Федерация профсоюзов Ставропольского края

Учебно-методический центр

Программы обучения. Учебно-методический центр ФПСК

Программы обучения профсоюзных кадров и актива в 2019 – 2020 учебном году


 Приложение №1
 к пост.  Презид. ФПСК

                                                                                     от 24.09.2019  № 33-2

            

                                                                                     

ПРОГРАММЫ

обучения профсоюзных кадров и актива

 в 2019 – 2020 учебном году

I. Зональные семинары

Программа охрана труда «Практика применения законодательства по охране труда»

(Для председателей, заместителей председателей, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссий по охране труда, специалистов по охране труда).

 

1.  Новое в законодательстве по охране труда.         
Нормативная правовая база охраны труда: состояние и направления развития. Изменения в раздел X Трудового кодекса, касающиеся: специалиста по охране труда; новых прав и обязанностей работодателя и работника; работы в опасных условиях; работы с применением вредных и опасных веществ; расследования несчастных случаев и др.

2. Кейс-практикум «Профриски: алгоритм внедрения».
План управления рисками. Пошаговый алгоритм оценки рисков: идентификация опасностей и оценка уровней рисков. Образцы документов и др.

3. Спецоценка: вредные и опасные условия труда.  
Специальная оценка условий труда: плановая и внеплановая. Изменения в порядке проведения СОУТ.  Гарантии и компенсации работающим во вредных и опасных условиях труда.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля.

Формы обучения: блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы, (решение ситуационных задач) и др.

 

2.  Программа «Правовое регулирование трудовых отношений: новое и актуальное»

(Для председателей, зам. председателей профорганизаций, членов комиссий по правозащитной работе и кадровой политике, внештатных правовых инспекторов, руководителей и специалистов кадровых служб и др.)

Содержание:

Трудовое законодательство в 2019-2020 гг.: коротко о важном. Порядок применения на практике решений КС РФ по оплате труда (оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, о не включении в МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Законодательные акты о переходе на Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года, новые обязанности работодателя в переходный период в 2019 году. Актуальные вопросы формирования страховой пенсии.

Профессиональные стандарты. Изменения в законодательстве в 2019 г. Практика внедрения.

Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты работодателя. Приведение в соответствие наименований должностей и профессий работников. Внесение изменений в штатное расписание. Составление и корректировка должностных инструкций при помощи профстандартов. Внесение изменений в процедуры приема, аттестации, обучения, увольнения работников с учетом требований профстандартов.

Кейс-практикум по материалам судебной практики по спорным ситуациям при увольнении в связи с отказом работников от изменения условий трудового договора.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля.

Формы обучения: лекции, блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы, (решение ситуационных задач) и др.

 

3.Программа «Организация колдоговорного процесса на локальном уровне».

1.Роль коллективного договора в реализации соглашений. Организация договорного процесса. Содержание отдельных разделов коллективного договора: вопросы оплаты и охраны труда, занятости, повышения квалификации работников, предоставления отпусков и др.

2.Практикум «Коллективный договор: типичные ошибки и нарушения». Типичные ошибки при заключении коллективных договоров.

3.Организация контроля за выполнением коллективного договора.

4.Психологические аспекты ведения переговоров.

Переговоры как вид делового общения. Тактика ведения переговоров по заключению коллективного договора. Технологии подготовки к переговорам. Приемы аргументации в переговорах.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти.

Формы обучения: блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы, (решение ситуационных задач) и др.

4. Программа обучения вновь избранных председателей профсоюзных организаций «Профсоюзный менеджмент»

Описание: Программа для обучения впервые избранных председателей выборных профсоюзных органов основам работы в профсоюзных организациях и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В программе:

1. Правовые основы и гарантии деятельности профсоюзов.

Правовые основы и нормативная база деятельности профсоюзов. (Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой кодекс РФ). Технологии реализации защитной функции профсоюзов. Структура профсоюзов.

2. Организационная работа ППО.

Структура первичной профсоюзной организации. Основные направления деятельности ППО. Порядок приема и учета членов профсоюза в ППО. Правила оформления документов ППО. Структура профсоюзного комитета. Планирование деятельности. Организация контроля выполнения принятых решений. Информационная работа в профсоюзной организации.

3. Коллективный договор как основной документ регулирования социально-трудовых отношений.

