Задать вопрос | Федерация профсоюзов Ставропольского края

Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
26.03.2018 Анонимный пользователь : Вопрос. Здравствуйте!!! Работая в школе-интернат с детьми сиротами и детьми оставшимися без попечения родителей 8 вида на должности среднего мед. персонала, мы получали доплату за интенсивность. Администрация школы-интерната известила нас, что выплачивать нам не будет, если мы не найдём приказ об этой доплате. Помогите нам.
Посмотреть ответ
Ответ
Ответ на Ваш вопрос размещён ранее (15.03.2018)на сайте ФПСК: http://fp-sk.ru/questions/. Для получения более конкретных рекомендаций рекомендуем обратиться в Ставропольскую краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ по тел. 94-11-79 (правовой инспектор).
Вопрос
26.03.2018 Анонимный пользователь : Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если сельская школа не может предоставить место для проживания учителю, приехавшему из другого муниципального района(имеется временная регистрация по месту нахождения работы), так как нет ни общежитий, ни квартир по социальному найму в данном селе, может ли учитель получать компенсацию за аренду квартиры по договору с физическим лицом? Заключив договор аренды жилого помещения(однокомнатной квартиры) с физическим лицом и временно зарегистрировавшись по адресу расположения данной квартиры, имеет ли учитель право получать компенсацию от школы за оплату этой однокомнатной квартиры? Может, нужен договор аренды жилого помещения законодательно установленного образца? Или договор аренды квартиры с физ. лицом нужно заключить самому директору школы?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Законом Ставропольского края от 28.02.2011 № 14-кз "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Ставропольского края по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" предусмотрено, что указанная денежная компенсация предоставляется педагогическим работникам органами местного самоуправления, в том числе органами местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края. Порядком выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 № 101-п (далее – Порядок), установлено, что денежная компенсация предоставляется педагогическому работнику не более чем на одну квартиру или один индивидуальный жилой дом. Для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы перечень документов, установленный в Порядке и типовом административном регламенте предоставления органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края государственной услуги "Предоставление ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Ставропольского края, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)", утвержденном приказом минобразования Ставропольского края от 18.09.2014 № 919-пр (в редакции от 06.09.2017), а именно: письменное заявление о предоставлении денежной компенсации с указанием способа ее получения (путем перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или путем перечисления педагогическому работнику по месту его жительства через организации почтовой связи); копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность педагогического работника; копию документа, подтверждающего право пользования жилым помещением или право собственности на жилое помещение. По вопросу защиты Ваших социальных прав Вы также можете обратиться в Краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. В порядке информирования сообщаем Вам контактный телефон: (8652) 35-56-59.
Вопрос
21.03.2018 Анонимный пользователь : Как получить вакантную должность работника (юрист) в межмуниципальном представительстве ФПСК – межмуниципальный координационный совет организаций профсоюзов с центром в г. Светлограде.
Посмотреть ответ
Ответ
В Представительстве ФПСК – межмуниципальном координационном совете организаций профсоюзов с центром в г. Светлограде открыта вакансия правового инспектора труда. Согласно Положению о правовой инспекции труда ФПСК (утв. постановлением Президиума ФПСК от 30.05.2016 № 5-3) на должность правового инспектора труда ФПСК назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж практической работы по специальности не менее трех лет, по согласованию с главным правовым инспектором труда ФПСК. Обращаем Ваше внимание, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Вопрос
19.03.2018 Анонимный пользователь : Вопрос. Я работала в ООО «Стрела» по срочному трудовому договору. который должен был закончиться 28 февраля. Но меня не предупредили, что мои услуги больше не нужны и я продолжала работать до 12 марта. Мне выдали приказ об увольнении с 1 марта и предложили заключить срочный трудовой договор на невыгодных для меня условиях (без оклада). Помогите мне, пожалуйста.
Посмотреть ответ
Ответ
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, увольнение произведено незаконно. Членам профсоюзов ФПСК оказывает бесплатную юридическую помощь и защиту их интересов. Также работники имеют право самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, суд.
Вопрос
15.03.2018 Анонимный пользователь : Здравствуйте!!! Работая в школе-интернат с детьми сиротами и детьми оставшимися без попечения родителей 8 вида на должности среднего мед. персонала, мы получали доплату за интенсивность. Администрация школы-интерната известила нас, что выплачивать нам не будет, если мы не найдём приказ об этой доплате. Помогите нам.
Посмотреть ответ
Ответ
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Ставропольского края, включая системы доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда) в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Так, системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений устанавливаются с учётом Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, утверждённым министерством образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (далее – Положение), которое для казённых учреждений имеет обязательный характер, для бюджетных учреждений - рекомендательный. Положение предусматривает, что в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей за работу с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития могут устанавливаться компенсационные выплаты по двум основаниям (в размере 20% и 15-20%), а также другие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе за интенсивность труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) отмена по инициативе работодателя выплаты за интенсивность работы, предусмотренной коллективным договором или Положением об оплате труда учреждения, а также трудовым договором с работником, возможна только путём внесения изменений в указанные документы. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно только в соответствии с ТК РФ на основании решения комиссии, состоящей из представителей работодателя и работников на паритетной основе. При принятии решения о внесении изменений в локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, работодатель учитывает мнение представительного органа работников (статья 8 ТК РФ) с соблюдением порядка, установленного статьей 372 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только на основании изменений, внесённых в коллективный договор и локальные нормативные акты организации. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца. В целях правового сопровождения коллективного договора и локальных нормативных актов рекомендуем обратиться в Ставропольскую краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ.