Федерация профсоюзов Ставропольского края

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email*
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
26.03.2020 Надежда : Здравствуйте! Я работаю в сельской школе секретарём с 2015 г. Являюсь студенткой заочного отделения педагогического института. Учусь на учителя русского языка и литературы (3 курс). На следующий учебный год в нашей школе освобождается вакансия учителя русского языка и литературы. Могу ли я пойти работать учителем на это место? Сначала мне директор сказал писать нагрузку на 5 класс, а теперь говорит, что из-за профстандартов он мне вынужден отказать. Но я буду уже на 4 курсе и желающих работать у него нет. В школе есть 3 руссоведа, но 2 из них это завучи школы и они отказываются брать нагрузку. Прав ли директор, отказывая мне?
Посмотреть ответ
Ответ
Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" установлены квалификационные требования к образованию и обучению кандидата на должность «Учитель». В соответствии с указанным профстандартом к таким требованиям относится: наличие высшего образования или среднего профессионального образования в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо наличие высшего образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации. Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако обращаем внимание, что в соответствии с Письмом Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Вопрос
24.03.2020 Лариса : Добрый день. Если это возможно, то хочу задать Вам следующий вопрос: когда генеральный директор ООО идет в отпуск, согласно графика отпусков, кто должен ставить подпись в Приказе формы №Т-6 и в уведомлении о начале отпуска в строке "Руководитель организации"? Сам руководитель в этих же документах ставит подпись по строке "работник".
Посмотреть ответ
Ответ
Вопрос о предоставлении отпуска руководителю (генеральному директору) регулируется уставом организации. Так, в соответствии с уставом данный вопрос может быть отнесен к компетенции участников (совета директоров) или руководителя. От того, в чью компетенцию входит принятие решения об отпуске руководителя, зависит порядок его оформления. Однако отнесение указанного вопроса к компетенции руководителя является более рациональным, поскольку принятие решения об отпуске руководителя общим собранием участников вызывает необходимость его созыва и оформления его результатов. Приказ, изданный по форме N Т-6, может быть подписан только руководителем организации. Для того чтобы приказ смог подписать уполномоченный на это участник общества, необходимо внести дополнения в унифицированную форму. Таким образом, если ни устав, ни другие внутренние документы организации не содержат положения о предоставлении отпуска руководителю по решению участников или совета директоров, то, как правило, генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска и подписывает приказ об отпуске как «работник» и как «руководитель организации»
Вопрос
28.01.2020 Елена : Во многих регионах есть региональное соглашение о минимальной заработной плате (решение трёхсторонней краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), а есть ли такое соглашение в нашем крае?
Посмотреть ответ
Ответ
До принятия соответствующего федерального закона минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был менее прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации. В этой связи по инициативе ФПСК с 2013 года в соответствии с Соглашением между Правительством Ставропольского края, краевыми объединениями профсоюзов и работодателей (краевым Соглашением) работодатели края (организации производственной сферы) выплачивали заработную плату работникам в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, которая существенно превышала минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом. В настоящее время МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Так, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей, а величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ставропольском крае за второй квартал 2019 года составила 10222 рубля. Профсоюзами ежегодно инициируется рассмотрение вопроса о заключении соглашения о минимальной заработной плате на территории Ставропольского края в размере, превышающем МРОТ, но инициатива ФПСК не находит поддержки со стороны представителей краевого объединения работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья». В этой связи соглашение о минимальной заработной плате на территории Ставропольского края отсутствует. В то же время в крае действует краевое Соглашение на 2019-2022 годы, которым установлен ориентир по повышению минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета, составляющего не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ставропольского края.
Вопрос
16.01.2020 Людмила : 29.12.2019 в 11.00 года в г. Светлоград в ЦДК была Ёлка для детей работников ГБУЗ СК "Петровская РБ", на которой профсоюз организации раздавал подарки детям, этих подарков не хватило дети плакали и расстроилась, чем так давать подарки лучше вообще не давать, зачем так обижать детей. Примите меры и разберитесь с этой несправедливостью.
Посмотреть ответ
Ответ
Для уточнения ситуации мы связались с председателем профкома ГБУЗ СК «Петровская РБ». К сожалению, мероприятие проводилось в доме культуры, куда смогли попасть дети, родители которых не являются работниками ГБУЗ СК «Петровская РБ». Дед Мороз и Снегурочка, которые вручали подарки, конечно же, не знали о сложившейся ситуации. Для получения подарка Вам необходимо обратиться к председателю профкома. Кроме того, организаторы праздника примут меры по недопущению таких инцидентов в будущем.
Вопрос
09.01.2020 Сергей : Здравствуйте! Организация разделилась на две. В новую организацию (через увольнение ), перевели всех работников. В старой остался директор и Гл. бухгалтер. Специалист по ОТ работающий до меня, провел вводный инструктаж, для работников новой организации в журнале «Вводного инструктажа» старой организации. Новая организация арендует оборудование. Так, как имеются два ОПО, у новой организации возникли трудности с регистрацией в Ростехнадзоре. Поэтому работников обслуживающих ОПО будут возвращать в старую организацию (через увольнение ).Все это время они работали на своих рабочих места на одном и том же оборудовании. Также переведут инженера и специлиста по ОТ. Инженер и специалист по ОТ, будут числиться на двух предприятиях. Подскажите пожалуйста, кто будет проводить вводный инструктаж в старой организации, первичный инструктаж на рабочем месте, и стажировку с последующей сдачей экзамена, для допуска к самостоятельной работе? Не понимаю!!!. Надо ли мне заводить новый журнал "Регистрации вводного инструктажа", журнал .регистрации инструктажа на рабочем месте, для старой организации, или же продолжить этот?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии с постановлением Минтруда и минобразования РФ от 13 января 2003 года №1/29 п.2.1.2. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», вводный инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных актов с учетом специфики деятельности организации лицом, уполномоченным работодателем. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда. Проверка знаний работников будет проведена комиссией, назначенной работодателем. По имеющимся вопросам обращаться в техническую инспекцию ФПСК по телефону: 88652 35-19-09.