Федерация профсоюзов Ставропольского края

Учебно-методический центр | Постановления президиума ФПСК

24.09.2019

Постановление Президиума Федерации профсоюзов Ставропольского края от 24.09.2019 № 33-1 «Об обучении профсоюзных кадров и актива в 2019-2020 учебном году»

В целях реализации постановления Президиума ФПСК от 10.06.2019      № 31-2 «Об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в 2018-2019 учебном году на базе ЧОУ ДПО «УМЦ ФПСК» и задачах на новый учебный год» учебным центром (далее УМЦ ФПСК) сформированы программы и график обучения профсоюзных кадров и актива на 2019-2020 учебный год с учетом предложений Методического Совета УМЦ ФПСК, членских организаций ФПСК, Представительств ФПСК в муниципальных образованиях края, Молодежного Совета ФПСК.

Президиум Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Принять предложения УМЦ ФПСК по организации и проведению в 2019-2020 учебном году зональных семинаров, направленных на изучение актуальных вопросов трудового законодательства, охраны труда, регулирования социально-трудовых отношений, основ профсоюзной деятельности.

2. Утвердить программы и график обучения на 2019-2020 учебный год (приложения №№1-2).

3. УМЦ ФПСК:

3.1.С учетом предложений членских организаций ФПСК в срок до          01 ноября 2019 года разработать программу курса «Профессиональные стандарты в 2019-2020 году: практика применения» и привлечь для её реализации квалифицированный преподавательский состав.

3.2.Поручить УМЦ проведение работы по организации очередных занятий в рамках постоянно действующего семинара для руководителей членских организаций ФПСК «Практика регулирования социально-трудовых отношений в современных социально-экономических условиях».

4. Рекомендовать членским организациям ФПСК:

4.1.Рассмотреть на заседаниях коллегиальных органов вопрос организации обучения профактива профорганами всех уровней, кадрового резерва на различных образовательных площадках (в т.ч. на базе УМЦ ФПСК»), утвердить планы обучения;

4.2.Обеспечить выполнение решений вышестоящих органов о выделении в смете профсоюзных бюджетов всех уровней не менее 6 % средств для финансирования обучения профсоюзных кадров и актива;

4.3.В рамках Года профсоюзного образования и 100-летия АТиСО на заседаниях коллегиальных органов уделить особое внимание обсуждению перспектив развития обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива;

4.4.В срок до 10 октября 2019 года представить в УМЦ ФПСК списки кандидатов для зачисления на обучение по программе повышения квалификации «Менеджмент социально-трудовой сферы».

5.Членским организациям, Представительствам ФПСК в муниципальных образованиях:

5.1.Довести до профсоюзных структур настоящее постановление и принять меры по обеспечению участия профсоюзного актива в обучении;

5.2.В целях повышения качества регулирования трудовых отношений в организациях края, использовать возможности УМЦ ФПСК для организации обучения представителей работодателей по актуальным вопросам трудового законодательства.

6.Представителям ФПСК - председателям координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях, где определены центры проведения зональных семинаров, определить место проведения занятий и обеспечить его техническое оснащение.

7.Заведующим отделами аппарата ФПСК совместно с УМЦ ФПСК разработать методические материалы по тематике проводимых занятий.

8.Утвердить смету расходов на организацию обучения по программам УМЦ ФПСК (приложение №3).

9.Предложить членским организациям ФПСК производить оплату за обучение профактива на зональных семинарах из расчета 50% от общей стоимости расходов, направленных УМЦ ФПСК на эти цели, (согласно договорам об оказании образовательных услуг).

10.Контроль за выполнением данного постановления возложить на Председателя ФПСК, председателя Методического Совета УМЦ ФПСК Т.И.Чечину.

 

 

Председатель ФПСК                                                                               Т.И.Чечина

 

                                                                   Приложение №1

                                                                                                 к пост. Презид. ФПСК

                                                                                     от 24.09.2019 № 33-1              

                                                                                   

ПРОГРАММЫ

обучения профсоюзных кадров и актива

в 2019 – 2020 учебном году

I.   Зональные семинары

Программа охрана труда «Практика применения законодательства по охране труда»

(Для председателей, заместителей председателей, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссий по охране труда, специалистов по охране труда).

