Постановление XXVII внеочередной конференции Территориального союза
«Федерация профсоюзов Ставропольского края» от 10.10.2017 «О проекте постановления Совета ФПСК «О ходе реализации Плана практических действий ФПСК по выполнению решений IX съезда ФНПР и XXVI отчетно-выборной конференции Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края»Материалы конференций ФПСК
Постановления совета ФПСК
Постановление совета Федерации профсоюзов Ставропольского края от 06.08.2024 г. №10-3
О проекте Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным Союзом «Федерации профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 год и последующий периодПостановления президиума ФПСК
Постановление Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края от 28.03.2024 г. № 71-2
Об итогах коллективно-договорной кампании в Ставропольском крае в 2023 году и задачах на 2024 годПрофсоюзные конкурсы
Постановление Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края от 27.09.2017 № 17-5 «О проведении конкурса ФПСК»
В целях повышения эффективности правового регулирования социально-трудовых отношений на локальном уровне и в честь 70-летия образования ФПСК Президиум Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Провести в 2018 году конкурс ФПСК «Коллективный договор – гарант социально-трудовых прав работников», посвященный 70-летию образованию ФПСК (далее – Конкурс ФПСК).
2.Утвердить Положение о Конкурсе ФПСК (приложение № 1).
3.Утвердить состав конкурсной комиссии по подготовке и проведению Конкурса ФПСК (приложение №2).
4.Пресс-центру ФПСК обеспечить освещение хода подготовки и проведения Конкурса ФПСК.
5.Расходы на проведение Конкурса ФПСК отнести по смете ФПСК, статья «Культурно-массовая работа» за счет членских профсоюзных взносов.
Исполняющий обязанности
Председателя ФПСК Т.И.Чечина
Приложение № 1
к постановлению
Президиума ФПСК
от 27.09.2017 №17-5
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе ФПСК «Коллективный договор – гарант трудовых прав
работников», посвященном 70-летию образования ФПСК
I.Общие положения.
I.Общие положения.
1.1.Конкурс ФПСК «Коллективный договор – гарант трудовых прав работников» (далее – Конкурс ФПСК) посвящен 70-летию образования ФПСК.
1.2.Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения Конкурса ФПСК, порядок работы конкурсной комиссии по подготовке и проведению Конкурса ФПСК (далее – Конкурсная комиссия), порядок определения и награждения победителей.
1.3.Целью Конкурса ФПСК является повышение эффективности переговорного процесса на локальном уровне, распространение положительного опыта по участию работников в управлении организацией, заинтересованности работников в повышении качества производимой продукции (оказываемых организациями услуг), прибыльности организации, сохранение кадрового потенциала.
1.4.Конкурс ФПСК проводится среди организаций Ставропольского края, в которых действуют первичные профсоюзные организации краевых организаций профсоюзов, входящих в состав ФПСК.
1.5.Конкурс ФПСК проводится:
Среди коммерческих организаций, крестьянско-фермерских хозяйств, работодателей – индивидуальных предпринимателей, в которых действуют первичные профсоюзные организации;
среди некоммерческих организаций, в которых действуют первичные профсоюзные организации.
1.6.Обязательным условием участия в Конкурсе ФПСК является выполнение сторонами коллективных договоров принятых обязательств по итоговым показателям деятельности организаций за 2016-2017 годы (приложение №2).
1.7.Представление коллективных договоров для участия в Конкурсе ФПСК осуществляется:
краевыми организациями профсоюзов – не более трёх коллективных договоров организаций от каждой отрасли по решению коллегиальных органов;
Представительствами ФПСК – координационными советами организаций профсоюзов в муниципальных образованиях – не более двух коллективных договоров организаций от муниципального образования по решению координационного совета.
1.8.Отдел социально-трудовых отношений аппарата ФПСК осуществляет координацию проведения Конкурса ФПСК.
II.Документы, представляемые на Конкурс ФПСК
2.1.Решение коллегиального органа краевой организации профсоюза или координационного совета организаций профсоюзов в муниципальном образовании о представлении коллективного договора для участия в Конкурсе ФПСК;
2.2.Заявка на участие в Конкурсе ФПСК согласно Приложению №1;
2.3.Сведения о выполнении обязательств коллективного договора согласно Приложению № 2.
2.4.Копии приказа о создании комиссии по разработке проекта и заключению коллективного договора; протоколы заседания указанной комиссии.
2.5. Копия коллективного договора с приложениями;
2.6.Копии Положения по оплате труда работников организации, Положения о стимулировании и премировании работников организации, Правил внутреннего трудового распорядка, Соглашение об охране труда (в случаях, если они не являются приложениями к коллективному договору).
III.Показатели оценки коллективных договоров
3.1.Текст и общее содержание коллективного договора:
использование нормативно-правовой базы в сфере труда и социально-трудовых отношений;
соответствие обязательств сторон действующему законодательству;
учёт в коллективном договоре условий, содержащихся в соглашениях всех уровней;
наличие в коллективном договоре гарантий и компенсаций, свыше предусмотренных действующим законодательством;
соответствие текста документа официально-деловому стилю.
3.2.Оплата и нормирование труда:
порядок формирования системы оплаты труда, действующей у работодателя;
порядок формирования тарифной (окладной) части заработной платы и её размер;
порядок и условия назначения выплат компенсационного характера и их размер,
порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера и их размер;
порядок индексации заработной платы;
обязательства сторон в случаях задержки выплаты заработной платы;
порядок нормирования труда.
размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе
3.3.Режим рабочего времени и времени отдыха:
порядок установления продолжительности рабочего времени для различных категорий работников;
порядок установления продолжительности перерывов для отдыха и питания для различных категорий работников;
порядок предоставления основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков для различных категорий работников;
порядок введения сменной работы, составления графиков сменности, установления учетного периода рабочего времени для отдельных категорий работников, продолжительность учетного периода;
порядок привлечения работников к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.4. Охрана и условия труда:
объем средств, предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятий по охране труда;
гарантии уполномоченным по охране труда;
организация обучения по охране труда всех категорий работников;
проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда,;
гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.5. Развитие кадрового потенциала и содействие занятости.
объем средств, предусмотренных на финансовое обеспечение развития персонала в организации, затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
гарантии работникам, обучающимся в учебных заведениях, повышающим квалификацию, проходящим подготовку и переподготовку;
взаимодействие с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования по вопросу прохождения производственной практики в организации;
выделение рабочих мест для молодежи, окончившей учреждения профессионального образования;
гарантии работникам, увольняемым в связи с сокращением численности и (или) штатов.
3.6.Развитие социального партнёрства, организация контроля выполнения коллективного договора:
учёт мнения профкома (согласование с профкомом) при принятии локальных нормативных актов;
участие профкома в коллегиальных органах управления организацией;
порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
сроки, формы отчетов о выполнении сторонами принятых обязательств;
индикаторы, обсуждаемые при подведении итогов реализации коллективного договора.
IV.Этапы проведения Конкурса ФПСК
4.1.Прием документов на Конкурс ФПСК осуществляется отделом социальн6о-трудовых отношений ФПСК до 10 сентября 2018 года.
4.2.В срок до 15 августа 2018 года – первичными профсоюзными организациями представляются документы согласно разделу II настоящего Положения в краевые организации профсоюзов, представительства ФПСК – координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края.
4.3.В срок до 1 сентября 2018 года на основании представленных документов:
краевые организации профсоюзов принимают коллегиальные решения о представлении коллективных договоров на Конкурс ФПСК и направляют документы в отдел социально-трудовых отношений ФПСК;
Представительства ФПСК – координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях принимают решения координационных советов о представлении коллективных договоров на Конкурс ФПСК и направляют документы в отдел социально-трудовых отношений ФПСК.
4.4.Конкурсная комиссия в срок до 1 октября 2018 года определяет кандидатов в победители Конкурса ФПСК и направляет решение в Постоянную комиссию Совета ФПСК по защите социально-экономических прав трудящихся.
4.5.Итоги проведения Конкурса ФПСК по представлению Постоянной комиссии Совета ФПСК по защите социально-экономических прав трудящихся утверждаются на заседании Президиума ФПСК.
