Задать вопрос
Вопросы и ответы
17.12.2019 Анна :
Добрый день. Вопрос вот в чем: я на данный момент нахожусь в отпуске
по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие получаю из расчета: год,
отработанный до декрета и год до выхода на работу, но отработала я до
второго декрета неполный год, так как вышла из первого декрета. Для
расчета, как мне объяснили, я могла взять только два предыдущих года перед
вторым декретом. А могла ли я взять год до первого декрета и год до
второго? Если да, то в какой срок я могу пересчитать сумму?
Посмотреть ответ
Недостающая сумма пособия должна быть выплачена работнику.
Специальных положений относительно конкретных сроков ее выплаты
законодательство о социальном страховании не содержит.
В Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об
обязательном
социальном
страховании
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены общие нормы:
страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение
10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за их
получением с необходимыми документами.
Для более детальной консультации звоните по телефону: 88652 35-18-90
02.12.2019 Анонимный пользователь :
Здравствуйте! В профсоюзе состою во всех организациях, где
работаю. На последнем месте работы в профсоюзной организации состою с
сентября 2018 года в октябре 2019 года решила выйти из членов.
Подскажите, пожалуйста, положен ли мне новогодний подарок на
несовершеннолетнего ребенка (взносы в среднем за месяц составляли 250
руб.), учитывая, что те, кто пришел в октябре и вступил в члены профсоюзов
- им, как мне говорит наш профком, положен, а мне нет. Средства на подарки
выделяет профсоюз.
Посмотреть ответ
Основной целью создания и деятельности профсоюзной
организации является представительство и защита социально-трудовых
прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных
интересов членов профсоюзов, коллективных прав и интересов работников,
и пр.
При этом порядок и условия расходования денежных средств
профсоюзов предусмотрены Уставом профсоюзной организации, иным
документом, утвержденным выборным органом профсоюзной организации.
Вместе с тем, выделение средств на культурно-массовую работу, в том
числе на приобретение новогодних подарков, а также их распределение
определяется первичной профсоюзной организацией самостоятельно, как
правило, среди членов профсоюза, которым, судя из Вашего сообщения, Вы
не являетесь.
Дополнительно по рассмотренному вопросу рекомендуем Вам
обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту работы.
11.11.2019 Дмитрий :
На территории гипермаркета Магнит возле банкоматов найден электронный профсоюзный билет № 9643 3090 5046 7568 на имя Чавыкина П.П. Пусть позвонит +79911113868 скажу где забрать (если конечно нужен).
Посмотреть ответ
-
22.10.2019 Виктор Борисович :
30.07.2019 года, работник нашей организации, экспедитор, во время разгрузки товара зашёл в кусты и помочился. При этом-одна из веток попала ему в глаз. Он был доставлен в больницу, осмотрен врачами и через 9 дней вышел на работу.
Травма была признана тяжёлой и все соответствующие документы были составлены. Комиссия провела расследование и большинство членов комиссии (5 из 7) согласилось с тем, что в травме на 100% виноват работник.
Технический инспектор труда составил особое мнение, в котором написал «В изученных локально нормативных актах, утверждённых работодателем, а также в трудовом договоре не предусмотрены правила справления нужды при разъездном характере работы»... «Руководствуясь изложенным, прихожу к выводу, что ... степень вины пострадавшего ... не подлежит оценке».
19.09.2019 было назначено дополнительное расследование "в связи с отсутствием в акте о несчастном случае на производстве (ф. Н-1) вопросов о создании и функционирования системы управления охраной труда у работодателя, что влечет к необъективному принятию решения о причинах несчастного случая".
В нашей организации работают и мужчины и женщины, и христиане и мусульмане, и на легковом и на грузовом транспорте.
Как должны выглядеть «правила справления нужды при разъездном характере работы», чтобы объективно принимать решения о степени вины пострадавших?
Посмотреть ответ
Уважаемый Виктор Борисович!
Отвечая на Ваше обращение, хотелось бы сразу пояснить, что при расследовании несчастного случая любой член комиссии может соглашать или не соглашать с мнением большинства ее членов и высказывать свою позицию в виде особого мнения.
В вашем случае технический инспектор указал, что в Вашей организации отсутствуют нормативные документы, в которых определены правила справления естественной надобности. Это означает, что экспедитор Колесников В.А. не нарушил требований законодательных и иных нормативных правовых документов и ваших локальных нормативных документов (приказов, правил трудового договора и т.п.) по охране труда, предусматривающих ответственность за нарушения. Только поэтому технический инспектор посчитал, что решение комиссии по установлению вины пострадавшего не обосновано.
А также уполномоченный представительный орган организации ООО «МЕГАКОМ» не предоставил заключение о степени вины пострадавшего Колесникова В.А. в процентах, чем нарушил п.27. Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, п.14.1. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а также статью 229 ч. 2. Трудового кодекса Российской Федерации. Что также означает, что установленная комиссией по расследованию несчастного случая 100 % вина не аргументирована.
Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 229.2 Трудового Кодекса РФ и п. 27 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73, п.14.1. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" факт грубой неосторожности пострадавшего отсутствует, а степень вины пострадавшего Колесникова В.А. не подлежит оценке.
09.10.2019 Вячеслав :
Добрый день, как вступить в профсоюз, где я должен работать? Какие членские взносы
Посмотреть ответ
Вячеслав, добрый день!
Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная
профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию - о
взимании членских профсоюзных взносов (1% от заработной платы) и
передать их в профсоюзный комитет.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы
можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
При необходимости, для получения более подробной консультации,
Вы всегда можете обратиться по телефону: 35-19-95.
