с плеча», не спрашивая мнения жителей и законодателей Ставрополья, которые справедливо беспокоятся о сохранности целебных ресурсов и самих курортов Кавминвод.
В то же время, не вызывает сомнений целесообразность создания на КМВ высокотехнологичного медицинского кластера, который позволит обеспечить такой медпомощью жителей Ставрополья, вынужденных сегодня искать ее где угодно из-за отсутствия необходимой базы и специалистов. Кроме того, очевидно, что обозначенный медицинский центр станет мощной точкой притяжения для пациентов из других регионов нашей страны.
Со своей стороны, мы предложили разработчикам изменить предмет регулирования законопроекта, оставив в нем лишь нормы, касающиеся создания и деятельности на территории курорта медицинского лечебно-оздоровительного кластера. А по Кавминводам, считаю, должен быть создан отдельный закон, который обеспечит им достойное будущее.
- Чего бы Вы хотели пожелать работникам профсоюзных здравниц в преддверии главного праздника профсоюзов – 1 Мая, подготовка к которому здесь идет уже полным ходом?
- Непростая экономическая ситуация сегодняшнего дня в то же время предлагает и новые возможности. В условиях изменения экономической модели страны и перехода на импортозамещение открываются новые рынки, дополнительные точки роста. Поздравляя всех работников нашей системы с Первомаем, хотелось бы пожелать активнее использовать эти возможности для развития профсоюзных здравниц, а следовательно, адекватного роста их заработной платы.
Беседовала Е. Балабанова.