Функции коллективного договора.  Стороны коллективного договора. Дополнительные права и гарантии по коллективному договору. Коллективные переговоры, процедура заключения колдоговора, организация контроля за его выполнением, ответственность сторон за невыполнение положений колдоговора.

4. Защита профсоюзами прав работников в области охраны труда. 
Нормативно-правовая база по охране труда, планирование мероприятий по охране труда. Комиссии по охране труда, организация их работы. Роль профсоюзных уполномоченных по охране труда в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием условий труда. Практические рекомендации по участию ППО в реализации контрольных функций по соблюдению работодателем законодательства о труде.

5. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства: практические рекомендации. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдение законодательства о труде. Порядок оформления, изменения и расторжения трудовых отношений: типичные ошибки. Учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии ЛНА. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

6. Практикум «Аргументы в пользу членства в профессиональном союзе». Опыт членских организаций ФПСК по вовлечению работников в профсоюз и создания новых профсоюзных организаций. Защита трудовых прав и законных интересов работников, как фактор мотивации. Особенности применения информационно-рекламных технологий в работе по мотивации профсоюзного членства.

Формы обучения: работа с обучающими материалами в дистанционном формате, лекции, блиц-консультации, кейс-практикумы и др.

 

II. Тематические семинары для профсоюзного актива, специалистов по охране труда, работников кадровых служб

1. Программа семинара «Организация работы уполномоченных по охране труда»

Уполномоченный по охране труда: права и обязанности.

Основные направления профсоюзного контроля в области охраны труда. Функции и права уполномоченных по охране труда. Формы и планирование работы уполномоченного по охране труда. Рекомендации по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными по охране труда. Перечень и содержание локальных нормативно-правовых актов по охране труда на предприятиях и организациях, порядок разработки и утверждения инструкции по охране труда.

Оценка профессиональных рисков и специальная оценка условий труда.  Риск-ориентированный подход при оценке профессиональных рисков, проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и её связь с оценкой профрисков. Роль выборных органов всех уровней в проведении специальной оценки условий труда и соблюдению прав работников на компенсационные меры по результатам СОУТ.

Практика осуществления системного государственного надзора и контроля за исполнением законодательства в области охраны труда и здоровья работников.

Обзор последних изменений законодательства в сфере охраны труда.  Риск – ориентированный подход при проверках соблюдения трудового законодательства. Проверочные листы, перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований и меры инспекторского реагирования.

Вопросы коллективно-договорного регулирования охраны труда и здоровья работников. Участие профсоюзов в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства по вопросам охраны труда.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля.

Формы обучения: блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы (решение ситуационных задач) и др.

2. Программа семинара «Оценка и управление профессиональными рисками»

Программа направлена на совершенствование специальных профессиональных знаний и получение новых компетенций в области оценки профессиональных рисков

Управление рисками. Терминология и основные понятия.

Государственные нормативные требования в области управления рисками. Компоненты и основные процессы по управлению рисками.

Источники и виды рисков.

Действия людей как источник рисков. Этапы и методы выявления и оценки рисков. Характеристика, обработка и приоритезация рисков.

Разработка мер управления выявленными рисками.

Определение вероятности и потенциала вреда. Выбор превентивных и защитных мер управления. Порядок реагирования на возникшие риски (аварийные ситуации). Вовлечение рабочего персонала в процесс выявления рисков. Иерархия контрольных мер управления рисками.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля.

Формы обучения: блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы, (решение ситуационных задач) и др.

III.  Дополнительные профессиональные программы повышения квалификации

 

1. Программа повышения квалификации «Менеджмент социально-трудовой сферы» (40 часов)

Программа предназначена для начальной  подготовки   профсоюзного  актива, впервые избранных председателей профсоюзных  организаций, резерва  профсоюзных  кадров, членов Молодежных Советов и др.

Очно-дистанционное обучение.

Первое занятие «Организационная работа»

Тренинг «Эффективное лидерство в профсоюзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера»

Практикум «Профсоюз - твоя организации». История профдвижения, организационная структура. Формы и методы работы профсоюзов. Работа в команде.

Тренинг «Социальное проектирование. Работа с новыми социальными технологиями»

Второе занятие «Правовая компетентность профсоюзного лидера»

 Лекция-консультация по вопросам регулирования трудовых отношений, о способах профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работников и др.

