Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Мероприятия

12.03.2013

Заседание администрации Новоселицкого района

В мероприятии приняли участие заместитель председателя ФПСК Т.И.Чечина, зам. главы администрации района, координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Т. Головина, начальники финансового управления, отделов образования и культуры администрации НМР Г. Тучкова, Т. Хмеленко, Г. Сафонова, зам. главного врача Новоселицкой ЦРБ по экономике Г. Ляшенко, руководители и профактив учреждений социальной сферы района.

Как отметила, открывая заседание, председатель координационного совета Н. Баева, в свете реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 на федеральном уровне, на уровнях субъектов и муниципалитетов происходит ряд масштабных изменений в социальной сфере, которые требуют широкого разъяснения. Именно поэтому по инициативе ФПСК в координационных советах организаций профсоюзов муниципальных образований края проходят заседания с единой повесткой дня: о поэтапном совершенствовании системы оплаты труда в муниципальных учреждениях социальной сферы. В Новоселицком муниципальном районе нововведения затрагивают интересы более 2,5 тыс. работников учреждений образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания населения, поэтому разъяснение и защита их социально-трудовых прав в этих условиях являются важнейшей задачей представительства ФПСК.

Приветствуя участников заседания, заместитель главы администрации Новоселицкого муниципального района Т. Головина подчеркнула, что вопросы оплаты труда работников социальной сферы постоянно находятся в поле зрения районной власти, которая уделяет им самое пристальное внимание. Она также выразила надежду, что озвученные в ходе мероприятия проблемы удастся решить во взаимодействии с профсоюзами.

О предпринимаемых мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда работников образования рассказала начальник профильного отдела администрации района Т. Хмеленко. Она подчеркнула, что принятая программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы направлена на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности работы в учреждениях социальной сферы и обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказываемых ими услуг. В рамках ее реализации необходимо сформировать нормативную правовую базу программы, повысить оплату труда педагогам общего и дошкольного образования в соответствии с президентскими указами, разработать показатели эффективности деятельности работников и профессиональные стандарты, ввести прозрачные механизмы оплаты труда руководителей учреждений и др. В этой связи районным отделом образования проводится работа по совершенствованию нормативно-правовой базы учреждений. На уровне района разработано примерное Положение по оплате труда работников образования, цель которого - совершенствование системы оплаты труда работников учреждений с учетом ориентации на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. В результате за период реализации новых систем оплаты труда и проекта модернизации системы общего образования средняя зарплата педработников составила 18240 руб., что в 2,2 раза выше, чем на момент введения НСОТ. Своевременные меры Правительства края по выделению в конце 2012 года дополнительных средств позволили довести среднюю зарплату педагогов дошкольных образовательных учреждений до 13405 руб. Вместе с тем остается открытым вопрос повышения заработной платы работникам дополнительного образования и детских домов, зарплата которых на сегодняшний день составляет 9448 руб., и без помощи из краевого бюджета ее повышение не представляется возможным.

О перспективах роста заработной платы работников районной социальной сферы рассказала начальник финансового управления администрации Новоселицкого муниципального района Г. Тучкова. Так, в рамках реализации отдельных положений майских указов Президента РФ предусмотрены дополнительные бюджетные ассигнования на повышение заработной платы: педработникам до 20263 руб. в 2013 году, 22654 руб. в 2014 году, 25191 руб. в 2015 году, работникам дошкольных учреждений до 15989 руб. (2013 год), 17695 руб. (2014год), 19441 руб. (2015год). Остальным бюджетникам планируется увеличение зарплаты с 1 октября 2013 г. на 5,5%, и на 5% в 2014,2015 годах.

По итогам обсуждения заявленной темы собравшиеся отметили, что внедрение отраслевых систем оплаты труда и процессы модернизации образования и здравоохранения в целом позитивно повлияли на динамику роста заработной платы «бюджетников» района. Вместе с тем, как подчеркивалось в ходе заседания, практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось далеко не для всех учреждений. Поэтому все стороны сошлись во мнении, что предстоит большая совместная работа по дальнейшему совершенствованию систем оплаты труда. И, в частности, необходимо определить оптимальное соотношение гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок, устранить необоснованную дифференциацию в уровне оплаты труда руководителей и работников учреждений, принять меры по совершенствованию системы оценки деятельности учреждений и работников, навести порядок в предоставлении стимулирующих выплат и др.

Без этого, как подчеркнула выступившая затем зампред ФПСК Т. Чечина будет сложно реализовать принятые с участием профсоюзов программы совершенствования оплаты труда работников социальной сферы, которые содержат новые подходы к оценке деятельности учреждений и их работников в системе «эффективных контрактов», а также «дорожные карты» с целевыми индикаторами развития отраслей и конкретными мерами, обеспечивающими их достижение. Учитывая, что от выполнения заложенных в них показателей и будет зависеть финансирование отрасли на каждом уровне, включая муниципальный, профсоюзы должны понимать всю меру ответственности в защите прав работников в условиях происходящих преобразований. Именно поэтому профсоюзным организациям предстоит в ближайшее время доработать НСОТ, завершить процедуру внесения соответствующих изменений в примерные положения по оплате труда, коллективные договоры и соглашения. А впереди - большая работа по организации профсоюзного контроля за формированием «эффективных контрактов» и включением этих норм в трудовые договоры.

В заключении Т. Чечина поблагодарила участников заседания за конструктивный диалог, вылившийся в конкретные планы взаимодействия с районной властью по обсуждаемой теме, а также ответила на их многочисленные вопросы.

Принято соответствующее решение.

Возврат к списку