«Мы, рабочее химиков племя, биографию пишем страны». Эти слова гимна Росхимпрофсоюза, исполнением которого по традиции начинается каждый пленум крайкома, наиболее точно характеризуют молодежную политику одной из лучших членских организаций ФПСК. И тот факт, что охват молодых работников химических предприятий края профсоюзным членством составляет около 84%, вполне закономерен, если учитывать, какую большую работу про защите их социально-экономических прав и распространению современной профсоюзной идеологии проводит краевая организация Профсоюза.
Если говорить конкретно, то, по словам ее лидера Н. Гладковой, благодаря активному социальному диалогу с работодателями (преимущественно вертикально интегрированными компаниями) во всех коллективных договорах прописаны льготы и гарантии для молодежи, предусматривающие материальную поддержку при создании семей, рождении детей, в вопросах их воспитания и обучения, решения жилищных проблем, оздоровления, повышения квалификации, карьерного роста и др. Профкомы являются застрельщиками культурно-массовых, спортивных мероприятий, укрепляющих патриотические настроения, корпоративный дух молодых работников, приобщение к здоровому образу жизни. Представители профсоюзной молодежи работают в составе комиссий по ведению коллективных переговоров и других органов социального партнерства на предприятиях.
- Работа с молодежью – это не дань моде, а объективная реальность, подчеркивает профсоюзный лидер. – У молодых людей накопилось много социальных проблем, но только профсоюзы занимаются ими по-настоящему. При этом важной задачей для нас является изменение сознания молодых работников от пассивного потребления к активной жизненной позиции и ответственному отношению к своему предприятию, производственному процессу, в целом к своей малой родине, стране.
Примеров тому в докладе прозвучало предостаточно. Вместе с тем, как отмечалось, не у всех руководителей первичек есть желание заниматься молодежью, поддерживать ее инициативы, участие в профсоюзных мероприятиях разных уровней, разговаривать с нею на одном языке, в том числе и в плане новых информационных технологий. Результат такой «изоляции» - молодые люди не знают, чем занимается профсоюз и вся профсоюзная вертикаль, не понимают преимуществ профчленства. Зачастую они рассматривают профсоюзные организации как замкнутые бюрократические структуры, не соответствующие их потребностям и интересам. Есть и обратная сторона «медали», когда профсоюз «растит» активного молодого лидера, а его «забирают» на административную должность.
- Вопрос о профсоюзной молодежи – вопрос о будущем профсоюзов в их кадровом и идеологическом измерении. Нам необходимо настойчивее отстаивать права и гарантии молодых работников на достойную оплату труда, занятость, профессиональное и личностное развитие, активнее вовлекать их во все профсоюзные дела, повышать уровень информированности и убежденности в правоте профсоюзной идеи. Кто выиграет борьбу за молодежь, тот выиграет будущее, - резюмировала председатель краевой организации Профсоюза Н. Гладкова.
Ее поддержали выступившие в прениях руководители первичных профорганизаций, которые поделились своими наработками в сфере молодежной политики и внесли дельные предложения по ее совершенствованию. Так, например, секрет почти 100%-го профсоюзного членства на АО «Арнест», по словам лидера профорганизации Е. Евглевской, - в вовлечении молодежи во все многочисленные мероприятия первички. «Так молодежь быстрее понимает и заряжается нашими идеями», считает она. «Фишкой» первичной профсоюзной организации АО «Невинномысский Азот», кроме прочего, является солидный «соцпакет» для молодых работников, которые, кстати, работают в комиссии по его заключению и других органах социального партнерства. Как результат – 250 молодых членов профсоюзов ежегодно. Председатель профкома преподавателей и студентов Невинномысского химического колледжа А. Тетерин считает своим преимуществом налаженный социальный диалог между администрацией и профкомом ссуза. А профлидер «Невинномысскремстройсервиса» О. Власова акцентировала внимание на системе наставничества, корпоративных стипендиях для молодых специалистов редких профессий. Прозвучавшие предложения нашли отражение в итоговом постановлении, утвердившем основные направления молодежной политики краевой организации Росхимпрофсоюза на предстоящий период.