Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Учебно-методический центр | Постановления президиума ФПСК

Примерное положение о школах профсоюзного актива

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ 
о школах профсоюзного актива

1 .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Школы профсоюзного актива создаются для обучения и повышения квалификации профсоюзного актива первичных организаций профсоюза, имеющих не менее 10 профсоюзных активистов.

1.2.Школы профсоюзного актива работают под руководством профсоюзного комитета. Комплектование учебных групп, организация учебного процесса, учет и контроль за посещаемостью занятий осуществляется комиссией профсоюзного комитета по организационно-массовой работе.

1.3.Обучение профсоюзного актива в школах проводится с учетом опыта профсоюзной работы и специфики каждой категории актива. Состав учебных групп, учебные планы и графики занятий рассматриваются и утверждаются профсоюзным комитетом.

1.4.При завершении в первичной организации отчетов и выборов, в течение 1-2 месяцев обучаются впервые избранные активисты.

1.5.По окончании учебы впервые избранного профсоюзного актива начинаются систематические занятия всего профактива (в том числе впервые избранного).

1.6.В крупных первичных профорганизациях в помощь комиссии по оргмассовой работе рекомендуется создавать учебно-методический совет из числа специалистов предприятия и профсоюзных активистов, который составляет план обучения профактива.

1.7.Планы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров утверждаются на заседании профсоюзного комитета.

1.8.В своей деятельности школы профсоюзного актива руководствуются действующим законодательством, Уставами ФНПР, отраслевых профсоюзов, Федерации профсоюзов Ставропольского края, их постановлениями, настоящим Положением.

2.ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основными задачами школ профсоюзного актива являются:

2.1.Обеспечение подготовки, повышения квалификации и обучения актива первичных профсоюзных организаций. Содержание учебы должно быть актуальным, максимально приближенным к конкретным условиям работы и отвечающим современным требованиям, предъявляемым к деятельности профсоюзов.

2.2.Организация глубокого изучения профсоюзным активом теории и практики профсоюзной работы, современной системы управления экономикой, основных нормативных правовых актов, затрагивающих интересы людей труда.

2.3.Формирование у слушателей знаний и умения, навыков в сфере оплаты труда, налоговой системы и ценообразования.

2.4.В содержании учебы должны найти отражение такие направления, как подготовка и заключение коллективных трудовых договоров, методы навыки проведения коллективных действий и забастовок, формирование использование единого социального налога.

3.УЧЕБНАЯ И МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

3.1.Обучение в школах профактива проводится по учебным планам.

3.2.Основными видами занятий со слушателями являются изучение трудового законодательства, анализ конкретных ситуаций, деловые игры, обмен опытом профсоюзной работы.

3.3.Для проведения занятий могут привлекаться работники профсоюзных органов и других организаций, квалифицированные специалисты с производства.

3.4.Общее методическое руководство школами профсоюзного актива осуществляет профсоюзный комитет.

3.5.По окончании учебы проводится заключительное занятие или итоговое собеседование.

Учебно-методический центр
Федерации профсоюзов
Ставропольского края

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о постоянно действующем семинаре отраслевой территориальной организации профсоюза

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Постоянно действующий семинар создается для обучения профсоюзных кадров и актива, повышения их квалификации подготовке резерва профсоюзных кадров для первичных организаций профсоюза.

1.2.Постоянно действующий семинар осуществляет свою работу руководством отраслевого территориального органа профсоюза. Возглавляет семинар председатель профоргана или его заместитель.

1.3Руководитель семинара организует учебный процесс на основе разработанных учебных планов и программ, формирует состав учебных групп, осуществляет подбор преподавательского состава, руководителей практических занятий.

1.4.Учебные планы и программы утверждаются президиумом (советом) отраслевой территориальной организации профсоюза.

1.5.При завершении в первичных организациях отчетов и выбор течении 1-2 месяцев по отдельной программе обучаются впервые избранные председатели профкомов и другой актив.

1.6.По окончании обучения впервые избранных председателей профкомов и профактива начинает действовать постоянный семинар для профактива.

1.7.Руководители постоянно действующего семинара в своей деятельности руководствуются действующим законодательством, уставом отраслевого профсоюза, Постановлениями Пленумов и президиумов ЦК профсоюза, Постановлениями ФНПР, Федерации профсоюзов Ставропольского края и настоящим Положением.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основными задачами действующего семинара являются:

2.1.Обеспечение подготовки, повышения квалификации и обучения председателей и заместителей председателей профкомов первичных организаций, председателей ревизионных комиссий и бухгалтеров, членов комиссий профорганов и др. Для каждой категории слушателей создаются свои программы обучения.

