Меню
Позвоните нам по телефонам:
Задать
вопросонлайн

Новости

15.08.2022

Ночная смена в выходной день с субботы на воскресенье: как предоставить отгул


Работник, который трудится в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), был привлечен к работе в ночь с субботы на воскресенье. В качестве компенсации за работу в выходные дни выбрал предоставление дополнительных дней отдыха.

Вышеописанную ситуацию в своем докладе о профилактике нарушений за II квартал 2022 года рассмотрел Роструд, разъяснив следующее.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Таким образом, работнику полагается два дня отдыха, поскольку работа осуществлялась два выходных дня - в субботу и воскресенье. Однако оплата должна производиться за фактически отработанные часы.


Наши партнеры