4.6.Результаты Конкурса ФПСК освещаются в профсоюзных средствах массовой информации.
4.7.Не позднее 1 ноября 2018 года в торжественной обстановке проводится награждение победителей Конкурса ФПСК.
V.Порядок подведения итогов Конкурса ФПСК
5.1.Коллективные договоры, представленные на Конкурс ФПСК, в соответствии настоящим с Положением рассматривает Конкурсная комиссия (приложение № 3).
5.2.Конкурсная комиссия вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников конкурса, привлекать к работе в конкурсной комиссии экспертов и специалистов.
5.3.Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.
5.4.Организационно-методическое сопровождение заседаний Конкурсной комиссии осуществляет отдел социально-трудовых отношений аппарата ФПСК.
5.5.По мере поступления коллективных договоров в отдел социально-трудовых отношений ФПСК члены Конкурсной комиссии самостоятельно изучают содержание коллективных договоров и возвращают их в отдел социально-трудовых отношений ФПСК не позднее, чем за 3 календарных дня до очередного заседания Конкурсной комиссии.
5.6.Заседания Конкурсной комиссии проводит ее председатель, а в случае его отсутствия – заместитель председателя.
5.7.Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Конкурсной комиссии.
5.8.Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих членов Конкурсной комиссии. В результате голосования присуждается одно первое, одно второе и одно третье место среди коммерческих организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей, крестьянско-фермерских хозяйств; одно первое, одно второе и одно третье место среди некоммерческих организаций.
5.10.Перед принятием решения о победителях Конкурса ФПСК членами Комиссии, специалистами отдела социально-трудовых отношений ФПСК при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно в организациях, крестьянско-фермерских хозяйствах, у индивидуальных предпринимателей, представивших коллективные договоры.
5.11.Конкурсная комиссия имеет право в исключительных случаях по объективным критериям предложить Президиуму ФПСК наградить отдельные организации за участие в Конкурсе ФПСК.
5.12.Решения Конкурсной комиссии оформляются протоколом, подписываются председателем Конкурсной комиссии.
5.13.Организации, представившие недостоверные сведения, исключаются из состава участников Конкурса ФПСК.
VI.Награждение победителей Конкурса
6.1.Первичные профсоюзные организации - победители Конкурса награждаются дипломами и денежными премиями:
среди коммерческих организаций, крестьянско-фермерских хозяйств, работодателей – индивидуальных предпринимателей, где действуют первичные профсоюзные организации:
за 1-е место - 50 тыс. рублей,
за 2-е место - 30 тыс. рублей,
за 3-е место - 25 тыс. рублей.
среди некоммерческих организаций, где действуют первичные профсоюзные организации:
за 1-е место - 50 тыс. рублей,
за 2-е место - 30 тыс. рублей,
за 3-е место - 25 тыс. рублей.
6.2.Денежные премии перечисляются ФПСК на расчётные счета краевых организаций профсоюзов и используются для поощрения победителей Конкурса – первичных профсоюзных организаций.
Приложение №1
к Положению
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе ФПСК «Коллективный договор – гарант
трудовых прав работников», посвящённом 70-летию образования ФПСК
(полное наименование первичной профсоюзной организации),
входящая в состав __________________________________________________
(наименование краевой отраслевой организации профсоюза)
заявляет о своём намерении принять участие в конкурсе ФПСК «Коллективный договор – гарант трудовых прав работников», посвящённом 70-летию образования ФПСК.
С положением о Конкурсе ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность предоставленных сведений гарантируем.
Полное и сокращенное наименование организации (ИП, КФХ) в соответствии с уставными документами____________________________________
Юридический адрес организации (ИП, КФХ) ______________________
__________________________________________________________________
Телефон (факс) организации (ИП, КФХ) с указанием кода населенного пункта_________________________________________________________ ___
Телефон (факс) первичной профсоюзной организации с указанием кода населенного пункта (ИП, КФХ)_______________________________________
Наименование должности, фамилия, имя, отчество (полностью) руководителя организации (ИП, КФХ)_____________________________________
Фамилия, имя, отчество председателя первичной профсоюзной организации _______________________________________________________
Председатель профкома _______________ ____________
подпись Ф.И.О.
