Задать вопрос
Вопросы и ответы
03.10.2024 Виктория :
Здравствуйте, работаю в коррекционной школе воспитателем, по образованию я учитель начальных классов и классов компенсирующего и коррекционной образования. На должность учителя меня не переводят класс не дают уже на протяжении 6 лет. Во время работы не однократно просила дать мне класс, но меня не слышат. Сейчас закончила обучение по профилю «Логопедия» но логопедом меня тоже не назначают.
Посмотреть ответ
Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений. Вне зависимости от того, кто именно является непосредственным инициатором перевода, другая сторона вправе ответить отказом на предложение (просьбу) о переводе. Исключениями являются ситуации, в которых работодатель обязан по заявлению работника перевести его на другую работу (например, в соответствии с медицинским заключением).
При этом трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме работника на работу. Верховный суд РФ: указанные нормы распространяются в полной мере на работников, претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
Для более точного ответа на Ваш вопрос, необходимо изучить документы, касающиеся списочной численности сотрудников, штатной расстановки, численности обучающегося контингента и пр. Вы также можете обратиться в правовую инспекцию труда ФПСК за дополнительной консультацией по телефону в городе Ставрополе: 8 (8652) 35-18-06.
30.07.2024 Анонимный пользователь :
Здравствуйте, состою в профсоюзе, очень хочется узнать, можно ли написать просьбу на имя президента о повышении соцвыплат медработников младшего звена? Спасибо
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 33 Конституции РФ граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
В соответствии с Положением об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, утв. Указом Президента РФ от 17.02.2010 № 201, граждане вправе обращаться к Президенту РФ как к главе государства и в Администрацию Президента РФ.
В соответствии с действующим законодательством профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.
Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций).
Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.
Таким образом, Вы, являясь гражданином РФ, имеете право обратиться лично по интересующему Вас вопросу в государственные органы и органы местного самоуправления. Как член профсоюза Вы вправе инициировать рассмотрение соответствующим отраслевым профсоюзом вопросов по формированию предложений органам власти и местного самоуправления, в частности касающихся необходимости внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы предоставления гарантий медицинским работникам.
30.07.2024 Анонимный пользователь :
Добрый день, нужно ли получать разрешение руководства нашей организации на подачу заявления в профсоюз в связи с наступлением юбилейной даты (55 лет). И где взять бланк заявления. Спасибо.
Посмотреть ответ
Здравствуйте. Из Вашего вопроса не ясно, о каком заявлении идет речь. Дополнительные гарантии работникам, включая единовременные выплаты к юбилейным датам, и порядок их предоставления, могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными документами организации, документами первичной профсоюзной организации. Предоставление дополнительных гарантий работникам может носить заявительный характер. Заявления, как правило, формируются работниками в свободной форме. По вопросу получения образцов заявлений (при их наличии) Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию или к работодателю, в зависимости от того, кому адресовано Ваше заявление.
Вы можете получить более подробный ответ на Ваш вопрос при уточнении формулировок или обращении в правовую инспекцию труда ФПСК по телефону (8652)35-18-06.
18.07.2024 Алина :
Сделала дорогую операцию на глаза. Могу ли получить материальную помощь от профсоюза
Посмотреть ответ
Алина, здравствуйте! В каком отраслевом профсоюзе Вы состоите?
19.06.2024 Инна Васильева :
Если у члена комиссии по СУОТ особое мнение, то нужно ли при подписании карт СОУТ по тем рабочим местам, где член комиссии не согласен с СОУТ, делать пометку про особое мнение. Что в отчете надо делать пометку нам известно. Интересуют именно карты СОУТ.
Посмотреть ответ
Каждый член комиссии, который не согласен с результатами проведения оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету.
Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно п. 2 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, член комиссии по проведению спецоценки, который не согласен с результатами проведения спецоценки, подписывает отчет с пометкой «особое мнение». Таким образом, Вам нужно при подписании отчета добавить к своей подписи пометку «особое мнение», и приложить к отчету свое особое мнение, оформленное в произвольной письменной форме.
