Задать вопрос
Вопросы и ответы
Анонимный пользователь :
Работаю киоскером с 2010 года,на протяжении этих лет оклад киоскера составляет1100 руб и не индексировался ни разу.В данный момент работаю 8 часов 5 дней в неделю,зарплата у меня 6200 т.е МРОТ.На руки получаю за минус под.налога.Как объяснить руководству,что не возможно прожить на эти деньги с ребенком.Многие знающие люди в бухгалтерии говорят,что должны платить не ниже прожиточного минимума.Объясните кто прав и что делать?
Посмотреть ответ
Во-первых, разъясняем, что индексация заработной платы, в соответствии со ст. 134 ТК РФ, должна производиться в порядке установленном коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в Вашей организации. В связи с этим рекомендуем Вам подробнее ознакомиться с их содержанием.
Во-вторых, сообщаем, что на территории Ставропольского края действует Соглашение, заключенное между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья на 2016-2018 годы». Согласно п. 2.21. Соглашения работодатель должен обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за первый квартал текущего года. В настоящее время, согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 26.04.2016 № 166-п, прожиточный минимум трудоспособного населения в крае составляет 8853 рублей.
В связи с изложенным, рекомендуем, если Вы являетесь членом профсоюза, обратиться к председателю Вашей первичной профсоюзной организации и выяснить, отказывался ли Ваш работодатель от присоединения к упомянутому Соглашению в порядке, предусмотренном ст. 11 Закона Ставропольского края от 01.03.2007 № 6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда». В случае, если Ваш работодатель присоединился к Соглашению, то заработная плата работников, должна быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Ставропольского края.
В случае если Ваши права нарушены, и Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, либо вышестоящую профсоюзную организацию, а так же в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Анонимный пользователь :
С июня 2015 года у нас повысился оклад вместо 5734 плюс 30 % за стаж, 25% сельские и 50% за расширенную зону в дет. саду на мед.сесетру на ставку положено 100 детей, а у нас их 146 и плюс стимулируюшие 2400р. стал оклад 7354 кажется и не плохо но стаж стал 10% сельские также.
Стимулирующие 1600. вот и повышение.причем документ подписывали об изменении зарплаты как положено заранее но в конце была дописка кто не согласен через 2
месяца будет расторгнут договор.теперь убрали доплату за расширенную зону. причем без предупреждения .поехала стала спрашивать почему отговорки бессмысленные .казали положено всего 34% и то писала заявление с 1.02 по 3.03.16 г а там посмотрим так положено.работаю в кировской црб в дет саду мед сестрой. как должны оплачивать за 146 детей их по количеству на полторы ставки. и почему уменьшается зарплата.читаем дорожную карту совсем другое гдето на ставку 19 -20 тысяч если не ошибаюсь даже помоему оклад.а здесь на полторы ставки 17290 минус подохо дный и получается гдето 14 700. с уважением р.н
Посмотреть ответ
Заработная плата медицинской сестры устанавливается и начисляется в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.
Заработная плата медицинской сестры состоит из оклада, компенсационных выплат (доплаты за работу в сельской местности, других компенсационных выплат, учитывающих работу в ночное время, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержденными результатами проведенной специальной оценки условий труда), сверхурочную работу в случае работы в таких условиях), стимулирующих выплат.
Что касается стимулирующих выплат, то в соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края» конкретный перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации с учетом специфики учреждения и объема государственного задания.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с работниками должен быть определен перечень выплат стимулирующего характера, например: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты за определенный период по итогам работы.
Конкретные условия выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда конкретного работника. Выплаты стимулирующего характера должны начисляться работникам, если они выполняют показатели качества работы в соответствии с локальными нормативными актами организации. В зависимости от выполнения тех, или иных показателей, установленных в Вашем трудовом договоре, размер стимулирующих выплат может быть различным.
Обращаем Ваше внимание, что стимулирующие выплаты не являются обязательными, в т. ч. выплата за выслугу лет. В то же время, в случае внесения изменений в систему оплаты труда в учреждении, в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Что касается расширения зоны обслуживания, то неясны функции, порученные Вам, т. е. объем расширения. Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, установленную Вам норму труда. Согласно ст. 162 ТК РФ нормы труда устанавливаются локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.
Дополнительно сообщаем, что на основании Распоряжения Правительства Ставропольского края от 19.12.2012 № 548-рп «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы» с Вами должен быть заключен трудовой договор, в котором детально должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция, её объем, продолжительность рабочего времени, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Таким образом, норма труда, размер оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должны быть указаны в Вашем трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему.
Учитывая изложенное, рекомендуем Вам дополнительно ознакомиться с коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего учреждения, в которых установлена система оплаты труда.
В случае если Ваши права нарушены, и Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, либо вышестоящую профсоюзную организацию, а так же в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Полина Анатольевна :
Здраствуйте! Дайте пожалуйста ответ на вопрос. Я работаю в детском саду бухгалтером с 2007 г.. В 2012 г. получила высшее образование по должности экономист, но посоветовавшись с родными решила поступить заочно в педагогический институт на воспитателя. Заведующая говорит, что учебный отпуск оплачиваться не будет т.к. я имею уже 2 образования, тем более штат полностью укомлектован специалистами и потребности в пед. работниках нет. Имеет ли она право не оплачивать мне уч. отпуск?
Посмотреть ответ
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако дополнительные гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, могут быть установлены коллективным договором Вашей организации, в частности, там может быть предусмотрена оплата учебного отпуска и для работников, получающих очередное высшее образование.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анонимный пользователь :
Здравствуйте!!! Я работаю учителем начальной военной подготовки( ОБЖ), являюсь ветераном боевых действий. Прошу, разъясните какие льготы положены мне как "ветерану боевых действий" в Ставропольском крае. Заранее спасибо!
Посмотреть ответ
Из Вашего вопроса непонятно, к какой категории ветеранов боевых действий Вы относитесь. В связи с этим, не представляется возможным конкретно ответить на Ваш вопрос. Однако, статьей 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», отельным категориям ветеранов боевых действий предусмотрены различные меры социальной поддержки. Рекомендуем Вам ознакомиться с данным Федеральным законом.
Вместе с тем, разъясняем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона Ставропольского края от 09.04.2015 № 36-кз «О некоторых вопросах регулирования земельных отношений» предусмотрено предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности лицам из числа ветеранов боевых действий. Таким лицам может быть предоставлен земельный участок в собственность, для индивидуального жилищного строительства в населенных пунктах по месту жительства, при условии признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий в порядке установленным жилищным законодательством.
Кроме того, согласно статье 5 Закона Ставропольского края от 27.11.2002 № 52-кз «О транспортном налоге», ветераны боевых действий, на которых распространяется действие статьи 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», освобождаются от уплаты транспортного налога на территории Ставропольского края.
В случае если Ваши права нарушены и Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, либо вышестоящую профсоюзную организацию, а так же в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06
Анонимный пользователь :
Как добиться 100% компенсации за коммунальные услуги мед.работнику? На какие законы, приказы ссылаться?
Посмотреть ответ
Из Вашего вопроса не понятно, работником какого учреждения Вы являетесь (федерального или государственного), также не ясно, что Вы подразумеваете под 100% компенсации. С учетом изложенного, предлагаем Вам конкретизировать Ваш вопрос на сайте, либо обратиться в правовой отдел аппарата ФПСК по тел: 35-26-66, 35-18-06.
Вместе с этим разъясняем, что в соответствии с Законом Ставропольского края от 01.08.2005 № 42-кз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности» (далее - Закон) отдельным категориям медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, перечисленных в статье 3 Закона, полагается мера социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения, размер которой, в настоящее время с учетом индексации, составляет 651 рубль.
Если Вам производится выплата меры социальной поддержки меньше названной суммы, то рекомендуем обратиться за защитой своих прав, при условии того, что Вы являетесь членом профсоюза, в первичную профсоюзную организацию или вышестоящую профсоюзную организацию.
