09.04.2020
Медицинские осмотры никто не отменял
Новый вопрос, поступивший «на горячую линию».
В условиях угрозы распространения коронавируса в РФ приостанавливается диспансеризация, соответствующее постановление премьер-министра России Михаила Мишустина опубликовано на сайте кабмина. Дает ли это право работодателю не направлять работников на предварительные и периодические медицинские осмотры?
Поясняет руководитель технической инспекции труда ФПСК Александр Черновол: «Нет, не дает. Так как это разные по задачам процедуры. В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. А статья 76 ТК РФ гласит:
работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За непрохождение сотрудником медосмотра для работодателя предусмотрена административная ответственность. Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП предусматривает наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа. Причем штрафа весьма значительного, так как его размер составляет для индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 руб., должностных лиц - от 15 000 до 20 000 руб., организаций — от 110 000 до 130 000 руб.
Если соответствующие нарушения будут допущены повторно (в течение срока, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию), ответственность наступает уже по части 5 этой статьи. Размеры штрафа при этом повышаются. ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
организации - от 100 000 до 200 000 тыс. руб.
Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и иные виды административных наказаний: для ИП и организаций - приостановку функционирования на срок до 90 суток;
для должностных лиц - дисквалификацию сроком от 1 года до 3 лет».
