Профсоюз помог

Предотвращено увольнение работника

В одной из школ города Новоалександровска была начата процедура сокращения штата. Среди нескольких работников, попавших под сокращение, оказалась женщина, являющаяся одинокой матерью, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка.

Специалисты правового отдела ФПСК, выехав в организацию по обращению работников, разъяснили работодателю, что статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение в связи с сокращением женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения указанных лиц по п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением, они подлежат восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда.

Благодаря усилиям профсоюзных юристов женщина не была уволена. Работодатель с согласия работницы нашел для нее другую работу, соответствующую ее образованию и квалификации.