Задать вопрос
Вопросы и ответы
22.04.2021 Анонимный пользователь :
Добрый день, прошу Вас помочь в разъяснении такого вопроса.
В каком порядке производится привлечение к работе в выходной нерабочий день, если это дежурство на телефоне? В соответствии с трудовым кодексом РФ привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день производится оплата в двойном размере или же в одинарном но с предоставление другого дня отдыха.
Допустим такую ситуацию, работника привлекли к дежурству на телефоне, но за период этого дежурства чрезвычайных ситуаций не произошло и ему не пришлось выезжать на работу.
Второй вариант, может же получится и так что произошло чп. и работник решил эту проблему по телефону?
Третий вариант есть такие случаи когда одного решения проблемы по телефону не хватает и работник вынужден решать вопрос непосредственно на месте, выезжая на работу.
Как поступить кадровому работнику в таком случае, ведь во всех трех случаях работник которого привлекли к дежурству на телефоне, не может планировать нормально свои выходные дни, так как он знает что привлечен к работе. Вопрос как в этих трех случаях будет произведена оплата за работу в выходной нерабочий день?
И вообще подлежит ли оплате такие привлечения к работе в выходной?
Посмотреть ответ
Понятие "дежурство" законом не определено.
На практике под дежурством подразумевают, в частности, выполнение отдельными категориями работников работы, требующей оперативного реагирования на случай нештатных ситуаций.
Напомним, что работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а работодатель не вправе требовать от него их выполнения (за редким исключением, в частности, из-за производственной аварии).
Таким образом, привлечь работника к дежурству можно, если речь идет о выполнении им своих обязанностей по трудовому договору. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 28.11.2013 №14-2-242: «Из содержания ч. 5 ст. 350 ТК РФ можно сделать вывод, что дежурством на дому является пребывание работника в ожидании вызова на работу. По нашему мнению, такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами».
Отметим, что для отдельных категорий работников закон предусматривает некоторые специфические виды дежурств, например, "дежурство на дому" - у медработников. Такое дежурство означает, что медработник находится дома, но его в период дежурства могут в любой момент вызвать на работу. При этом час такого дежурства приравнивается к получасу обычного рабочего времени. Это следует из ч. 4 - 6 ст. 350 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242.
Также, согласно Приказу МЧС России от 04.09.2013 N 585 "Об утверждении Положения об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" время дежурства на дому в режиме ожидания работника оперативного состава ВГСЧ, работающего спасателем на постоянной штатной основе, учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.
Таким образом, учет времени дежурства на дому и оплата этого времени отдельных категорий работников производится согласно порядку, установленному специальными нормативными правовыми актами. Это относится к первому варианту, описанному в Вашем обращении.
Если работник фактически осуществляет свои трудовые обязанности в выходной и нерабочий праздничный день, то оплата должна производиться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Работник может выбрать либо оплату не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере с предоставлением отгула.
За дополнительной информацией обращайтесь в правовую инспекцию труда ФПСК по телефону в г. Ставрополе 35-18-06.
20.04.2021 Анонимный пользователь :
Работаю юристом в школе. Зарплата почти такая же как у уборщицы. Член профсоюза. Как профсоюзы края смотрят на то, что люди с высшим образованием получают столько же, сколько техперсонал? У меня на руки выходит чуть больше 12000 рублей. И ещё – нам зарплату не повышали уже
несколько лет. В прошлом году осенью обещали, а потом вдруг всё отменили. Это нормально? Что думают профсоюзы края по этому поводу?
Посмотреть ответ
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Российской
Федерации работодатели независимо от организационно-правовой формы
организации обязаны обеспечить повышение уровня реального содержания
заработной платы, в том числе её индексацию в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
Обеспечение дифференциации заработной платы работников в
зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда также является обязанностью
работодателя.
Эти требования относятся и к муниципальным учреждениям, которые
производят индексацию заработной платы в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Обязательство об индексации заработной платы работников
государственных и муниципальных учреждений края также содержится в
Соглашении между Правительством Ставропольского края,
Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и
Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс
деловых кругов Ставрополья» на 2019 - 2021 годы.
После отмены решения об индексации заработной платы, которое
затрагивает интересы более 85 тысяч работников, ФПСК в адрес Губернатора
СК, председателя комитета Думы Ставропольского края по социальной
политике и здравоохранению СК были направлены обращения,
разъясняющее риски привлечения руководителей государственных и
муниципальных учреждений к административной ответственности за
нарушение трудового законодательства.
По инициативе стороны профсоюзов вопрос об индексации заработной
платы рассмотрен на заседании Ставропольской краевой трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в настоящее
время проводятся консультации сторон по данному вопросу.
29.03.2021 Анонимный пользователь :
Планируем выплатить материальную помощь родственникам умершего члена профсоюза на памятник. Как лучше оформить? Что с НДФЛ и страховыми взносами?
Посмотреть ответ
Вариант 1. Выплатить эту материальную помощь за счет средств работодателя
Такая материальная помощь в полной сумме не облагается НДФЛ, если отвечает двум условиям (п. 8 ст. 217 НК РФ):
1) выплачивается членам семьи умершего работника (бывшего работника - пенсионера).
К членам семьи относятся супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные. Иногда к ним также относят прочих родственников и свойственников (бабушка, брат, тесть и т.д.), совместно проживающих и ведущих совместное хозяйство с работником (см., например, Письмо Минфина России от 02.12.2016 N 03-04-05/71785);
2) выплачивается единовременно. При этом периодичность выплаты - разовым платежом или периодическими платежами - значения не имеет. Важно, что выплата произведена в связи с одним и тем же событием и по одному распоряжению (Письмо Минфина России от 31.10.2013 N 03-04-06/46587).
Основанием для исключения из налоговой базы по НДФЛ суммы материальной помощи в связи со смертью будут:
приказ руководителя организации; заявление получателя материальной помощи; копия свидетельства о смерти; копия документов, подтверждающих родство.
Страховыми взносами матпомощь работнику в связи со смертью члена семьи не облагайте в полной сумме. Члены семьи - это муж или жена, родители и дети работника (пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 2 СК РФ, Письмо Минфина от 26.10.2017 N 03-04-05/70419).
Для налога на прибыль и при УСН матпомощь в связи со смертью любых родственников в расходах не учитывайте (п. 23 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
Вариант 2. Можно оформить эту выплату не как выплату членам семьи умершего, а провести ее, например, как обычную выплату материальной помощи «в связи с финансовыми сложностями» за счет членских взносов любому живому члену профсоюза, конечно, по предварительной договоренности с ним о том, что эти деньги будут переданы членам семьи умершего.
И тогда эту сумму можно учитывать, как материальную помощь члену профсоюза. Выплаты за счет членских взносов не облагаются страховыми взносами, так как осуществляются не в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ), и с них не удерживается налог на доходы физических лиц (п. 31 ст. 217 НК РФ).
24.03.2021 Анонимный пользователь :
Добрый день. Хочу выйти из вашей организации, возможности по месту работы нет. Может быть, здесь можно официально оформить выход?
Посмотреть ответ
Добрый день!
Первичные профсоюзные организации создаются по производственному, отраслевому или профессиональному принципу. Эта норма закреплена Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и уставами отраслевых профсоюзов. Таким образом, если у вас нет возможности написать заявление о выходе из профсоюза в своем профкоме, Вам следует обратиться в краевую отраслевую профсоюзную организацию. Поскольку из Вашего письма не ясно, в какой отрасли Вы работаете, Вы можете самостоятельно найти информацию о краевых отраслевых организациях профсоюзов на сайте https://fp-sk.ru/about_us/chlenskie-organizatsii-fpsk.php.
За дополнительной информацией можно также обратиться в отдел организационной работы ФПСК по тел. 35-19-95.
05.03.2021 Елена :
здравствуйте. работаю фельдшером на скорой помощи. в 2020 году из за пандемии более 8 месяцев работала сутки через сутки и, соответственно, наработала большую переработку за год..порядка 320 часов. работодатель не оплачивает ее, просит в 2021 году заключить договор еще на 0,25 ставки, чтобы каждый новый месяц 2021 года у меня была недоработка, чтобы, так скажем, выровнять часы (минусы 2021 года покрыть плюсами 2020 года) - чтобы все сровнять и не платить. как быть???
Посмотреть ответ
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Доплата за сверхурочные часы производится по итогам учетного периода: это может быть месяц, квартал, год (как правило, продолжительность учетного периода устанавливается в коллективном договоре). Однако, нужно учесть, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Также информируем, что в трудовом законодательстве отсутствует ограничение на оплату сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год, и, как следствие, работодатель обязан оплатить все отработанные часы сверхурочной работы, включая часы, отработанные сверх установленного годового норматива (120 часов в год).
Данный вывод подтверждается судебной практикой: Конституционный Суд РФ указал, что закрепленное ст. 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного в ст. 99 ТК РФ правила.
Таким образом, заключение с Вами трудового договора на 0.25 ставки в 2021 году не снимает с работодателя обязанности оплатить Вам все отработанные часы сверхурочной работы в 2020 году.
Для более подробной консультации, а также принятия необходимых мер по защите Ваших трудовых прав, просим Вас сообщить название организации, в которой Вы работаете.
Правовая инспекция труда ФПСК
телефон в г. Ставрополе: 8 (8652) 35-18-06, e-mail: sovprof@list.ru
