Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Мероприятия

На расширенном заседании координационного совета организаций профсоюзов Петровского муниципального района обсуждали вопрос о поэтапном совершенствовании системы оплаты труда в муниципальных учреждениях социальной сферы.
25.01.2013

На расширенном заседании координационного совета организаций профсоюзов Петровского муниципального района обсуждали вопрос о поэтапном совершенствовании системы оплаты труда в муниципальных учреждениях социальной сферы.

В мероприятии приняли участие глава администрации ПМР А.А. Захарченко, зам. председателя ФПСК Т.И. Чечина, руководители структурных подразделении администрации, учреждений социальной сферы и профактив района, а также приглашенные с целью обмена опытом председатели КСОП ряда муниципальных районов.

Открывая заседание, председатель координационного совета организаций профсоюзов ПМР Т.В. Годко отметила исключительную актуальность повестки дня, продиктованную необходимостью проведения разъяснительной работы, которую взяла на себя Федерация профсоюзов Ставропольского края в связи с масштабными изменениями, происходящими в социальной сфере в свете реализации майских указов Президента РФ. В Петровском муниципальном районе они затрагивают интересы более 4 тыс работников учреждений образования, здравоохранения и социального обслуживания населения, поэтому разъяснение и защита их социально-трудовых прав в этих условиях являются важнейшей задачей представительства ФПСК в районе.

Как подчеркнул, приветствуя участников заседания, глава администрации Петровского муниципального района А.А.Захарченко, вопросы оплаты труда работников социальной сферы постоянно находятся в поле зрения районной власти, которая уделяет им самое пристальное внимание в ходе реформирования социальной сферы ПМР. В результате внедрения отраслевых систем оплаты труда и реализации программ модернизации здравоохранения и образования средняя заработная плата основного персонала Центральной районной больницы в 2011 году составила 23,6 тыс руб., в 2012 году увеличилась до 28,4 тыс руб., а в 2013 году планируется довести ее до 31,1 тыс руб. У педагогов общеобразовательных школ она в с 11 тыс руб. в 2011 году поднялась до 16,5 тыс руб. в 2012 году, а на 2013 год запланирован рост этого показателя до 18,6 тыс руб. И, по словам главы администрации района, эта позитивная динамика является итогом совместной работы с профсоюзами, которые на всех уровнях поднимали вопрос о необходимости обеспечения достойной оплаты труда работников социальной сферы.

Вместе с тем, как отметил А.А. Захарченко, это не снимает проблемы низких зарплат у работников учреждений дошкольного и дополнительного образования детей, которые не попали под действие майских указов Президента РФ. И если по «дошкольникам» благодаря оперативным мерам Правительства края вопрос сдвинулся с мертвой точки, и стало возможным доведение их заработной платы с 1 октября 2012 года до 9,5 тыс. руб., а с 1 октября 2013 года - до 15,9 тыс руб., на что в бюджете района заложено 23,7 млн руб., то в отношении работников допобразования детей и детских домов он остается открытым. Поэтому глава администрации района выразил надежду, что озвученные проблемы удастся решить во взаимодействии с профсоюзами.

В продолжение темы выступила председатель районной организации профсоюза работников народного образования Л.В. Калашникова, которая рассказала о принимаемых мерах по защите социально-экономических прав самой многочисленной категории бюджетников района – педагогических работников. Так, по инициативе ФПСК и отраслевого профсоюза в краевом бюджете на 2013 год были увеличены средства на доведение заработной платы учителей и работников ДДУ до средней по экономике СК в соответствии с фактически сложившимся среднегодовым уровнем. В результате среднюю зарплату педагогических работников в школах заложили из расчета не 18092 руб., как изначально планировали, а 20263 руб., в детских дошкольных учреждениях - 15989 руб. вместо запланированных ранее 11478 руб. При настойчивой позиции РК профсоюза районная отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла решение поднять с 1 января 2013 года оклады и ставки работников дошкольных учреждений на 2400 руб. Сейчас ведутся переговоры о повышении ставок заработной платы в общеобразовательных учреждениях. Под контролем районной организации профсоюза находятся и вопросы оптимизации штатной численности работников учреждений образования.

Подчеркнув, что введение НСОТ изменило саму идеологию формирования заработной платы работников социальной сферы, ориентируя ее на стимулирование качественного труда, профсоюзный лидер вместе с тем подняла острую проблему низкой дифференциации в оплате труда отдельных категорий работников образовательных учреждений, которую пока не решили даже беспрецедентные финансовые вливания в отрасль в рамках программы ее модернизации и реализации «социального» Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года. Поэтому сегодня задача № 1 – добиться справедливой оплаты труда педагогов дополнительного образования и детских домов.

Итог обсуждению подвела зам. председателя ФПСК Т.И. Чечина. Выразив удовлетворение состоявшимся откровенным разговором, она еще раз акцентировала внимание собравшихся на главной теме, ради которой собственно и собрались, – о перспективах и путях совершенствования оплаты труда работников социальной сферы. И прежде всего, речь идет о необходимости отладки отраслевых систем оплаты труда, которые должны быть применимы к новым условиям деятельности учреждений, нацеленных на решение задач развития социальных отраслей, повышения качества оказываемых услуг и обеспечения соответствия уровня оплаты труда работников результатам их деятельности. Для этого и разработаны на федеральном и краевом уровнях с участием профсоюзов программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг, которые содержат новые подходы к оценке деятельности учреждений и их работников в системе «эффективных контрактов», а также «дорожные карты» с целевыми индикаторами развития отраслей и конкретными мерами, обеспечивающими их достижение. Учитывая, что от выполнения заложенных в них показателей и будет зависеть финансирование отрасли на каждом уровне, включая муниципальный, где также должна быть разработана соответствующая программа, профсоюзы должны понимать всю меру ответственности в защите прав работников в условиях происходящих преобразований. Именно поэтому, как подчеркнула зампред ФПСК, сегодня профсоюзные организации должны возглавить работу по доведению до ума НСОТ, завершению внесения соответствующих изменений в примерные положения по оплате труда, коллективные договоры и соглашения. А впереди – работа по организации профсоюзного контроля за формированием «эффективных контрактов» и включением этих норм в трудовые договоры.

По итогам совещания члены КС приняли решение, направленное на реализацию поставленных задач.

Возврат к списку