«__» _________ 20__ г.
Приложение № 2
к Положению
СВЕДЕНИЯ
о выполнении обязательств коллективного договора
№ п/п |
Показатели |
Критерии |
|
2016
|
2017
|
||
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
Среднесписочная численность работников, чел. , в том числе: |
|
|
члены профсоюза, чел. |
|
|
|
молодые специалисты (до 35 лет), чел. |
|
|
|
дистанционные работники, чел. |
|
|
|
работники-мигранты, чел. |
|
|
|
работники, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, чел. |
|
|
|
административно-управленческий персонал, чел. |
|
|
|
основной персонал, чел. |
|
|
|
прочий персонал, чел.
|
|
|
|
2. |
Численность уволенных работников, чел., в том числе: |
|
|
по собственному желанию |
|
|
|
по сокращению численности или штата
|
|
|
|
3. |
Фонд оплаты труда, тыс. руб., в том числе: |
|
|
окладная (тарифная) часть, тыс. руб. |
|
|
|
компенсационная часть, тыс. руб. |
|
|
|
стимулирующая часть, тыс. руб.
|
|
|
|
4. |
Фактически сложившаяся в организации (ИП, КФХ) минимальная заработная плата, руб.
|
|
|
5. |
Среднемесячная заработная плата в организации (ИП, КФХ), руб. |
|
|
Среднемесячная заработная плата административно-управленческого персонала, руб. |
|
|
|
Среднемесячная заработная плата основного персонала, руб. |
|
|
|
Среднемесячная заработная плата вспомогательного персонала, руб.
|
|
|
|
6. |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
|
|
|
7. |
Тарифная ставка рабочего I разряда, руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
8. |
Выплаты социального характера, тыс. руб., |
|
|
в расчете на одного работника, руб.
|
|
|
|
9. |
Объем средств, затраченных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс. руб. |
|
|
в расчете на одного работника, руб. |
|
|
|
Объем средств, затраченных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в % от суммы затрат на производство (товаров, услуг) *
|
|
|
|
10. |
Доля рабочих мест с вредными условиями труда, %
|
|
|
11. |
Доля рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда), %
|
|
|
12. |
Доля руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда, %
|
|
|
13. |
Количество случаев производственного травматизма, профзаболеваний, ед.
|
|
|
14. |
Численность работников, проходящих обязательные периодические медицинские осмотры, чел.
|
|
|
15. |
Затраты на переподготовку и повышение квалификации работников, тыс. руб.
|
|
|
16. |
Численность работников, прошедших повышение квалификации, чел.
|
|
|
17. |
Численность членов профсоюза, прошедших обучение по программам УМЦ ФПСК, чел.
|
|
|
18. |
Численность студентов, прошедших в организации (ИП, КФХ) производственную практику, чел. |
|
|
* заполняется коммерческими организациями
Приложение № 2
к постановлению
Президиума ФПСК
от 27.09.2017 №17-5
СОСТАВ
конкурсной комиссии по подготовке и проведению конкурса ФПСК
«Коллективный договор – гарант трудовых прав работников»,
посвящённого 70-летию образования ФПСК
1. |
Брыкалова Елена Владимировна |
заведующий отделом социально-трудовых отношений ФПСК, председатель Конкурсной комиссии
|
|
2. |
Бабыкина Валентина Николаевна
|
представитель ФПСК – председатель Межмуниципального координационного совета с центром в городе Светлоград |
|
3. |
Борисова Оксана Викторовна
|
заведующий организационным отделом ФПСК
|
|
4. |
Волков Георгий Викторович |
председатель краевой организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, заместитель председателя Конкурсной комиссии
|
|
5. |
Гладкова Наталья Викторовна |
председатель краевой организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности
|
|
6. |
Гостев Роман Владимирович |
председатель Территориальной организации профсоюза Ставропольского края Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства
|
|
7. |
Манаева Лора Николаевна
|
председатель краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ
|
|
8. |
Мельничук Николай Владимирович |
председатель краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения |