Получая доступ к сайту пользователь считается присоединившимся к Пользовательскому соглашению

Задать вопрос

Введите Ваше имя*
Введите Ваш Email
Текст вопроса*

Вопросы и ответы

Вопрос
Директор МОУ СОШ : Каким образом следует начислять заработную плату водителю школьного автобуса, осуществляющему подвоз детей, в каникулярное время?
Посмотреть ответ
Ответ
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлены, в том числе приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Согласно указанному приказу периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этой связи оплату труда водителя школьного автобуса следует производить в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, Положением по оплате труда работников и др. локальными нормативными актами учреждения.
Вопрос
Директор Дома культуры : Наш район будет преобразован в городской округ и Дом культуры перейдёт в его подчинение. Уменьшится ли заработная плата у руководителей поселенческих домов культуры?
Посмотреть ответ
Ответ
В связи со сменой собственника имущества организации трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером расторгаются. Во вновь заключаемых трудовых договорах между руководителями муниципальных учреждений культуры и новым собственником имущества организации (органом местного самоуправления городского округа) могут быть установлены иные условия труда, в том числе оплаты труда. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, как правило, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, являющихся учредителями данной организации.
Вопрос
Светлана : В нашей школе принят новый коллективный договор, но я об этом узнала случайно. Должен ли директор знакомить работников с новым коллективным договором?
Посмотреть ответ
Ответ
Статьёй 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя ознакомить работника под роспись с коллективным договором только при приеме на работу (до подписания трудового договора). В то же время, порядок ознакомления работников с положениями вновь заключенного коллективного договора может быть установлен в его тексте, обычно такие обязательства принимает на себя сторона работников, как правило, в лице профсоюзного комитета. Если условия вновь принятого коллективного договора влекут за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В иных случаях обязанность работодателя уведомлять работников, не участвовавших в коллективных переговорах по заключению коллективного договора, действующим законодательством не предусмотрена.
Вопрос
Анонимный пользователь : У нас в родильном доме отделенческих санитарок перевели в уборщицы. Руководство их уверило, что в заработной плате они не потеряют. Но с нашей точки зрения это незаконно. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.
Посмотреть ответ
Ответ
Согласно Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённой приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н санитарки входят в категорию младшего медицинского персонала. В соответствии со статьёй 2 федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности. Должностные обязанности санитарки устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 23.07.2010 №541 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также профессиональным стандартом "Младший медицинский персонал", утверждённым приказом Минтруда России от 12.01.2016 N 2н. Если фактически в должностные обязанности указанных работников, установленные трудовыми договорами, должностными инструкциями, входило осуществление медицинской деятельности (например, транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения, ежедневная влажная и генеральная уборка палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств, сопровождение больных в лечебно-диагностические кабинеты и пр.), то они относились к категории младшего медицинского персонала. Характеристика работ по профессии «уборщик служебных помещений» содержит трудовые функции, отличающиеся от трудовых функций санитарок. Так как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение трудовой функции, допускается только по соглашению сторон трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке «переводить» санитарок в уборщицы. Также действия работодателя неправомерны, если уборщики служебных помещений фактически выполняют функциональные обязанности санитарок. Также сообщаем, что отсутствие образования у работников, фактически принятых на должность «санитарка» и качественно выполняющих свои обязанности, не является основанием для их увольнения. В тоже время, в случаях, когда работники, принятые на должность «Санитар» («санитарка»), в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором фактически выполняли обязанности уборщика служебных помещений, то работодатель имеет право переименовать их должности (без изменения его трудовой функции).
Вопрос
Анонимный пользователь : Заработная плата низкооплачиваемых категорий работников муниципального учреждения, включая стимулирующие выплаты, составляет 7500 рублей (МРОТ). Для низкооплачиваемых категорий работников разработаны показатели стимулирования, но есть работники, которые их не выполняют, можем ли мы не производить стимулирующие выплаты?
Посмотреть ответ
Ответ
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В то же время компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в МРОТ, так как частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что работник имеет право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ, а в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, доплата до МРОТ обеспечивает реализацию минимальной гарантии по оплате труда, установленной федеральным законодательством, и должна выплачиваться безусловно (в обязательном порядке). В этой связи любые условия назначения стимулирующих выплат при включении их во МРОТ становятся бессмысленными. Кроме того, включение стимулирующих и компенсационных выплат во МРОТ нарушают права работников, которые работают в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также работников, выполняющих свою работу с более высоким качеством. Из вышеизложенного следует, что стимулирующие выплаты должны выплачиваться сверх установленного законодательством МРОТ (при выполнении условий их назначения).