Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
Анонимный пользователь : В нашей организации ГУП СК ЖКХ руководитель планирует увеличить всем работникам оклады, но при этом уменьшить стимулирующие выплаты с 50% до 10 %. ( В коллективном договоре прописано 50%). В общей сложности оплата труда у всех работников увеличивается. 1.Нужно ли уведомлять работников о предстоящем изменении оплаты труда за 2 месяца? 2.Как правильно внести изменения в коллективный договор? Есть ли утвержденные шаблоны - образцы документов по внесению изменения в коллективный договор?
Посмотреть ответ
Ответ
Так как условия оплаты труда работников (система оплаты труда) установлены в организации коллективным договором (в соответствии с действующим законодательством), то трудовые договоры с работниками могут быть изменены только после внесения изменений в коллективный договор, которые производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом (далее – ТК РФ) для его заключения. Образцы документов (типовые формы), шаблоны действующим законодательством не предусмотрены. Только в случае, если стороны трудовых отношений договорились об изменении условий оплаты труда работников (комиссией по разработке и заключению коллективного договора, действующей, как правило, в период действия коллективного договора, внесены соответствующие изменения и дополнения), то в соответствии со ст. 74 ТК РФ определенные сторонами условия трудовых договоров также изменяются. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В то же время согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по соглашению сторон трудового договора и ранее двухмесячного срока.
Вопрос
Анонимный пользователь : Работник-совместитель увольняется с основной работы 18 августа 2017 г. и хочет трудиться в нашей организации по основному месту работы, начиная с 19 августа 2017 г. Но при этом работник находится у нас в отпуске без сохранения заработной платы до 1 сентября 2017 г. Как в этом случае правильно оформить процедуру перехода работника с совместительства на основную работу?
Посмотреть ответ
Ответ
Увольнение работника-совместителя с основной работы не означает, что его работа по совместительству в этом случае автоматически становится для него основной работой. Это обусловлено тем, что договор о работе по совместительству имеет ряд условий, характерных исключительно для совместительства. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если в организации 0,5 ставки штатной единицы по должности изменено на полную ставку либо имеется вакансия одной штатной единицы, то перевод работника с совместительства на полную ставку по должности необходимо оформить на основании дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Ваш работник 18 августа 2017 г. находится в отпуске. Чтобы правильно оформить перевод работника с совместительства на основную работу, необходимо на этот день отозвать работника из отпуска. Таким образом, данные трудовые отношения оформляются следующим образом: заявление работника о переводе с 19 августа 2017 г., приказ по личному составу, дополнительное соглашение к трудовому договору. В этот же день допускается на основании заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 1 сентября 2017 г.
Вопрос
Директор МОУ СОШ : Каким образом следует начислять заработную плату водителю школьного автобуса, осуществляющему подвоз детей, в каникулярное время?
Посмотреть ответ
Ответ
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлены, в том числе приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Согласно указанному приказу периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этой связи оплату труда водителя школьного автобуса следует производить в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, Положением по оплате труда работников и др. локальными нормативными актами учреждения.
Вопрос
Директор Дома культуры : Наш район будет преобразован в городской округ и Дом культуры перейдёт в его подчинение. Уменьшится ли заработная плата у руководителей поселенческих домов культуры?
Посмотреть ответ
Ответ
В связи со сменой собственника имущества организации трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером расторгаются. Во вновь заключаемых трудовых договорах между руководителями муниципальных учреждений культуры и новым собственником имущества организации (органом местного самоуправления городского округа) могут быть установлены иные условия труда, в том числе оплаты труда. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, как правило, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, являющихся учредителями данной организации.
Вопрос
Светлана : В нашей школе принят новый коллективный договор, но я об этом узнала случайно. Должен ли директор знакомить работников с новым коллективным договором?
Посмотреть ответ
Ответ
Статьёй 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя ознакомить работника под роспись с коллективным договором только при приеме на работу (до подписания трудового договора). В то же время, порядок ознакомления работников с положениями вновь заключенного коллективного договора может быть установлен в его тексте, обычно такие обязательства принимает на себя сторона работников, как правило, в лице профсоюзного комитета. Если условия вновь принятого коллективного договора влекут за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В иных случаях обязанность работодателя уведомлять работников, не участвовавших в коллективных переговорах по заключению коллективного договора, действующим законодательством не предусмотрена.