Новости
05.12.2019
Профсоюз – это репутация
В санатории «Нарзан» (Кисловодск) прошла VIII отчетно-выборная конференция Ставропольской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. В ней приняли участие председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяна Чечина, генеральный директор холдинга профсоюзных здравниц ООО «Курортное управление», депутат Думы края Николай Мурашко, первый заместитель министра здравоохранения СК Юрий Литвинов, руководители медицинских организаций края.03.12.2019
С такой зарплатой не до жиру
Рейтинговое агентство РИА Рейтинг представило результаты нового исследования уровня зарплат в регионах России.
Мероприятия
21.01.2011
В большинстве территорий, работавших над проектами соглашений в 2010 году, на заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений утвержден порядок разработки и заключения соглашений, определяющий сроки внесения предложений сторон по формированию проекта соглашения, ответственных за материально- техническое сопровождение мероприятий.
В соответствии со статьей 6 Закона Ставропольского края № 6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» в большинстве территорий края проекты соглашений были одобрены на заседаниях территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально- трудовых отношений до внесения в представительные органы местного самоуправления проектов соответствующих бюджетов.
Отличительной чертой вновь заключенных соглашений являются обязательства сторон социального партнерства, ориентированные на реализацию планов (прогнозов) социально-экономического развития муниципальных образований, способствующие повышению конкурентоспособности экономики района и совершенствованию налоговой и тарифной политики, развитию предпринимательства, инвестиционной привлекательности территорий, противодействию коррупции. Большее внимание уделено совершенствованию организации оплаты труда в как бюджетных организациях, так и во внебюджетном секторе экономики, легализации заработной платы. Так, например, повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы предусматривается в сроки не позднее и в размерах не менее, чем для работников государственных бюджетных учреждений.
Не менее важно, что в соответствующих территориальных соглашениях определены обязательства сторон по реализации программ по снижению напряженности на рынке труда, сохранению кадрового потенциала предприятий, по учету перспективной потребности территорий в рабочих и специалистах.
Также конкретизированы обязательства сторон в сфере социального партнерства, определен порядок внесения изменений и дополнений в соглашения, предусмотрена разработка сторонами планов по реализации заключенных соглашений.
Новые территориальные трехсторонние соглашения
В конце 2010 года в 10 муниципальных образованиях края (Новоселицком, Красногвардейском, Александровском, Благодарненском, Изобильненском, Советском, Нефтекумском, Туркменском муниципальных районах, городах Георгиевске, Кисловодске) по инициативе представительств ФПСК - координационных советов организаций профсоюзов заключены новые территориальные трехсторонние соглашения.В большинстве территорий, работавших над проектами соглашений в 2010 году, на заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений утвержден порядок разработки и заключения соглашений, определяющий сроки внесения предложений сторон по формированию проекта соглашения, ответственных за материально- техническое сопровождение мероприятий.
В соответствии со статьей 6 Закона Ставропольского края № 6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» в большинстве территорий края проекты соглашений были одобрены на заседаниях территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально- трудовых отношений до внесения в представительные органы местного самоуправления проектов соответствующих бюджетов.
Отличительной чертой вновь заключенных соглашений являются обязательства сторон социального партнерства, ориентированные на реализацию планов (прогнозов) социально-экономического развития муниципальных образований, способствующие повышению конкурентоспособности экономики района и совершенствованию налоговой и тарифной политики, развитию предпринимательства, инвестиционной привлекательности территорий, противодействию коррупции. Большее внимание уделено совершенствованию организации оплаты труда в как бюджетных организациях, так и во внебюджетном секторе экономики, легализации заработной платы. Так, например, повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы предусматривается в сроки не позднее и в размерах не менее, чем для работников государственных бюджетных учреждений.
Не менее важно, что в соответствующих территориальных соглашениях определены обязательства сторон по реализации программ по снижению напряженности на рынке труда, сохранению кадрового потенциала предприятий, по учету перспективной потребности территорий в рабочих и специалистах.
Также конкретизированы обязательства сторон в сфере социального партнерства, определен порядок внесения изменений и дополнений в соглашения, предусмотрена разработка сторонами планов по реализации заключенных соглашений.
