Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
05.06.2018 Посетитель : Обращаюсь к Вам в профсоюз, потому что не знаю кто еще нам может помочь. Я более 20 лет работаю в Ставропольском кооперативном техникуме, никогда не кляузничала,- но то что сейчас у нас происходит не укладывается ни в какие рамки. Сложилась вот такая ситуация. Вахтерам раньше доплачивали еще и за уборку туалетов 2 тысячи. После того, как наш президент Путин подписал Закон о повышении минимальной заработной платы с 1 мая 2018г. доплату сняли и стали платить 11163 руб. Заработную плату стали задерживать, заплатили недавно только за февраль. Кроме того, охранникам сказало руководство написать заявление об увольнении и с ними сейчас заключают гражданско-правовые договоры. При этом я знаю, что штатное расписание не менялось. Говорят, что это коснется и вахтеров. У нас итак маленькие заработные платы , к чему же мы идем. Нам некому помочь, наш профсоюз нам тоже не помогает, поэтому вынуждена вам написать надеясь, что нас услышат.
Посмотреть ответ
Ответ
-
Вопрос
25.05.2018 Завяликова Лилия Валерьевна : Здравствуйте, я председатель первичной профсоюзной организации МКДОУ ДС №8 "Малютка" г. Светлоград- Завяликова Л.В. 16.04.2018 переслала вам информацию о проблеме возникшей в нашем коллективе. 19.04.2018 обсуждали проблему с Бабыкиной В.Н. в беседе. Разъясните, пожалуйста, можно ли ознакомиться с официальным ответом, по возникшей проблеме. Т.к единого мнения, до настоящего времени, я не услышала: "Должен ли руководитель учреждения привлекать председателя профсоюзной организации к распределению денежных средств для сотрудников (стимулирующих, премиальных, распределение материальной помощи) .Спасибо за понимание.
Посмотреть ответ
Ответ
Уважаемая Лилия! Как Вам пояснялось ранее, коллективным договором, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрено наличие комиссии для оценки эффективности работы различных категорий работников и установления размера стимулирующих выплат. В состав комиссии могут включаться кандидатуры от представительного органа работников. Положение (регламент) о порядке работы комиссии организации утверждается приказом руководителя учреждения. Обращаем Ваше внимание, что показатели и критерии, а так же размер стимулирующих выплат определяется прежде всего, трудовым договором ("эффективным контрактом") работника. Порядок оформления трудовых договоров ("эффективных контрактов") регламентируется действующим законодптельством (Трудовой кодекс РФ, распоряжение правительства СК от 19,12,201 № 548-рп, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на календарный год, приказ Министерства труда и соцзащиты населения от 26.04.2013 №167н и т.д.). В частности, в соответствии с указанными документами, при оценке эффективности труда работников должны соблюдаться основные принципы:предсказуемость, прозрачность, объективность.
Вопрос
23.05.2018 Лилия : Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации МКОУ ДС 8 «Малютка» г. Светлоград. Неделю назад вскрылся факт о том, что руководитель скрывал от меня приказы по распределению заработной платы, стимулирующих выплат сотрудников, не ознакамливал меня с ними. В устной форме я говорила о том, что я должна участвовать и знать о распределении, сотрудники также не участвовали в ознакомлении с приказами, но руководитель уговорила их оформить все задним числом. Теперь на меня устроили гонения, летят оскорбления. Профсоюз Петровского района не предлагает свою помощь. Зачем тогда нужен председатель ПК, лишь для того, чтобы собирать на похороны и дни рождения. Почему со стороны руководителей такой игнор? Я буду отстаивать свои права в Прокуратуре.
Посмотреть ответ
Ответ
Действительно, в соответствии с трудовым законодательством локальные документы, устанавливающие системы оплаты труда, системы стимулирования труда работников принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.ст. 135-136, 372 Трудового кодекса РФ). На локальном уровне интересы работников представляют первичные профсоюзные организации. При этом численность членов профсоюза должна составлять более половины работников организации (ст. 37 ТК РФ). В этом случае работодатель не вправе принимать локальные документы без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома). Если численность членов профсоюза составляет менее половины работников, то общее собрание работников тайным голосованием может наделить первичную профсоюзную организацию полномочиями по согласованию локальных документов. В отношении некорректного поведения Вашего руководителя для решения вопроса по существу рекомендуем обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию (территориальную организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ), а также в отраслевой орган местного самоуправления (отдел образования администрации Петровского городского округа).
Вопрос
11.05.2018 Анонимный пользователь : В 1980-88 годах я работала на СТО г. Железноводска. Для исчисления пенсии хотела использовать данный период стажа, но, к сожалению, в результате пожара все было уничтожено. Могу ли я как член профсоюзной организации предприятия использовать документа об уплате членских взносов, хранящихся в вышестоящих архивах, для исчисления пенсии?
Посмотреть ответ
Ответ
Полномочиями по принятию решений об учете документов, подтверждающих стаж работы, наделен Пенсионный Фонд России. Обращаем внимание, что согласно Постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно, периоды работы на территории Российской Федерации могут устанавливаться по другим документам, а также на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя. В этой связи рекомендуем Вам обратиться в территориальное отделение Пенсионного Фонда России для выяснения возможности подтверждения трудового стажа.
Вопрос
10.05.2018 Ольга : Добрый день! У моей мамы есть знак «Победитель социалистического соревнования 1979 года» и удостоверение к нему, выданное 1980 года Центральным советом по управлению курортами профсоюзов и ЦК профсоюза медицинских работников. Не можем оформить льготы, т.к. основания выдачи (приказа или распоряжения) этого знака нет в удостоверении и в трудовую книжку он тоже не вписан. Подскажите, пожалуйста, куда сделать официальный запрос, к Вам или в г. Ессентуки и куда конкретно. Заранее спасибо.
Посмотреть ответ
Ответ
Согласно «Методическим рекомендациям по исполнению запросов социально-правового характера» (утв. Росархивом) основанием для подтверждения факта награждения знаками "Ударник ... пятилетки", "Победитель социалистического соревнования ... года", почетными грамотами являются: совместные постановления органов исполнительной власти и профсоюзных органов, протоколы заседаний президиумов областного совета профсоюзов и горкомов отраслевых профсоюзов, сведения, списки, постановления о награждении в фондах обкомов отраслевых профсоюзов, приказы по основной деятельности организаций, приказы по личному составу организаций. В этой связи рекомендуем Вам обратиться Государственный архив новейшей истории Ставропольского края (355003, г. Ставрополь, ул. Дзержинского 215, директор Любимова Наталья Ивановна, 75-55-99), к заявлению необходимо приложить копию удостоверения.