Новости

Отдельные вопросы трудовых прав мобилизованных граждан: разъяснения Роструда

На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» появились разъяснения, касающиеся возникающих вопросов регулирования трудовых отношений при мобилизации работников. Правовая инспекция труда ФПСК подготовила краткий обзор ответов на отдельные поступающие вопросы.

Достаточно часто, в том числе и на «горячую линию» ФПСК, поступают вопросы относительно оформления процедуры приостановки трудового договора, табеля учета времени приостановки, определения точной даты приостановки – дата представления повестки работодателю или дата явки в военкомат. Попробуем разобраться, опираясь, на разъяснения специалистов Минтруда.

Процедура приостановки трудового договора урегулирована ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ. Согласно ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки. Кроме того, обращаем Ваше внимание, что в связи с изменениями законодательства о персонифицированном учете сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР по форме СЗВ-ТД не позже следующего рабочего дня после оформления события.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Порядок присваивания кодов в табеле учета рабочего времени законодательством не установлен, осуществляется работодателем самостоятельно.

Приостановление трудового договора следует осуществлять со дня, указанного в повестке о необходимости явиться в пункты сбора, военные комиссариаты, до окончания прохождения военной службы по мобилизации.

Кроме того, специалистами Роструда рассмотрены вопросы, возникающие в ситуациях, когда работников мобилизуют ошибочно, позднее они возвращаются на работу, а также случаи переноса даты мобилизации на более поздний период. Так, при переносе даты мобилизации работника или ошибочному призыву, действие трудового договора с работником следует возобновить. А заработную плату выплачивать за период отсутствия работника в рассматриваемых ситуациях, работодатель не обязан, поскольку в этот период трудовую деятельность работник не осуществлял.

Дополнительные вопросы Вы можете задать по телефону call-центра ФПСК в г. Ставрополе: 35-18-06.