Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
Анонимный пользователь : Должен ли работодатель назначать и оплачивать работнику-совместителю пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и 3-х лет.
Посмотреть ответ
Ответ
В случае, если застрахованное лицо (работник) на момент наступления страхового случая (нетрудоспособности в связи в беременностью и родами) занято у нескольких страхователей (работодателей) и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы (в том числе и по совместительству) на основании представленного листка нетрудоспособности за счёт средств Фонда социального страхования РФ. По заявлению женщины, в том числе, работающей по совместительству, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику, фактически осуществляющему уход за ребенком и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Указанное пособие назначается и выплачивается работодателем по одному месту работы по выбору работника и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, за счёт средств Фонда социального страхования РФ. При этом работник представляет справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим работодателем не осуществляются. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Вопрос
Анонимный пользователь : Окончание срочного трудового договора приходится на период беременности и родов сотрудницы (в связи с выходом на работу основного работника. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор? На какой период необходимо продлить трудовой договор – до родов или до достижения ребенком полутора лет?)
Посмотреть ответ
Ответ
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. В тоже время не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами (ст. 81 ТК РФ). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вопрос
Анонимный пользователь : Должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда работнику, объем работы которого составляет 0,25 ставки?
Посмотреть ответ
Ответ
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней. При предоставлении указанного дополнительного отпуска и определении его продолжительности учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки (решение Верховного суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035).
Вопрос
Анонимный пользователь : Если работник, работающий по графикам сменности, не отработал норму часов за установленный учетный период, должен ли работодатель ему компенсировать эти часы (в денежном или временном эквиваленте).
Посмотреть ответ
Ответ
Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) составляла нормальное количество рабочих часов, при этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. В то же время работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором в полном объёме. В исключительных случаях, может складываться ситуация, когда работник не отработал установленную ему норму рабочего времени за установленный учетный период в соответствии с графиком работы, утверждённым работодателем. Если систематически (в 2-3 учётных периодах) работник не отрабатывает установленную ему норму часов, то в целях обеспечения выполнения своих обязательств перед работником в части предоставления ему работы в полном объёме работодателю необходимо скорректировать графики сменности.
Вопрос
Ольга : У нас на работе заключили коллективный договор. Мы никак не участвовали в этом. Договор подписал председатель нашего профкома. Почему при заключении не учитывали пожелания работников? И как быть если председатель профкома соглашается на всё что скажет директор?
Посмотреть ответ
Ответ
Полномочиями по разработке проекта и заключению коллективного договора обладает исключительно орган социального партнёрства - комиссия, создаваемая из представителей работников и работодателя на равноправной основе. Порядок работы комиссии, в том числе процедура учёта предложений работников, устанавливается непосредственно в организации по договорённости сторон. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, имеет право по решению своего выборного органа начать коллективные переговоры в рамках деятельности указанной комиссии от имени всех работников данной организации. Решения, касающиеся персонального состава стороны работников в комиссии, а также предложений в проект коллективного договора принимаются, как правило, на заседаниях коллегиального выборного органа (профкома) первичной профсоюзной организации. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством стороны осуществляют контроль за выполнением коллективного договора. Отчёт о деятельности сторон по реализации коллективного договора рассматривается комиссией, как правило, ежегодно, а позиция профсоюза обсуждается на заседании профкома (профсоюзном собрании). Итоги выполнения колдоговора могут являться поводом внесения в него изменений и дополнений. Также сообщаем, что действующее трудовое законодательство не обязывает первичную профсоюзную организацию, объединяющую более половины работников организации, учитывать предложения работников, не являющихся