Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
Вера Николаевна : Можно ли принимать на работу осужденного на полставки? Зарплата из МРОТ или прожиточного минимума?
Посмотреть ответ
Ответ
В Вашем обращении не указан вид наказания осужденного. На основании статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы. В нем обязательно предусматриваются: заработная плата; средства для выплаты осужденным необходимых пособий; а также обеспечение безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдение правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того в договоре (контракте) указываются и другие условия. Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел: 8 (8652) 35-26-66, 8 (8652) 35-18-06.
Вопрос
Ева : Здравствуйте! Подскажите пожалуйста с какого возраста детям членов профсоюза положены подарки на новый год?
Посмотреть ответ
Ответ
Уставными целями профессиональных союзов являются представление и защита социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических, социальных и иных законных интересов членов профсоюзов. Порядок и условия расходования денежных средств профсоюзов на культурно-массовую работу, в том числе на приобретение новогодних подарков детям членов профсоюза (если в этом есть необходимость) определяется выборным органом первичной профсоюзной организации. Кроме того, в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, в том числе и на приобретение детских новогодних подарков.
Вопрос
Анонимный пользователь : Нужен ли приказ осужденному на исправительные работы о не выходе по невыясненной причине?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Ч.1 ст. 43 УИК РФ предусмотрено, что на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагается обязанность предварительно уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания. На основании п. «г» ч. 1 ст. 46 УИК РФ прогул является нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации. В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания в соответствии с ч. 4 ст. 50 УК РФ (суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ). Соответственно организации, в которой работает осужденный к исправительным работам и уклоняется от отбывания наказания, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт прогула. Трудовым законодательством издание приказа для подтверждения факта отсутствия работника на работе не предусмотрено, достаточно комиссионно составить акт об отсутствии на рабочем месте. О факте прогула необходимо письменно уведомить уголовно-исполнительную инспекцию. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел: 8 (8652) 35-26-66, 8 (8652) 35-18-06.
Вопрос
Анонимный пользователь : Если работник с 5 октября по 14 был на больничном, имеет ли право работодатель 25 октября не заплатить аванс вообще. Работаю в дошкольном учреждении.
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В этой связи заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время. Если в Вашей организации днем выплаты заработной платы за первую половину месяца установлено 25 число месяца, то 25 октября Вам должна быть выплачена заработная плата за период с 01 по 04 октября. Пособие по временной нетрудоспособности (в соответствии со статьёй 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") назначается страхователем (работодателем) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Вопрос
Анонимный пользователь : Скажите, пожалуйста, если донором является сторож и он на день сдачи крови выпал на его выходной день, положено ли давать выходные дни, как за рабочий. Какие гарантии и компенсации ему в этом случае положены?
Посмотреть ответ
Ответ
В случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, в этом случае работнику предоставляются определенные гарантии и компенсации. Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Замещение должности сторожа не относится к указанному исключению. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Меры социальной поддержки, предоставляемые донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты, определены в статье 22 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». К таким мерам относятся следующие: 1) в день сдачи крови и (или) ее компонентов донор, безвозмездно сдавший кровь и (или) ее компоненты, обеспечивается бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов; 2) донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора. 3) замена бесплатного питания денежной компенсацией допускается в исключительных случаях, указанных в приказе Минздрава России от 26.04.2013 № 265н «О случаях возможности замены бесплатного питания донора крови и (или) ее компонентов денежной компенсацией и порядке установления ее размера»: в случае донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови; в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, специально предоставленных работодателями, руководителями организаций, должностными лицами организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (пункт 3 статьи 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»); в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией.