Новости
13.08.2020
Доля оклада в структуре зарплаты медиков, педагогов и работников культуры должна составлять не менее 70 процентов
ФНПР и соответствующие отраслевые профсоюзы настаивают на законодательном обеспечении такой нормы уже не один десяток лет.13.08.2020
Оранжевое лето в дендропарке
Гендиректор Курортного управления профсоюзных санаториев КМВ, депутат думы Ставропольского края Николай Мурашко принял участие в открытии дендропарка на территории железноводского профсоюзного санатория «Дубрава». Его площадь – около 5 га, а обустройством коллектив занимался во время вынужденного простоя. Таким образом, подчеркнул Н. Мурашко, очень важно, что удалось сохранить все рабочие места и подготовить сюрприз для гостей КМВ к новому курортному сезону.Актуальные вопросы трудового законодательства
03.02.2026
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок проведения индексации заработной платы предусмотрен в ряде отраслевых федеральных, краевых, территориальных соглашений.
Так, в соответствии с п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, работодатели, действующие в реальном секторе экономики региона, обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы работников в размере не ниже уровня инфляции.
Суды об индексации:
Конституционный Суд РФ – «Индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
Верховный Суд РФ – «Повышение уровня реального содержания зарплаты предусмотрено именно в форме индексации; если в компании такое повышение производится через увеличение оклада, выплату премии, то такой порядок должен быть прописан в документах».
Кассационные суды общей юрисдикции – «Премии, по своему содержанию являющиеся стимулирующими выплатами, предназначенными для вознаграждения сотрудников за профессиональные качества и результаты труда, имеют совсем иную правовую природу и не могут собой подменить индексацию».
Роструд об индексации:
Письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1 – «Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.»
Приказ от 11.11.2022 № 253 – «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.»
Об основных государственных гарантиях по оплате труда работников: индексация заработной платы
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок проведения индексации заработной платы предусмотрен в ряде отраслевых федеральных, краевых, территориальных соглашений.
Так, в соответствии с п. 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 - 2027 годы, работодатели, действующие в реальном секторе экономики региона, обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников путем ежегодной индексации заработной платы работников в размере не ниже уровня инфляции.
Суды об индексации:
Конституционный Суд РФ – «Индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
Верховный Суд РФ – «Повышение уровня реального содержания зарплаты предусмотрено именно в форме индексации; если в компании такое повышение производится через увеличение оклада, выплату премии, то такой порядок должен быть прописан в документах».
Кассационные суды общей юрисдикции – «Премии, по своему содержанию являющиеся стимулирующими выплатами, предназначенными для вознаграждения сотрудников за профессиональные качества и результаты труда, имеют совсем иную правовую природу и не могут собой подменить индексацию».
Роструд об индексации:
Письмо от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1 – «Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.»
Приказ от 11.11.2022 № 253 – «Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.»
