Новости
Бюджетникам – достойную зарплату!
На расширенном заседании координационного совета организаций профсоюзов Благодарненского муниципального района обсуждали вопрос о поэтапном совершенствовании системы оплаты труда в муниципальных учреждениях социальной сферы БМР.. В мероприятии приняли участие глава администрации БМР В.А.Шумаков, заместитель председателя ФПСК Т.И.Чечина, зам. главы администрации района В.В.Терещенко, зам.начальника отдела образования АБМР Л.Ф.Иванова, зам. главного врача по экономической работе ГБУЗ «Благодарненская ЦРБ» Ю.В.Гольтяпина, координатор стороны работодателей, директор Благодарненского филиала ГБУК «Ставропольский государственный объединенный краеведческий музей имени Г.Н.Прозрителева и Г.К.Праве» Т.И.Бочарова, руководители учреждений социальной сферы и профактив района.На Дне охраны труда в Кисловодске обсудили состояние условий и охраны труда в организациях курорта.
В работе совещания приняли участие зам. главы администрации города В.В. Губанов, начальник Управления труда и социальной защиты населения В.Д. Дмитриенко, начальник Управления Пенсионного фонда России по г. Кисловодску С.Г.Мержанова, государственный инспектор труда Н.И. Есаулов, технический инспектор труда межмуниципального представительства Федерации профсоюзов Ставропольского края с центром в г.Ессентуки В.Н. Дьяконов, работодатели и профактив города.Актуальные вопросы трудового законодательства
Отпуск – дело серьезное. Юридическая консультация, посвященная вопросам предоставления и оплаты отпусков
Светлана, менеджер: «Работаю в организации более пяти лет. Могу ли я взять весь положенный отпуск (28 дней) летом, и не делить его на части, как этого требует работодатель?
- По общему правилу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно при соблюдении определенных правил, установленных статьей 125 ТК РФ РФ. Во-первых, должно быть достигнуто соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска. Во-вторых, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не вправе требовать от Вас делить отпуск на части.
Татьяна, работник торгового зала: «Начала работать в нашей фирме с 11 января этого года. С 11 июля (через полгода от начала работы) хочу уйти в отпуск. Работодатель отказывает, мотивируя тем, что весной я была на больничном в течение 3-х недель, и что графиком отпусков на этот год отпуск для меня не предусмотрен. Законно ли поступает работодатель?
- В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Первый рабочий год начинается с первого дня работы (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются дни, проведенные на больничном, что соответствует статье 121 Трудового кодекса РФ (время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы).
Что касается графика отпусков, то он утверждается работодателем в соответствии со ст. 123 ТК РФ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и неудивительно, что Ваш отпуск в нем не предусмотрен, вы трудоустроены позже. Законодательством не установлено дополнять график, в связи с приемом новых работников. Но воспользоваться своим правом на отпуск Вы можете, написав заявление, на основании статьи 122 ТК РФ.
Ирина, работник ООО
Сергей, слесарь: «Изменились личные обстоятельства и планы на лето. Меня не устраивает время, которое установлено мне графиком отпусков в нашей организации. Работодатель изменять график отказывается. Могу ли я поменять время отпуска?
- Работодателем ежегодно утверждается график отпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Документ обязателен как для работодателя, так и для работника, что следует из ст. 123 ТК РФ. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить его сроки, написав об этом работодателю письменное заявление.
Необходимо помнить, что в этом случае предоставление отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. Это подтверждает и судебная практика. К примеру, Санкт-Петербургский городской суд в определении от 13.09.2010 №33-12647/2010 указал, что волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия работодателя, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул. Следует также напомнить, об изменениях Трудового кодекса РФ от 11.10.2018 года, согласно которым работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.262.2 ТК РФ).
Для получения более подробной консультации, обращайтесь в Федерацию профсоюзов Ставропольского края по адресу: г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 116 Б, а также по телефону «горячей линии» ФПСК: 8652 35-18-06
