Меню
Позвоните нам по телефонам:
Задать
вопросонлайн

Официальные материалы

23.12.2022

Массовые нарушения прав работников фиксируют профсоюзы края, «Вечерний Ставрополь», 23 декабря 2022 г.


Третий год подряд страна живет в новой реальности – пандемия, санкции, сложная внешнеполитическая ситуация. В том числе на Ставрополье отмечается непростая ситуация на рынке труда.

Нередко за последнее время жители края слышали фразу «Не выходите завтра на работу!». Об этом на пресс-конференции «Деятельность профсоюзов по защите трудовых прав работников», состоявшейся в ГТРК «Ставрополье», рассказала председатель Федерации профсоюзов края Татьяна Чечина.

С журналистами она говорила на разные темы – о защите работников, их прав, о том, что делают профсоюзы, чтобы стабилизировать ситуацию, как создаются новые отраслевые союзы, например «доставщиков пиццы» или IT-специалистов. Татьяна Ильинична начала разговор с неутешительных цифр Росстата: «Действительно, ситуация с уровнем заработных плат и денежных доходов населения на Ставрополье далека от оптимистичной. По итогам I полугодия мы в рейтинге субъектов России на 63-м месте по уровню заработной платы, по денежным доходам населения, к большому сожалению, 73-е место. Основа потребительского спроса – это денежные доходы. Вместе с розничным товарооборотом они являются драйверами экономики. Поэтому ситуация напряженная. Одним из немногих способов влияния профсоюзов на государственную экономическую политику является социальный диалог. Эту гениальную идею партнерства придумали еще в 2019 году в Международной организации труда: чтобы решать проблемы в сфере труда и развивать экономику, необходима система трипартизма».

На Ставрополье эффективно используют этот формат переговоров «власть – профсоюзы – работодатели». Главная задача краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений – формирование системного документа, соглашения между правительством края, Федерацией профсоюзов и объединением работодателей. Это некий стандарт социальной ответственности в условиях, когда достаточно маленькая гарантия, определенная законодательством РФ, в частности минимальный размер оплаты труда.

Татьяна Чечина пояснила: «Как известно, это 15279 рублей с 1 июля. У нас отчисляется подоходный налог, минус 13 %, и на выходе остается чуть более 13 тысяч руб. Поэтому нам сегодня государство предоставляет право в рамках переговоров принимать иные гарантии выше предусмотренных законодательством. С 1 января 2022 г. в крае действует соглашение между тремя сторонами. Оно предусматривает минимальный размер должностного оклада в производственном секторе и размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда не ниже МРОТ. В минувший понедельник Президент РФ подписал закон о «минималке» – 16242 рубля. Для наших работников производственной сферы это базовый уровень, а минимальная заработная плата, не МРОТ, в Ставропольском крае с 1 июня составляет 18298 руб. Существенный момент – кадровый дефицит. Многие работники, чтобы повысить свою зарплату, а также заменить отсутствующих сотрудников, идут на совмещение. В нашем соглашении прописана норма, она корреспондируется со статьей 34 ТК РФ и говорит об обязательной индексации заработной платы. Речь об уровне индекса потребительских цен. У нас в крае в рамках трехстороннего соглашения – на уровне инфляции, которая в мае была 17 %. И этот уровень нужно соблюдать».

Почему в крае такие низкие заработные платы? Татьяна Чечина проиллюстрировала свой же вопрос примером социальной ответственности работодателей. Она рассказала, что на многих ресурсах два месяца назад крутился свой субъектовый ТОП-100 типа «Форбс», это «мегасупермагнаты» нашего АПК. Из списка двадцати работодателей с миллиардными чистыми активами прислали в ФПСК как под шаблон написанные отказы от присоединения к соглашению в силу отсутствия у них финансовых возможностей.

«Без комментариев, – говорит Татьяна Ильинична. – Здесь проблема отсутствия доверия и уважения к людям, которые участвуют в привлечении прибыли и успеха в бизнес. Еще 10 лет назад Евгений Примаков говорил, что сегодня одна из главных современных мировых тенденций – выход на первый план человеческого капитала. Сегодня мы видим те демографические ограничения, с которыми столкнулась не только Россия, а весь мир».

Неформалы – бич региона

Как прозвучало, на Ставрополье более 400 тысяч граждан трудоспособного возраста находятся «в тени». Эти работники трудоустроены, только с ними не заключены трудовые договоры, зарплату им платят в конверте. Поэтому все вопросы, связанные с неформальной занятостью, относятся к социальной ответственности бизнеса. Татьяна Чечина считает: это вопрос имиджа работодателя.

У сотрудников даже расхожая фраза появилась: «Если начальники думают, что они нам платят, то и пусть думают, что мы работаем».

Главная задача профсоюзов на 2023 год – сохранить баланс всего того, что сформировано в законодательстве. На зарплаты бюджетникам в будущем году в крае выделят 4,6 млрд руб. Главный проф-союзный лидер пояснила: «Также бьемся за сохранение специалистам на селе 25% доплаты. У нас серьезный кадровый голод в сельской местности, особенно в непроизводственной сфере. Если педагогам оплачивают полностью потребленные коммунальные услуги, то для ветеринаров, работников социальной сферы, культуры, медицины идет определенная социальная мера в виде денежной выплаты. К сожалению, мы не убедили правительство ее проиндексировать. В крае около 70% населения пользуются мерами соцподдержки. Но пойди еще справки собери. Чем выше заработная плата, тем меньше граждан обратятся за социальной помощью. Достаточно серьезная сумма идёт на субсидии по оплате услуг ЖКХ – это связано с тем, что у людей доходы ниже прожиточного минимума. Чем выше в среднем будет заработная плата на территории Ставропольского края, тем больше доходная часть бюджета, откуда мы платим зарплаты, и повышаем их, и, кстати, поддерживаем бизнес. Мы всегда просим определить для него преференции, но для бизнеса, работающего «по-белому».

Индексацию заработной платы бюджетникам Татьяна Чечина назвала не радикальной мерой, а исключительно компенсацией роста цен: «В мае активно работали с правительством СК. Проиндексирован фонд оплаты труда на 10%, хотя ставили задачу на 15%. Это уже определенный шаг, потому что обычно было 3,6-4%. В свете поручения Президента РФ обязательно индексировать заработную плату работникам бюджетной сферы, считаем необходимым договариваться с властями края. Наше предложение об очередной индексации зарплаты на 10% работникам социальной сферы не прошло. При этом Минэкономразвития России делает прогнозы по инфляции на 2022 год в 13%. С 2020 года инфляция с нарастающим итогом – 29,5%, а тарифы на коммунальные услуги выросли на 20,5 %. С 1 декабря повышены тарифы, и мы понимаем, какая нагрузка ляжет на бюджетников. Когда индексирует заработную плату главный работодатель – государство, это индикатор для бизнеса».

После праздников ФПСК вновь обсудит с властью необходимость индексации зарплаты работников социальной сферы.

Увольнение – теперь тренд

Но самое неприятное – нарушения прав работников. Татьяна Чечина рассказала: «Здесь ключевое слово «массовые». Это не только незаключение трудовых договоров, а практически во всем – не оплачиваются сверхурочные работы, в праздники, в выходные. Это тоже, кстати, влияет на уровень заработной платы и в России, и на уровне субъекта РФ, на отчисления во внебюджетные фонды. Почему у нас такие низкие пенсии, мы тоже понимаем. Серьезная ситуация и с подушевым нормативом в области медицинского страхования, потому что у нас достаточно серьезная часть людей трудоспособного возраста работает в неформальном секторе. Так что нарушения у нас по разным направлениям: режим рабочего времени, соблюдение вопросов, связанных с перемещением, совмещением, переводом работников. Но уж увольнение – это вообще тренд. Просто могут позвонить и сказать: «Завтра не выходите на работу». Это имеет место в связи с экономической ситуацией».

В ковидное время, пандемию в профсоюзы поступал шквал звонков от родственников сотрудников ЧОПов, они жаловались, что не выплачивают заработную плату, сверхурочные, не платят «ночные». Сейчас, по словам председателя ФПСК, повсеместно экономят на издержках, сокращают специалистов по охране труда, юристов. Идёт грубое нарушение работодателем трудового законодательства, зачастую нарушения эти умышленные, и в 2022 году это проявилось особенно.

«Мы фиксировали фиктивный простой, фиктивную выплату заработной платы. Наши юристы выиграли несколько судов, доказали, что был токсичный прессинг, и восстановили человека на работе. Кстати, он не был членом профсоюза», – поделилась выступающая.

За последние три года профсоюзные юристы края бесплатно проконсультировали по трудовому праву 30 тысяч человек. В судах они защитили интересы более чем 200 работников.

Сегодня в условиях моратория на проверки бизнеса, когда ограничены возможности у Госинспекции труда, прокуратуры, работнику остается обращаться к Фемиде.

Татьяна Чечина пояснила: «Мы сейчас можем представлять интересы в суде, только если у нас есть доверенность от физического лица. Нужно принести копию трудового договора. Если в нем не прописаны оклад, класс условий труда, доплаты, это нарушение. Если работодатель вам говорит: «Человек ушёл, и вам нужно вместо него выполнить то-то и то-то», вы ему должны ответить: «Нет, мне нужно, чтобы вы сделали дополнительное соглашение к моему трудовому договору». Всё это учтет суд.

Число несчастных случаев выросло

Печально, что за 9 месяцев с введения моратория на Ставрополье рост производственного травматизма составил 67%. Да и в прошлом году ФПСК выявила тысячу нарушений. Татьяна Чечина рассказала, с чем это связано: «В марте 2022 года был принят мораторий на контроль за соблюдением прав работников. У нас было около 290 проверок в области охраны труда, нарушения оказались вопиющие. 10 марта вышло Постановление Правительства РФ №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Его авторы предполагали, что в сложной ситуации работодателям дадут передышку, чтобы они привели в порядок свои ресурсы, документы. Революционные изменения произошли в Х разделе Трудового кодекса «Охрана труда», а 1 сентября вышел еще более серьезный объём подзаконных актов. Понимая, что нужно бизнесу подготовиться, ввели этот мораторий. Работодатели поняли это по-своему и решили: раз нас не проверяют, можно делать всё, что хотим. И мы ежеквартально обсуждаем произошедшие смертельные и тяжёлые исходы».

Профсоюзы участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве. Татьяна Ильинична рассказала, как на комиссии представителям работодателей хватает наглости говорить, что, мол, «погибший по своей воле полез разбирать крышу, и случилась беда» или человеку, который явно трудился в непростых условиях труда, не выдали спецодежду, не произвели инструктаж, снизили работникам компенсационные выплаты за вредность. А после гибели одного из них сказали, что тот «сам делал манипуляции, которые ему не поручали».

В завершение разговора Татьяна Чечина обратилась к ставропольцам: «Уходит в историю непростой и напряженный 2022 год. Взрослые и дети в канун Нового года ждут перемен к лучшему. Желаю всем, прежде всего, мира, крепкого здоровья, личного счастья, согласия, стабильности и возможности трудиться в нормальных условиях за достойную заработную плату. А также осознанного выбора – быть в проф-союзе или нет».


Возврат к списку

Наши партнеры