Федерация профсоюзов Ставропольского края

Учебно-методический центр | Постановления президиума ФПСК

23.12.2019

Постановление Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края от 23.12.2019 № 37-1 «О состоянии и мерах по повышению эффективности обучения профсоюзных кадров и актива Ставрополья»

ФПСК и ее членские организации уделяют пристальное внимание обучению профсоюзных кадров и актива. Выполняя решения 10 съезда ФНПР и 26 отчетно-выборной конференции ФПСК о проведении систематической работы по повышению профессионализма профсоюзных кадров, в крае обеспечивается непрерывное обучение руководителей профсоюзных организаций всех уровней по программам дополнительного профессионального образования, ведется обучение профсоюзных кадров и актива на базе Учебно-методического центра ФПСК, постоянно совершенствуется система профсоюзного образования.

На заседаниях коллегиальных органов ФПСК утверждаются планы обучения на очередной учебный год и ежегодно подводятся итоги обучения профактива на базе УМЦ ФПСК.

Созданный в 2015 году Методический совет УМЦ ФПСК является площадкой для обсуждения стратегии обучения профсоюзных кадров, поиска и обсуждения новых идей, обмена опытом и аккумулирования лучших практик.

Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ставропольского края – учреждение дополнительного профессионального образования, является базовым в сфере подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров и профсоюзного актива края. УМЦ ФПСК проводит обучение профсоюзных кадров и актива в рамках программ повышения квалификации; на однодневных зональных семинарах в муниципальных образованиях края; на спецкурсах для отдельных отраслей. В 2018 году начал свою работу постоянно-действующий семинар по актуальным вопросам социально-трудовой сферы для руководителей членских организаций ФПСК и др.

Членские организации ФПСК также рассматривают свою работу в сфере профсоюзного образования как залог успешной кадровой политики. Ряд краевых отраслевых организаций профсоюзов реализует отдельные целевые программы, направленные на подготовку профсоюзных кадров, практикуется формирование ежегодных планов обучения профактива. В течение года членские организации ФПСК проводят свыше 50 Школ профсоюзного актива.

В результате ежегодно всеми формами профсоюзного обучения охватывается более 20 тыс. человек профсоюзных кадров и актива. В том числе, на базе УМЦ ФПСК проходят обучение около 1,2 тыс. человек. Они получают актуальные знания по вопросам применения норм трудового законодательства по защите прав работников; колдоговорного регулирования трудовых отношений; осуществления общественного контроля в области охраны труда; организационного укрепления профсоюзов; информационной политики профсоюзов; мотивации профсоюзного членства.

Традиционно высокие показатели по количеству обученного профактива в краевых отраслевых организациях профсоюзов работников здравоохранения, госучреждений, жизнеобеспечения, культуры, народного образования, «Росхимпрофсоюза», агропромышленного комплекса. Однако и в ряде этих организаций наметилась тенденция к снижению количества участников обучения по программам УМЦ ФПСК (данные по итогам обучения профсоюзных кадров и актива в 2019 году отражены в Приложении).

Следует отметить, что обучению профактива недостаточно внимания уделяют краевые организации профсоюзов: нефтяной, газовой отраслей промышленности, «Торговое Единство», лесных отраслей, строительства и промстройматериалов, работников промышленности, «Почта России».

Однако, не смотря на системную работу, уровень знаний профсоюзных лидеров остается низким, что негативно влияет на качество заключаемых колдоговоров и соглашений, организацию защиты социально-трудовых прав работников, мотивацию профсоюзного членства.

Доля обученного профактива от общего количества профсоюзных кадров и актива отраслей варьируется от 0,02% до 40%. Членскими организациями расходуется на обучение от 0,46% до 5% средств профбюджета, что меньше уровня финансирования, предусмотренного решениями отраслевых профсоюзов, ФНПР (6%).

Также в числе серьезных проблем, которая усугубляется с каждым годом – нежелание работодателя освобождать от работы для участия в профсоюзном обучении неосвобождённых профсоюзных лидеров. В этой связи организаторам профсоюзного обучения необходимы новые подходы к формату занятий, концентрации учебного материала, также следует более активно внедрять дистанционные формы обучения.

Не следует забывать о возможностях соцпартнерства для решения задач подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров. Отраслевые, территориальные и другие виды соглашений, коллективные договоры должны включать в себя положения об организации обучения профсоюзных активистов, финансировании отдельных образовательных программ, способствующих развитию социального партнерства, обеспечению охраны труда и экологической безопасности и т.п.

В связи с необходимостью дальнейшего организационного и кадрового укрепления профсоюзов, повышения эффективности обучения профсоюзных кадров и актива Ставрополья, Президиум Территориального союза «Федерации профсоюзов Ставропольского края» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

 

1.ФПСК, членским организациям, Представительствам ФПСК - председателям координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях проводить работу по закреплению в краевых, отраслевых, территориальных соглашениях, коллективных договорах гарантий по обучению профсоюзного актива.

2.Членским организациям ФПСК:

    2.1.Обеспечить дальнейшее непрерывное обучение руководителей профсоюзных организаций в рамках программ повышения квалификации и постоянно-действующих семинаров по отдельным направлениям деятельности профсоюзов;

2.2.Усилить взаимодействие с образовательными учреждениями профсоюзов, осуществлять совместную разработку образовательных программ подготовки профсоюзных работников и активистов;

2.3.Обеспечивать системность и регулярность процесса обучения для разных категорий профсоюзных кадров и актива, разрабатывать механизмы мотивации обучения профсоюзных кадров и актива;

2.4.Провести анализ объективных и субъективных причин сложившейся ситуации в системе подготовки профсоюзного актива и кадров и принять меры для организации процесса их непрерывного обучения;

2.5.Обеспечить выполнение решений вышестоящих органов о выделении в смете профсоюзных бюджетов всех уровней не менее 6 % средств для финансирования обучения профсоюзных кадров и актива.

3.УМЦ ФПСК:

3.1.Развивать и активно использовать современные образовательные технологии (такие как мобильные приложения, социальные сети, образовательные интернет-платформы, онлайн-курсы);

3.2.Внедрять современные методы обучения: очные модули (тренинги, деловые и ролевые игры, разбор кейсов, блиц-консультации, проектный подход), межмодульную работу в дистанционном формате, обеспечивать доступ к электронным базам знаний и др.;

3.3.Адаптировать технологии бизнес-образования к условиям и задачам системы обучения профсоюзного актива;

3.4.Для повышения эффективности планирования и расширения возможности участия профсоюзного актива в образовательных мероприятиях УМЦ ФПСК, необходимо наладить процесс его информирования о реализуемых учебных программах и планах обучения;

3.5. С целью выработки дальнейших действий по совершенствованию обучения профсоюзных кадров и актива, провести научно – практический семинар по проблемам профсоюзного образования с привлечением специалистов ФНПР, АТиСО, представителей научного сообщества (первый квартал 2020 года).

4.Контроль за выполнением данного постановления возложить на Председателя ФПСК, председателя Методического Совета УМЦ ФПСК Т.И.Чечину.

 

Председатель ФПСК                                                                               Т.И.Чечина


Возврат к списку