 

1.   Новое в законодательстве по охране труда.          Нормативная правовая база охраны труда: состояние и направления развития. Изменения в раздел X Трудового кодекса, касающиеся: специалиста по охране труда; новых прав и обязанностей работодателя и работника; работы в опасных условиях; работы с применением вредных и опасных веществ; расследования несчастных случаев и др.

2.    Кейс-практикум «Профриски: алгоритм внедрения». План управления рисками. Пошаговый алгоритм оценки рисков: идентификация опасностей и оценка уровней рисков. Образцы документов и др.

3.    Спецоценка: вредные и опасные условия труда. Специальная оценка условий труда: плановая и внеплановая. Изменения в порядке проведения СОУТ. Гарантии и компенсации работающим во вредных и опасных условиях труда.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля.

Формы обучения: блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы, (решение ситуационных задач) и др.

 

2.     Программа «Правовое регулирование трудовых отношений: новое и актуальное»

(Для председателей, зам. председателей профорганизаций, членов комиссий по правозащитной работе и кадровой политике, внештатных правовых инспекторов, руководителей и специалистов кадровых служб и др.)

Содержание:

Трудовое законодательство в 2019-2020 гг.: коротко о важном. Порядок применения на практике решений КС РФ по оплате труда (оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, о не включении в МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями). Законодательные акты о переходе на Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года, новые обязанности работодателя в переходный период в 2019 году. Актуальные вопросы формирования страховой пенсии.

Профессиональные стандарты. Изменения в законодательстве в 2019 г. Практика внедрения.

Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты работодателя. Приведение в соответствие наименований должностей и профессий работников. Внесение изменений в штатное расписание. Составление и корректировка должностных инструкций при помощи профстандартов. Внесение изменений в процедуры приема, аттестации, обучения, увольнения работников с учетом требований профстандартов.

Кейс-практикум по материалам судебной практики по спорным ситуациям при увольнении в связи с отказом работников от изменения условий трудового договора.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля.

Формы обучения: лекции, блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы, (решение ситуационных задач) и др.

 

3.Программа «Организация колдоговорного процесса на локальном уровне».

1.Роль коллективного договора в реализации соглашений. Организация договорного процесса. Содержание отдельных разделов коллективного договора: вопросы оплаты и охраны труда, занятости, повышения квалификации работников, предоставления отпусков и др.

2.Практикум «Коллективный договор: типичные ошибки и нарушения». Типичные ошибки при заключении коллективных договоров.

3.Организация контроля за выполнением коллективного договора.

4.Психологические аспекты ведения переговоров.

Переговоры как вид делового общения. Тактика ведения переговоров по заключению коллективного договора. Технологии подготовки к переговорам. Приемы аргументации в переговорах.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти.

Формы обучения: блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы, (решение ситуационных задач) и др.

 

4. Программа обучения вновь избранных председателей профсоюзных организаций «Профсоюзный менеджмент»

Описание: Программа для обучения впервые избранных председателей выборных профсоюзных органов основам работы в профсоюзных организациях и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В программе:

1.Правовые основы и гарантии деятельности профсоюзов.

Правовые основы и нормативная база деятельности профсоюзов. (Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой кодекс РФ). Технологии реализации защитной функции профсоюзов. Структура профсоюзов.

2.Организационная работа ППО.

Структура первичной профсоюзной организации. Основные направления деятельности ППО. Порядок приема и учета членов профсоюза в ППО. Правила оформления документов ППО. Структура профсоюзного комитета. Планирование деятельности. Организация контроля выполнения принятых решений. Информационная работа в профсоюзной организации.

3.Коллективный договор как основной документ регулирования социально-трудовых отношений.

Функции коллективного договора. Стороны коллективного договора. Дополнительные права и гарантии по коллективному договору. Коллективные переговоры, процедура заключения колдоговора, организация контроля за его выполнением, ответственность сторон за невыполнение положений колдоговора.

4.Защита профсоюзами прав работников в области охраны труда. 
Нормативно-правовая база по охране труда, планирование мероприятий по охране труда. Комиссии по охране труда, организация их работы. Роль профсоюзных уполномоченных по охране труда в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием условий труда. Практические рекомендации по участию ППО в реализации контрольных функций по соблюдению работодателем законодательства о труде.

5.Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства: практические рекомендации. Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдение законодательства о труде. Порядок оформления, изменения и расторжения трудовых отношений: типичные ошибки. Учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии ЛНА. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

6.Практикум «Аргументы в пользу членства в профессиональном союзе». Опыт членских организаций ФПСК по вовлечению работников в профсоюз и создания новых профсоюзных организаций. Защита трудовых прав и законных интересов работников, как фактор мотивации. Особенности применения информационно-рекламных технологий в работе по мотивации профсоюзного членства.

Формы обучения: работа с обучающими материалами в дистанционном формате, лекции, блиц-консультации, кейс-практикумы и др.

 

II. Тематические семинары для профсоюзного актива, специалистов по охране труда, работников кадровых служб

1. Программа семинара «Организация работы уполномоченных по охране труда»

Уполномоченный по охране труда: права и обязанности.

Основные направления профсоюзного контроля в области охраны труда. Функции и права уполномоченных по охране труда. Формы и планирование работы уполномоченного по охране труда. Рекомендации по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными по охране труда. Перечень и содержание локальных нормативно-правовых актов по охране труда на предприятиях и организациях, порядок разработки и утверждения инструкции по охране труда.

Оценка профессиональных рисков и специальная оценка условий труда. Риск-ориентированный подход при оценке профессиональных рисков, проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и её связь с оценкой профрисков. Роль выборных органов всех уровней в проведении специальной оценки условий труда и соблюдению прав работников на компенсационные меры по результатам СОУТ.

Практика осуществления системного государственного надзора и контроля за исполнением законодательства в области охраны труда и здоровья работников.

    Обзор последних изменений законодательства в сфере охраны труда. Риск – ориентированный подход при проверках соблюдения трудового законодательства. Проверочные листы, перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований и меры инспекторского реагирования.

Вопросы коллективно-договорного регулирования охраны труда и здоровья работников. Участие профсоюзов в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства по вопросам охраны труда.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля.

Формы обучения: блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы (решение ситуационных задач) и др.

 

2. Программа семинара «Оценка и управление профессиональными рисками»

Программа направлена на совершенствование специальных профессиональных знаний и получение новых компетенций в области оценки профессиональных рисков

Управление рисками. Терминология и основные понятия.

Государственные нормативные требования в области управления рисками. Компоненты и основные процессы по управлению рисками.

Источники и виды рисков.

Действия людей как источник рисков. Этапы и методы выявления и оценки рисков. Характеристика, обработка и приоритезация рисков.

Разработка мер управления выявленными рисками.

Определение вероятности и потенциала вреда. Выбор превентивных и защитных мер управления. Порядок реагирования на возникшие риски (аварийные ситуации). Вовлечение рабочего персонала в процесс выявления рисков. Иерархия контрольных мер управления рисками.

Преподаватели: представители профсоюзных структур, органов государственной власти, органов надзора и контроля.

Формы обучения: блиц-консультации (вопрос-ответ), кейс-практикумы, (решение ситуационных задач) и др.

III.                Дополнительные профессиональные программы повышения квалификации

 

1.Программа повышения квалификации «Менеджмент социально-трудовой сферы» (40 часов)

Программа предназначена для начальной  подготовки   профсоюзного  актива, впервые избранных председателей профсоюзных  организаций, резерва  профсоюзных  кадров, членов Молодежных Советов и др.

Очно-дистанционное обучение.

Первое занятие «Организационная работа»

Тренинг «Эффективное лидерство в профсоюзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера»

Практикум «Профсоюз - твоя организации». История профдвижения, организационная структура. Формы и методы работы профсоюзов. Работа в команде.

Тренинг «Социальное проектирование. Работа с новыми социальными технологиями»

Второе занятие «Правовая компетентность профсоюзного лидера»

 Лекция-консультация по вопросам регулирования трудовых отношений, о способах профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работников и др.

Квест по Трудовому праву.

Кейс-практикум по правовым вопросам и охране труда.

Тренинг «Конфликт. Инструкция к применению»;

Третье занятие «Стратегия – партнерство»

Блиц-консультация о формах и сути социального партнерства, о правовых основах его реализации на предприятиях, в муниципальных образованиях, на краевом уровне, в стране. Содержание разделов коллективного договора, порядок ведения колдоговорной кампании профсоюзными организациями. Коллективный договор как средство реализации молодежной политики организации.

Тренинг «Учиться говорить, слышать и слушать»: как выстроить полезную и эффективную для обеих сторон коммуникацию и достичь поставленной цели».

Деловая игра на тему: «Заседание профсоюзного комитета по разработке предложений в коллективный договор»

Четвертое занятие «Мотивация профсоюзного членства и информационная работа»

Тренинг «Выгоды членства в профессиональном союзе».

Ключевые мероприятия профсоюзной организации и их формулирование на языке выгод для работников (формирование мотивации). Практикум по разработке системы активизации членов профсоюза.

Воркшоп «Умные ленты в соцсетях. Как работают алгоритмы соцсетей»

По итогам каждого занятия слушателям выдается домашнее задание по изученным темам.

Итоговое задание - разработка проектов по направлениям: «Правозащитная работа», «Охрана труда», «Информационная работа», «Социальные инициативы».

По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

 

1.                Программа повышения квалификации «Правовое регулирование трудовых отношений: общие правила и сложные вопросы» (16 ак.часов)

(Для руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов юридических служб, профсоюзного актива)

Новое в регулировании трудовых отношений в 2019-2020 году: особенности применения на практике. Изменения в пенсионном законодательстве: влияние на трудовые права работников и новые обязанности работодателя. Новый порядок начисления отпускных, внедрение электронных трудовых книжек и др. Заключение ТД, особенности оформления трудовых договоров в условиях внедрения профстандартов и проведения СОУТ. Учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя и др.

Отдельные вопросы законодательства о противодействии коррупции. Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Внедрение профстандартов: сложные вопросы.

Как и в какие сроки перевести персонал на профстандарты и что делать при появлении новых. Правовые позиции Минтруда РФ по вопросам применения профессиональных стандартов. Формирование требований к квалификации работников на основе профессиональных стандартов. Требования к образованию, обучению и опыту работы работников. Независимая оценка квалификации.

Изменения в пенсионной системе РФ в 2019 году: актуальные вопросы и практические рекомендации

Актуальные вопросы в сфере пенсионного обеспечения работников. Порядок установления права на досрочное назначение пенсии и льготного режима выхода на пенсию, предоставление отчетов в ПФР и др. Особенности определения статуса лиц предпенсионного возраста. Критерий отнесения граждан, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, к лицам предпенсионного возраста. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

Типичные нарушения трудового законодательства (из практики проверок ГИТ).

Изменение и прекращение (расторжение) трудового договора: анализ типичных ошибок. Формы и порядок проведения проверок. Риск – ориентированный подход при проведении плановых проверок. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Защита персональных данных работников: новые требования.  

Требования законодательства РФ в области зашиты персональных данных. Перечень организационно-распорядительной документации предприятия по защите персональных данных. Практические рекомендации по защите персональных данных. Изменения в проверках по персональным данным работников. Ответственность работодателя.

Особенности оформления личных дел работников.

Состав личного дела работника. Формирование и ведение личного дела. Сроки хранения.

Итоговая аттестация (тестирование). Вручение удостоверений о повышении квалификации.

 

                                                                                                                                                   Приложение №2

                                                                                                                                                 к пост. Презид. ФПСК                                                                                                                                                                                                                                                                                    

                                                                                                                                         от 24.09.2019   №33-1                             

Г Р А Ф И К

обучения профсоюзных кадров и актива

в 2019-2020 учебном году

Программа обучения

«Практика применения законодательства по охране труда»

 

11 октября 2019г.

г.Буденновск

Буденновский

р-н

Арзгирский р-н

Нефтекумский г.о.

Левокумский р-н

Новоселицкий

р-н

 

18 октября 2019г.

г.Кисловодск

г.Пятигорск

г.Ессентуки

г.Железноводск

г.Лермонтов

Предгорный р-н

Минераловодский г.о.

25 октября 2019г.

г.Ставрополь

Петровский г.о.
Ипатовский г.о.

Благодарненский г.о.

Туркменский р-н

Александровский р-н

Апанасенковский р-н

Труновский р-н

г.Невинномысск

Кочубеевский р-н

Андроповский р-н

Шпаковский р-н

Изобильненский г.о

Красногвардейский р-н

Новоалександровский

г.о.

Грачевский р-н

 

31 октября 2019г.     

г.Георгиевск

Георгиевский г.о.

Курский р-н

Кировский г.о.

Советский г.о.

Степновский р-н

 

08 ноября 2019г.

г.Ставрополь

 

 

Программа обучения

«Правовое регулирование трудовых отношений: новое и актуальное»

                                                                                           

22 ноября 2019г. г.Георгиевск

Георгиевский г.о.

Курский р-н

Кировский г.о.

Советский г.о.

Степновский р-н

 

06 декабря 2019г

г.Кисловодск

г.Пятигорск

г.Ессентуки

г.Железноводск

г.Лермонтов

Предгорный р-н

Минераловодский г.о.

31 января 2020г

г.Ставрополь

Труновский р-н

г.Невинномысск

Кочубеевский р-н

Андроповский р-н

Шпаковский р-н

Изобильненский г.о

Красногвардейский р-н

Новоалександровский

г.о.

Грачевский р-н

Петровский г.о.
Ипатовский г.о.

Благодарненский г.о.

Туркменский р-н

Александровский р-н

Апанасенковский р-н

07 февраля 2020г.          

г.Ставрополь

 

14 февраля 2020г.

г.Буденновск

Буденновский

р-н

Арзгирский р-н

Нефтекумский г.о.

Левокумский р-н

Новоселицкий

р-н

 

 

 

 

 

 

Программа обучения

«Организация колдоговорного процесса на локальном уровне»

 

13 марта 2020г

г.Кисловодск

г.Пятигорск

г.Ессентуки

г.Железноводск

г.Лермонтов

Предгорный р-н

Минераловодский г.о.

19 марта 2020г. г.Георгиевск

Георгиевский г.о.

Курский р-н

Кировский г.о.

Советский г.о.

Степновский р-н

 

27 марта 2020г.          

г.Буденновск

Буденновский р-н

Арзгирский р-н

Нефтекумский г.о.

Левокумский р-н

Новоселицкий р-н

 

03 апреля 2020г

г.Ставрополь

Труновский р-н

г.Невинномысск

Кочубеевский р-н

Андроповский р-н

Шпаковский р-н

Изобильненский г.о

Красногвардейский р-н

Новоалександровский г.о.

Грачевский р-н

Петровский г.о.
Ипатовский г.о.

Благодарненский г.о.

Туркменский р-н

Александровский р-н

Апанасенковский р-н

10 апреля 2020г.

г.Ставрополь

 

 

Программа обучения

«Профсоюзный менеджмент»

15 мая 2020г

г.Ставрополь

Труновский р-н

г.Невинномысск

Кочубеевский р-н

Андроповский р-н

Шпаковский р-н

Изобильненский г.о

Красногвардейский р-н

Новоалександровский г.о.

Грачевский р-н

Петровский г.о.
Ипатовский г.о.

Благодарненский г.о.

Туркменский р-н

Александровский р-н

Апанасенковский р-н

22 мая 2020г

г.Кисловодск

г.Пятигорск

г.Ессентуки

г.Железноводск

г.Лермонтов

Предгорный р-н

Минераловодский г.о.

29 мая 2020г.

г.Георгиевск

Георгиевский г.о.

Курский р-н

Кировский г.о.

Советский г.о.

Степновский р-н

 

 

Программа повышения квалификации

«Менеджмент социально-трудовой сферы»

 

29 ноября 2019г

г.Ставрополь

 

13 декабря 2019г. г.Ставрополь

24 января 2020г.

г.Ставрополь

 

28 февраля 2020г

г.Ставрополь

 

 

Обучение по программам «Правовое регулирование трудовых отношений: общие правила и сложные вопросы», «Организация работы уполномоченных по охране труда», «Оценка и управление профессиональными рисками» будет проводиться по отдельному графику при условии набора группы не менее 30 человек.


Возврат к списку