Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Каким документом регламентируется место проведения контрольно-ревизионных мероприятий первичной профсоюзной организации. Имеет ли право контрольно-ревизионная комиссия запросить оригиналы или заверенные копии документов для проведения плановой проверки по реестру на территории организации, но за пределами рабочего кабинета председателя профкома?
Посмотреть ответ
Контрольно-ревизионная комиссия является профсоюзным органом, создаваемым для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью первичной профсоюзной организации и других вышестоящих профсоюзных структур, за начислением и поступлением профсоюзных взносов и расходованием денежных средств.
Ревизионная комиссия в своей деятельности руководствуется Уставом соответствующего профсоюза (объединения профсоюзов), Положением о Контрольно-ревизионной комиссии, утверждаемым высшим профсоюзным органом на основании соответствующих уставов.
Комиссия работает по принятому ею годовому плану, самостоятельно определяет организации, планируемые к проверке, сроки, место, порядок проведения проверки.
Члены Комиссии при исполнении своих полномочий имеют право запрашивать и знакомиться с документами и информацией, касающейся финансово-хозяйственной деятельности проверяемых органов и организаций; получать от руководителей проверяемых органов письменные объяснения по фактам выявленных нарушений, а также необходимые заверенные копии документов. По результатам контрольно-ревизионных мероприятий составляется соответствующая справка.
Анонимный пользователь :
Должен ли заключатся с казначеем первичной профорганизации договор полной материальной ответственности?
Посмотреть ответ
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В силу Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшие), а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров).
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, должность «казначей» не предусмотрена, соответственно с «казначеем» не может быть заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.
Если «казначей» «работает на общественных началах», т.е. с ним не заключен трудовой договор, то договор о полной материальной ответственности с ним, тем более не может быть заключен.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
Законоли работать на предприятие 12 часов, когда по договору 8 часов рабочий день, ночные не оплачиваемые. Зарплата только от тоножа. Организация "Шоколенд".
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, а так же ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Если же работа осуществлялась в ночное время, то согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Так постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.
Для защиты трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя, в суд, а так же в профсоюз, если работник в нем состоит.
В части вопроса, касающейся заработной платы, дать мотивированный ответ невозможно, так как неизвестны особенности системы оплаты труда, установленной локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
Можем лишь разъяснить, что в локальных нормативных актах организации должны быть установлены нормы труда, оклад или тарифная ставка, система выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В связи с чем рекомендуем Вам подробно ознакомиться с локальными нормативными актами Вашей организации, в которых установлена система оплаты труда.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
у меня увеличился объем работ и зона обслуживания. имею ли право на увеличение оклада? и как это сделать?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Так же стоит отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Из содержания вопроса неизвестна специфика вашей работы и вашей трудовой функции. Обращаем ваше внимание на то, что если производилась производственная модернизация рабочего места или рабочего процесса (установление нового оборудования, внедрение новых технологий и т.п.), но это не повлекло за собой увеличение интенсивности труда и изменения трудовой функции, то повышение производительности труда не влечет за собой изменение должностного оклада.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте! Я уже два месяца (с марта) работаю в крупном сетевом магазине. Получил уже первую зарплату, на недели должны выплатить вторую... До сих пор работодатель не заключил со мной трудовой договор. Я связался с бухгалтером нашего магазина и попросил предоставить мне наконец трудовой договор на подписание. Работодатель явно нарушает трудовой кодекс оттягивая время подписания договора? Какие меры воздействия могут быть применены по отношению к нему?
Посмотреть ответ
Разъясняем, что согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При невыполнении этого требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Для защиты трудовых прав Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в суд.
За дополнительной консультацией обращайтесь в правовой отдел ФПСК по тел. 35-18-06 и 35-26-66.
