Задать вопрос
Вопросы и ответы
28.01.2020 Елена :
Во многих регионах есть региональное соглашение о минимальной заработной плате (решение трёхсторонней краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), а есть ли такое соглашение в нашем крае?
Посмотреть ответ
До принятия соответствующего федерального закона минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был менее прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации.
В этой связи по инициативе ФПСК с 2013 года в соответствии с Соглашением между Правительством Ставропольского края, краевыми объединениями профсоюзов и работодателей (краевым Соглашением) работодатели края (организации производственной сферы) выплачивали заработную плату работникам в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, которая существенно превышала минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом.
В настоящее время МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
Так, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей, а величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ставропольском крае за второй квартал 2019 года составила 10222 рубля.
Профсоюзами ежегодно инициируется рассмотрение вопроса о заключении соглашения о минимальной заработной плате на территории Ставропольского края в размере, превышающем МРОТ, но инициатива ФПСК не находит поддержки со стороны представителей краевого объединения работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья». В этой связи соглашение о минимальной заработной плате на территории Ставропольского края отсутствует.
В то же время в крае действует краевое Соглашение на 2019-2022 годы, которым установлен ориентир по повышению минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета, составляющего не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ставропольского края.
16.01.2020 Людмила :
29.12.2019 в 11.00 года в г. Светлоград в ЦДК была Ёлка для детей работников ГБУЗ СК "Петровская РБ", на которой профсоюз организации раздавал подарки детям, этих подарков не хватило дети плакали и расстроилась, чем так давать подарки лучше вообще не давать, зачем так обижать детей. Примите меры и разберитесь с этой несправедливостью.
Посмотреть ответ
Для уточнения ситуации мы связались с председателем профкома ГБУЗ СК «Петровская РБ».
К сожалению, мероприятие проводилось в доме культуры, куда смогли попасть дети, родители которых не являются работниками ГБУЗ СК «Петровская РБ».
Дед Мороз и Снегурочка, которые вручали подарки, конечно же, не знали о сложившейся ситуации.
Для получения подарка Вам необходимо обратиться к председателю профкома. Кроме того, организаторы праздника примут меры по недопущению таких инцидентов в будущем.
09.01.2020 Сергей :
Здравствуйте! Организация разделилась на две. В новую организацию (через
увольнение ), перевели всех работников. В старой остался директор и Гл.
бухгалтер. Специалист по ОТ работающий до меня, провел вводный
инструктаж, для работников новой организации в журнале «Вводного
инструктажа» старой организации. Новая организация арендует
оборудование. Так, как имеются два ОПО, у новой организации возникли
трудности с регистрацией в Ростехнадзоре. Поэтому работников
обслуживающих ОПО будут возвращать в старую организацию (через
увольнение ).Все это время они работали на своих рабочих места на одном и
том же оборудовании. Также переведут инженера и специлиста по ОТ.
Инженер и специалист по ОТ, будут числиться на двух предприятиях.
Подскажите пожалуйста, кто будет проводить вводный инструктаж в старой
организации, первичный инструктаж на рабочем месте, и стажировку с
последующей сдачей экзамена, для допуска к самостоятельной работе? Не
понимаю!!!. Надо ли мне заводить новый журнал "Регистрации вводного
инструктажа", журнал .регистрации инструктажа на рабочем месте, для
старой организации, или же продолжить этот?
Посмотреть ответ
В соответствии с постановлением Минтруда и минобразования РФ от 13
января 2003 года №1/29 п.2.1.2. «Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций», вводный инструктаж проводится по программе,
разработанной на основании законодательных и иных актов с учетом
специфики деятельности организации лицом, уполномоченным
работодателем.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный
руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, и так далее),
прошедший в установленном порядке обучение по охране труда.
Проверка знаний работников будет проведена комиссией, назначенной
работодателем.
По имеющимся вопросам обращаться в техническую инспекцию ФПСК
по телефону: 88652 35-19-09.
17.12.2019 Анна Ивановна :
Добрый день, подскажите, пожалуйста, каким образом
рассчитываются декретные выплаты, если я вышла из декрета на работу (в
школу), проработала меньше года и ушла вновь в декрет. Для расчета мне
взяли два предыдущих года, т.е. год, который я проработала и предыдущий,
который я провела в предыдущем декрете. Могла ли я взять для расчета один
год до первого декрета и год, который проработала, не включая год, в
который ничего не получала? Если да, то смогу ли я сейчас написать
заявление на перерасчет?
Посмотреть ответ
Вы вправе обратиться в бухгалтерию и попросить заменить один или
оба года расчетного периода другими годами. Для этого потребуется
написать заявление. При этом бухгалтер должен будет произвести замену лет
при одновременном соблюдении трех условий:
1) работница хочет поменять годы, в которых она находилась в отпуске
по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
2) выбранные для замены годы предшествуют расчетному периоду
(Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105);
3) по результатам замены лет размер пособия станет больше.
Для более детальной консультации звоните по телефону: 88652 35-18-90
17.12.2019 Ольга :
Здравствуйте! Подскажите, удерживаются ли профсоюзные
взносы из материальной помощи (свыше 4000р).
Посмотреть ответ
В соответствии с ч 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) при наличии
письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза,
работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в
соответствии с коллективным договором, соглашением.
Членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных
работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за
отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок,
компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда,
премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд
заработной платы.
С материальной помощи, больничных и других средств из Фонда
социального страхования Российской Федерации, пенсий, единовременных
выплат, денежных призов за победу в спортивных соревнованиях, памятных
подарков, гонораров они не уплачиваются.
Удерживать с материальной помощи профсоюзные взносы, можно лишь
в том случае, если данный порядок предусмотрен соответствующим
локальным документом в Вашей организации.
Для более детальной консультации звоните по телефону: 88652 35-18-90