2.2.Организация глубокого изучения профсоюзными кадрами и активом теории и практики профсоюзной работы новой системы управления, экономикой, Положений Трудового кодекса, формирование правовой культуры, навыков работы в современных условиях.

2.3.Выработка у слушателей знаний и умений квалифицированно защищать права и интересы членов профсоюза профсоюзных организаций по вопросам социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

В содержании обучения должны найти отражение такие направления, как подготовка и заключение коллективных трудовых договоров, методы и навыки проведения коллективных действий и забастовок, формирование и использование единого социального налога.

3.УЧЕБНАЯ И МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

3.1.Обучение профактива на постоянно действующем семинаре проводятся по учебным планам периодичностью не реже 1 раза в квартал.

3.2.Основными видами занятий со слушателями являются лекции, семинары, практические занятия, деловые игры, обмен опытом в профсоюзной работе.

3.3.Для чтения лекций могут привлекаться работники вышестоящих профорганов и других организаций, квалифицированные специалисты.

3.4.Общее методическое руководство постоянно действующим семинарам осуществляет Президиум отраслевого территориального органа профсоюза.

3.5.По окончании обучения проводится заключительное занятие, в виде конференций, диспутов, «круглых столов», зачетов, аттестаций и т.д.

Учебно-методический
центр Федерации
профсоюзов Ставропольского
края

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о фонде подготовки кадров при отраслевой территориальной организации профсоюза

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Фонд подготовки кадров при краевом отраслевом профсоюзе (в дальнейшем - Фонд) создается в целях осуществления мероприятий по финансированию подготовки кадров и актива для первичных профсоюзных организаций и краевого комитета профсоюза.

2.ЦЕЛИ ФОНДА

2.Основными целями Фонда являются:

2.1.Финансирование:

  • профсоюзных программ по подготовке и переподготовке кадров и профактива для первичных профсоюзных организаций и краевого комитета профсоюза;
  • постоянно действующих семинаров с председателями профсоюзных комитетов, в том числе выездных;
  • школ профсоюзного актива;
  • выездов по обмену опытом работы;
  • семинаров с бухгалтерами (казначеями) профсоюзных комитетов, с председателями цехкомов и другим профактивом, в том числе выездных;
  • обучения и стажировки профсоюзных кадров первичных профорганизаций и краевого комитета профсоюза в учебных центрах ФНПР и Федерации профсоюзов Ставропольского края;
  • подписка на информационно-методические материалы издательского дома «Профиздат»;
  • приобретение и размножение методической литературы.

2.2.Материальная поддержка профсоюзного актива, обучающегося в профсоюзных учебных заведениях и курсах.

3.ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА

3.1.Источниками формирования Фонда подготовки кадров являются:

  • целевые отчисления от членских профсоюзных взносов первичных профсоюзных организаций;
  • добровольные взносы профсоюзных и хозяйственных организаций, а также отдельных лиц.

3.2.Целевые отчисления в Фонд в размере 6% от собранных членских взносов перечисляются профорганизациями ежемесячно, согласно решениям конференций и Пленумов отраслевой территориальной организации профсоюзов.

3.3.Первичная профсоюзная организация, не перечислившая в течение 3-х месяцев в установленном размере средств в фонд, (без предварительного уведомления) лишается права пользования Фондом.

3.4.Средства Фонда аккумулируются ежемесячно на субсчете 89 текущего счета краевого комитета профсоюза и расходуются согласно настоящего Положения в соответствии со сметами расходов по обучению и переподготовке профкадров и актива.

3.5.Неиспользованные в истекшем году средства Фонда переходят на очередной финансовый год.

3.6.При выходе профорганизации из отраслевого профсоюза сумма уплаченных взносов не возвращается.

4.УПРАВЛЕНИЕ ФОНДОМ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

4.1.Управление Фондом подготовки кадров осуществляет президиум краевого комитет» профсоюза

4.2.Дополнения и изменения в Положение о ФПК утверждаются на Пленуме крайкома профсоюза.

5.УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ФОНДА, КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

5.1.Учет поступлений и расходования средств Фонда осуществляет

бухгалтерия крайкома профсоюза.

5.2.Контроль за использованием средств Фонда осуществляется

ревизионной комиссией крайкома.

5.3.Отчет об использовании средств Фонда ежегодно представляется Пленуму главным бухгалтером крайкома.

5.4.Вопрос о ликвидации Фонда рассматривается Пленумом крайкома профсоюза одновременно с ликвидацией самого профоргана, либо по требованию не менее 1/3 участников Фонда.

5.5.Настоящее Положение принимается на срок полномочий крайкома профсоюза.

Учебно-методический
центр Федерации
профсоюзов Ставропольского
края


Возврат к списку