Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
13.02.2018 Анонимный пользователь : Здравствуйте, в нашей школе 11 с. Верхняя Татарка сложилась очень неоднозначная ситуация: директор в обход действующему коллективному договору самовольно убирает надбавки за стажевые педагога отработавшим менее 15 лет, кроме того одному из преподавателей убрали доплату за звание Ветеран труда. Очень просим Вас разобраться в сложившейся ситуации, поскольку стали ощутимо терять, поскольку стали ощутимо терять в заработной плате.
Посмотреть ответ
Ответ
Действительно, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия коллективного договора - правового акта, заключаемого работниками и работодателем, обязательны для выполнения сторонами, а изменения и дополнения вносятся в него на основании решения двусторонней комиссии, сформированной на равноправной основе из представителей работников и работодателя. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. О ситуации, сложившейся в Вашей организации проинформирована Ставропольская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки.
Вопрос
12.02.2018 Анонимный пользователь : Здравствуйте! Я работаю в ДОУ. Должность охранника в нашем учреждении не предусмотрена штатным расписанием. А выполнять приказ отдела образования по организации контрольно-пропускного режима в учреждении надо. С этой целью в должностные обязанности специалистов (психолога, логопеда, музыкального руководителя) в раздел "Взаимоотношения. Связи по должности" включили следующий пункт: "выполняет (в соответствии с графиком) обязанности дежурного администратора по организации и обеспечению соблюдения контрольно-пропускного режима в ДОУ". Правомерно ли это? Заранее спасибо.
Посмотреть ответ
Ответ
Согласно статье 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. Организация контрольно-пропускного режима в образовательной организации обеспечивается руководителем данной организации в соответствии с локальными нормативными актами, а именно: Положением об организации контрольно-пропускного режима в учреждении (в том числе в ДОУ). Локальными нормативными актами ДОУ может быть определен порядок обеспечения соблюдения контрольно-пропускного режима, утвержден график работы сотрудников (специалистов, педагогов и др.) по выполнению обязанностей дежурного администратора по организации и обеспечению соблюдения контрольно-пропускного режима в ДОУ. В этом случае в должностных инструкциях специалистов предусматриваются соответствующие обязанности.
Вопрос
17.01.2018 Светлана : Добрый день, сегодня на Ставрополье нет профсоюза работников физической культуры и спорта, а минспорт РФ нам рекомендует создать у себя в субъекте данный профсоюз. Я являюсь инструктором-методистом по Ставропольскому краю, курирую и помогаю работникам физкультурно-спортивных организаций осуществить модернизации в отрасли спорта. ЧТО НЕОБХОЖИМО И СЕГО НАЧАТЬ, ЧТО БЫ СОЗДАТЬ КРАЕВОЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ФКиС.
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В настоящее время интересы работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на федеральном уровне представляет Общественная организация «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», которая входит в состав Федерации Независимых Профсоюзов России. В Ставропольском крае трудовые права работников сферы физической культуры, спорта и туризма защищает Краевая организация Российского профсоюза работников культуры. Дополнительно информируем, что, как правило, для эффективной деятельности региональной (краевой) отраслевой организации профсоюза необходимо, чтобы численность членов профсоюза составляла не менее 12 тысяч человек.
Вопрос
12.01.2018 Ольга : Здравствуйте, я работаю преподавателем в Детской школе искусств. Я помню, что раньше мои родители очень часто ездили в санатории или на отдых по туристическим путёвкам по профсоюзной линии. Возможно ли это сейчас, в наше время. Ну пускай не полностью, а хотя бы с частичной компенсацией. Спасибо.
Посмотреть ответ
Ответ
Добрый день! Поскольку Вы обратились в Федерацию профсоюзов, то мы можем предоставить интересующую Вас информацию только по профсоюзным санаториям, расположенным на территории Российской Федерации, и в честности на Кавказских Минеральных Водах. Для членов профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России на территории края действует программа «Профсоюзная путевка» в соответствии с которой предоставляются санаторно-курортные путевки на льготных условиях с 20 % скидкой. Полную ннформацию о перечне санаториев КМВ и др. регионов, профильности, стоимости путевок, оздоровительных программах и проводимых акциях Вы можете получить на официальном сайте АО "СКО ФНПР "Профкурорт" (117342, г. Москва, ул. Обручева, д. 36, корп. 2, контактный тел. +7 (495) 664-23-28 или других интернет ресурсах. Если вы являетесь членом профсоюза, то можете обратиться по вопросам приобретения санаторно-курортной путевки с 20% скидкой в Федерацию профсоюзов Ставропольского края, контактный тел.35-26-27; 35-44-90.
Вопрос
11.01.2018 Кристина : Допускается ли совместительство профессий (должностей) культорганизатор (1 ставка) и библиотекарь (0,5 ставки) в соответствии со статьёй 282 ТК РФ, так как по обеим профессиям (должностям) по результатам специальной оценки условий труда существует вредность (класс 3.1)? Прошу разъяснить действие Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Может ли работник совмещать 1,5 ставки по профессиям (должностям) культорганизатор и библиотекарь (если работник относится к культурно-воспитательному персоналу)?
Посмотреть ответ
Ответ
На основании ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – постановление) действует в части не противоречащей трудовому законодательству. Данным постановлением предусмотрены особенности работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей. Соответственно нормы указанного постановления распространяются на Вас, если Вы привлекаетесь в качестве педагогического работника дополнительного образования. В этом случае продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В соответствии с частью 4 ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Должность культорганизатора детских внешкольных учреждений включена в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Учитывая вышеуказанное, по нашему мнению, если Вы не привлекаетесь в качестве педагогического работника дополнительного образования, считаем невозможным работать на условиях совместительства по должностям культорганизатора и библиотекаря с вредными условиями труда. Для работников, на рабочих местах которых установлен класс условий труда 3.1., нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел: 35-18-06, 35-26-66.