Молодежный совет ФПСК

Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Мероприятия

31.05.2013

Будущее — за молодежью!

310513_b_auto_auto_jpg.jpgНа заседании пленума краевой организации профсоюза работников химических отраслей промышленности обсуждали пути совершенствования работы с молодежью на предприятиях и в организациях отрасли.

Напомнив собравшимся, что 2013 год объявлен ФНПР Годом профсоюзной молодежи, председатель краевой организации профсоюза Н.В.Гладкова подчеркнула, что реализация целенаправленной молодежной политики в сфере защиты социально-экономических прав и трудовых интересов работающей и учащейся молодежи является одним из важнейших направлений деятельности Росхимпрофсоюза. Необходимость дальнейшей работы с молодежью нашла отражение и в «Основных направлениях деятельности Профсоюза до 2015 года», где среди главных целей обозначено 100%-ное вовлечение молодежи в профсоюз и формирование ее активной гражданской позиции.

Отметив, что эта деятельность не дань моде, а назревшая необходимость для дальнейшего выживания и развития профсоюзного движения, председатель крайкома профсоюза обозначила основные направления его работы по решению проблем молодежи, в числе которых наиболее болезненными остаются вопросы трудоустройства, обеспечения жильем, конкурентности заработной платы, предоставления возможностей карьерного роста, повышения квалификации.

Эти и другие проблемы молодых химиков краевым комитетом профсоюза поднимаются на семинарах, конференциях, заседаниях президиумов и Молодежных советов при ППО, МС ФПСК (в состав которого также входит представитель от крайкома). Для усиления мотивации профсоюзного членства среди молодежи и вовлечения их в активную профсоюзную деятельность при профкомах создаются Молодежные советы и комиссии, которые ведут контроль за соблюдением трудового законодательства, социальных и правовых гарантий молодежи, охраны труда, за своевременным присвоением соответствующих разрядов, тарифных ставок, окладов. Представители МС включены в состав комиссий по ведению коллективных переговоров, принимают участие в разработке колдоговоров, благодаря чему практически каждый коллективный договор организаций отрасли имеет раздел по социальной защите молодежи, предусматривающий дополнительную поддержку молодых в вопросах повышения квалификации, создания семьи, рождения и воспитания детей и т.д. Также представители активной профсоюзной молодежи занимаются организацией встреч с руководителями предприятий, проводят посвящение в молодые рабочие и в члены профсоюза, организуют спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Молодежный профактив краевой отрасли - постоянный и активный участник обучающих профсоюзных мероприятий как общероссийского, так и краевого уровня. Не остаются профсоюзные организации в стороне от процесса формирования у молодежи гражданских качеств и патриотического воспитания.

И, как говорится, результаты проводимой работы на лицо - в краевой отрасли охват профсоюзным членством среди работающей и учащейся молодежи до 35 лет составил 81,9%. Тем не менее, в некоторых первичных профорганизациях этот показатель приближен к отметке в 90%, а в других — 50%, что говорит о недостаточном внимании к работе по вовлечению молодежи в профсоюз. Есть проблемы и с выдвижением молодежи в кадровый резерв и с представительством молодых профактивистов в выборных органах. 
- Организация без молодежи — это организация без будущего, - заявила Н.В. Гладкова. - Поэтому молодежная политика должна стать одной из главных составляющих работы каждой профсоюзной организации. Будущее, как химической промышленности, так и нашего профсоюза — за молодежью, - подчеркнула профсоюзный лидер краевой отрасли и нацелила профактив на совершенствование деятельности по работе молодежи.

Прежде всего, на всех уровнях профсоюзного движения должны быть определены и применимы эффектные стратегии и тактики постоянного повышения членства и включаемости молодых людей в работу профсоюза. Первичным профсоюзным организациям необходимо активнее взаимодействовать друг с другом по обобщению и распространению положительного опыта работы в области молодежной политики. Молодые люди должны быть соответствующим образом представлены на уровне органов принятия решений, для чего необходимо установить квоту представительства молодежи в выборных органах Росхимпрофсоюза. Необходимо продолжить на всех уровнях профструктур создавать Молодежные советы и комиссии, которые позволят молодым участвовать в работе профсоюзных органов. Не менее важно постоянно совершенствовать в колдоговорах разделы, касающиеся предоставления социальных льгот и гарантий молодым работникам. В числе первоочередных задач и совершенствование информационной работы, а также обучение молодежи по основным направлениям профсоюзной работы, с выделением на эти цели соответствующих средств из бюджета профорганизаций.

Выступившие затем профсоюзные активисты краевой отрасли поддержали предложения своего профсоюзного лидера и поделились опытом в сфере молодежной политики. Так, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Невинномысский Азот» С.А.Самофалов рассказал о работе Совета молодежи, при непосредственном участии которого в переговорном процессе по заключению колдоговора предприятия удалось включить целый ряд мер социальной поддержки для молодых «азотовцев». Профсоюзный лидер ППО ООО «Депо Еврохим» А.Н.Травкин поделился опытом вовлечения молодежи в профсоюз и приобщения её к общественной жизни. Председатель ППО «Аллерген» Ю.Г.Мягкая, подчеркнув, что половина состава профкома предприятия представлена молодыми работниками до 35 лет, рассказала об основных направлениях деятельности по социальной поддержке молодежи «Аллергена», которая, к примеру, согласно недавно включенной норме колдоговора, может рассчитывать на материальную помощь в размере 15 тыс. руб. по случаю бракосочетания и рождения первого и последующих детей. Поделившись опытом работы в сфере молодежной политики со студентами и молодыми работниками колледжа, председатель объединенного профсоюзного комитета студентов и преподавателей Невинномысского химического колледжа С.В.Мустафина подчеркнула важность обучения профсоюзных активистов навыкам правозащитной работы. Председатель ППО ОАО «Арнест» Н.Б.Чайкин отметил, что профсоюзная молодежь является основным застрельщиком культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, которые помогают объединить под эгидой профсоюза молодых работников предприятия.

По итогам обсуждения было принято постановление, в котором нашли отражение предложения по дальнейшему совершенствованию молодежной политики краевой организации профсоюза.


Возврат к списку

Мы в социальных сетях