Квест по Трудовому праву.

Кейс-практикум по правовым вопросам и охране труда.

Тренинг «Конфликт. Инструкция к применению»;

Третье занятие «Стратегия – партнерство»

Блиц-консультация о формах и сути социального партнерства, о правовых основах его реализации на предприятиях, в муниципальных образованиях, на краевом уровне, в стране. Содержание разделов коллективного договора, порядок ведения колдоговорной кампании профсоюзными организациями. Коллективный договор как средство реализации молодежной политики организации.

Тренинг «Учиться говорить, слышать и слушать»: как выстроить полезную и эффективную для обеих сторон коммуникацию и достичь поставленной цели».

Деловая игра на тему: «Заседание профсоюзного комитета по разработке предложений в коллективный договор»

Четвертое занятие «Мотивация профсоюзного членства и информационная работа»

Тренинг «Выгоды членства в профессиональном союзе».

Ключевые мероприятия профсоюзной организации и их формулирование на языке выгод для работников (формирование мотивации). Практикум по разработке системы активизации членов профсоюза.

Воркшоп «Умные ленты в соцсетях. Как работают алгоритмы соцсетей»

По итогам каждого занятия слушателям выдается домашнее задание по изученным темам.

Итоговое задание - разработка проектов по направлениям: «Правозащитная работа», «Охрана труда», «Информационная работа», «Социальные инициативы».

По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

 

1.   Программа повышения квалификации «Правовое регулирование трудовых отношений: общие правила и сложные вопросы»  (16 ак.часов)

(Для руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов юридических служб, профсоюзного актива)

Новое в регулировании трудовых отношений в 2019-2020 году: особенности применения на практике. Изменения в пенсионном законодательстве: влияние на трудовые права работников и новые обязанности работодателя. Новый порядок начисления отпускных, внедрение электронных трудовых книжек и др. Заключение ТД, особенности оформления трудовых договоров в условиях внедрения профстандартов и проведения СОУТ. Учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя и др.

Отдельные вопросы законодательства о противодействии коррупции. Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Внедрение профстандартов: сложные вопросы.

Как и в какие сроки перевести персонал на профстандарты и что делать при появлении новых. Правовые позиции Минтруда РФ по вопросам применения профессиональных стандартов. Формирование требований к квалификации работников на основе профессиональных стандартов. Требования к образованию, обучению и опыту работы работников. Независимая оценка квалификации.

Изменения в пенсионной системе РФ в 2019 году: актуальные вопросы и практические рекомендации

Актуальные вопросы в сфере пенсионного обеспечения работников. Порядок установления права на досрочное назначение пенсии и льготного режима выхода на пенсию, предоставление отчетов в ПФР и др. Особенности определения статуса лиц предпенсионного возраста. Критерий отнесения граждан, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, к лицам предпенсионного возраста. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

Типичные нарушения трудового законодательства (из практики проверок ГИТ).

Изменение и прекращение (расторжение) трудового договора: анализ типичных ошибок. Формы и порядок проведения проверок. Риск – ориентированный подход при проведении плановых проверок. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Защита персональных данных работников: новые требования.  

Требования законодательства РФ в области зашиты персональных данных. Перечень организационно-распорядительной документации предприятия по защите персональных данных. Практические рекомендации по защите персональных данных. Изменения в проверках по персональным данным работников. Ответственность работодателя.

Особенности оформления личных дел работников.

Состав личного дела работника. Формирование и ведение личного дела. Сроки хранения.

 Итоговая аттестация (тестирование). Вручение удостоверений о повышении квалификации.

 

                                                                                                                                                               Приложение №2 

                                                                                                                                                 к пост. Презид. ФПСК                                                                                                                                                                                                                                                                                    

                                                                                                                                                     от 24.09.2019   №  33-2                           

Г Р А Ф И К

обучения профсоюзных кадров и актива

в 2019-2020 учебном году

Программа обучения

«Практика применения законодательства по охране труда»

 

11 октября 2019г.

г.Буденновск

Буденновский

р-н

Арзгирский р-н

Нефтекумский г.о.

Левокумский р-н

Новоселицкий

р-н

 

18 октября 2019г.

 г.Кисловодск

г.Пятигорск

г.Ессентуки

г.Железноводск

г.Лермонтов

Предгорный р-н

Минераловодский г.о.

25 октября 2019г.

г.Ставрополь

Петровский г.о.
Ипатовский г.о.

Благодарненский г.о.

Туркменский р-н

Александровский р-н

Апанасенковский р-н

Труновский р-н

г.Невинномысск

Кочубеевский р-н

Андроповский р-н

Шпаковский р-н

Изобильненский г.о

Красногвардейский р-н

Новоалександровский

г.о.

Грачевский р-н

 

31 октября 2019г.     

г.Георгиевск

Георгиевский г.о.

Курский р-н

Кировский г.о.

Советский г.о.

Степновский р-н

 

08 ноября 2019г.

г.Ставрополь

 

 

Программа обучения

«Правовое регулирование трудовых отношений: новое и актуальное»

                                                                                           

22 ноября 2019г. г.Георгиевск

Георгиевский г.о.

Курский р-н

Кировский г.о.

Советский г.о.

Степновский р-н

 

06 декабря 2019г

г.Кисловодск

г.Пятигорск

г.Ессентуки

г.Железноводск

г.Лермонтов

Предгорный р-н

Минераловодский г.о.

31 января 2020г

г.Ставрополь

Труновский р-н

г.Невинномысск

Кочубеевский р-н

Андроповский р-н

Шпаковский р-н

Изобильненский г.о

Красногвардейский р-н

Новоалександровский

г.о.

Грачевский р-н

Петровский г.о.
Ипатовский г.о.

Благодарненский г.о.

Туркменский р-н

Александровский р-н

Апанасенковский р-н

07 февраля 2020г.          

г.Ставрополь

 

14 февраля 2020г.

г.Буденновск

Буденновский

р-н

Арзгирский р-н

Нефтекумский г.о.

Левокумский р-н

Новоселицкий

р-н

 

 

Программа обучения

«Организация колдоговорного процесса на локальном уровне»

 

13 марта 2020г

г.Кисловодск

г.Пятигорск

г.Ессентуки

г.Железноводск

г.Лермонтов

Предгорный р-н

Минераловодский г.о.

19 марта 2020г. г.Георгиевск

Георгиевский г.о.

Курский р-н

Кировский г.о.

Советский г.о.

Степновский р-н

 

27 марта 2020г.          

г.Буденновск

Буденновский р-н

Арзгирский р-н

Нефтекумский г.о.

Левокумский р-н

Новоселицкий р-н

 

03 апреля 2020г

г.Ставрополь

Труновский р-н

г.Невинномысск

Кочубеевский р-н

Андроповский р-н

Шпаковский р-н

Изобильненский г.о

Красногвардейский р-н

Новоалександровский г.о.

Грачевский р-н

Петровский г.о.
Ипатовский г.о.

Благодарненский г.о.

Туркменский р-н

Александровский р-н

Апанасенковский р-н

10 апреля 2020г.

г.Ставрополь

 

 

Программа обучения

«Профсоюзный менеджмент»

15 мая 2020г

г.Ставрополь

Труновский р-н

г.Невинномысск

Кочубеевский р-н

Андроповский р-н

Шпаковский р-н

Изобильненский г.о

Красногвардейский р-н

Новоалександровский г.о.

Грачевский р-н

Петровский г.о.
Ипатовский г.о.

Благодарненский г.о.

Туркменский р-н

Александровский р-н

Апанасенковский р-н

22 мая 2020г

г.Кисловодск

г.Пятигорск

г.Ессентуки

г.Железноводск

г.Лермонтов

Предгорный р-н

Минераловодский г.о.

29 мая 2020г.

 г.Георгиевск

Георгиевский г.о.

Курский р-н

Кировский г.о.

Советский г.о.

Степновский р-н

 

 

Программа повышения квалификации

«Менеджмент социально-трудовой сферы»

 

29 ноября 2019г

г.Ставрополь

 

13 декабря 2019г. г.Ставрополь

 

24 января 2020г.

г.Ставрополь

 

28 февраля 2020г

г.Ставрополь

 

 

Обучение по программам «Правовое регулирование трудовых отношений: общие правила и сложные вопросы», «Организация работы уполномоченных по охране труда», «Оценка и управление профессиональными рисками» будет проводиться по отдельному графику при условии набора группы не менее 30 человек.

 


Возврат к списку