Задать вопрос
Вопросы и ответы
Людмила :
С 01.09.2013 года я работала в школе зам директора. 5.02.2014 года мне в устной форме сообщили что я переведена в учителя и зарплату за январь я получу только за выданные часы, хотя весь январь я выполняла всю работу согласно штатскому расписанию. В праве ли я требовать увеличения нагрузки и доведения зарплаты до средней по школе
Посмотреть ответ
На территории Ставропольского края действует п. 2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы, которым установлено, что работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Постановления Правительства Ставропольского края от 11.02.2014 N 35-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ставропольском крае за IV квартал 2013 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения - 6954 рубля.
Антон :
Здраствуйте! Я работаю в сельской школе. Ответте на такой вопрос мне. В конце 2013 нас обязали уволить с ПДО, а в 2014 году нас вроде как восстановили, но непонятно как. Т. Е. нагрузку на ПДО оставили, но сказали что оплачивать будут только за часы, остальные доплаты (сельские и т.п.) не будут. Скажите это правомерно или такие изменения в оплате каснулись все районы края.
Посмотреть ответ
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, и выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В своем вопросе Вы не уточняете, выполняли ли Вы обязанности педагога дополнительного образования в том же учреждении, где работаете по основному месту, или в другой организации.
Следует помнить, что на основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Соответственно, дополнительная нагрузка должна была быть оформлена в соответствии с действующим законодательством.
В случае, если Вы работали на условиях совместительства, то с Вами должен был заключаться трудовой договор (срочный трудовой договор) с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством. В этом случае заработная плата работнику выплачивается на условиях, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами, и состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Если Вы работали на условиях совмещения, то срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом в случае, если работодатель хочет досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, он обязан в силу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Что касается доплаты за работу в сельской местности, то в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденным приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 г. N 784-пр, специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности может быть установлена доплата в размере 25 % к окладу. Учителям и преподавателям выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.
Аналогичные акты приняты органами местного самоуправления применительно к муниципальным учреждениям. За дополнительной информацией Вы можете обратиться в районную организацию профсоюза работников образования и науки РФ.
Вера :
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста... Я устроилась в райбольницу медсестрой после окончания Медицинского колледжа в июле 2012 года. Мне 21 год. Могу ли я сейчас в 2013 году участвовать в программе "Улучшение жилищных условий на селе", как молодой специалист? Просто, когда меня приняли на работу, сказали,что в этой программе участвуют только врачи, а медсестры нет. А сейчас поговаривают, что участие можно было бы принять и мне, но только придется увольняться и заново устраиваться на работу, потому, что принять участие можно только непосредственно в год устройства по специальности. И намекнули, что не факт, что заново возьмут на работу!!! Как мне поступить в данной ситуации?
Посмотреть ответ
Уважаемая Вера!
При соблюдении соответствующих условий Вы имеете право получить выплаты на строительство (приобретение) жилья в рамках Федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2013 года».
Так, в соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 мая 2009 г. N 136-п право на получение социальных выплат на строительство (приобретение) жилья имеют молодые специалисты, под которыми понимаются граждане Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащиеся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
работа молодых специалистов или изъявление желания работать по трудовому договору (основное место работы) не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;
постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;
признание молодых специалистов нуждающимися в улучшении жилищных условий либо не имеющими жилья в сельской местности, в которой работают или изъявили желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
наличие собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.
Молодые специалисты при соблюдении указанных условий представляют в органы местного самоуправления по месту постоянного жительства (в случае постоянного проживания в сельской местности) или по месту, выбранному для постоянного проживания (в случае изъявления желания постоянно проживать в сельской местности), заявление с приложением документов, предусмотренных указанным Порядком.
Исходя из вышеуказанного, если орган местного самоуправления признает Вас нуждающейся в улучшении жилищных условий, то Вы вправе претендовать на соответствующие выплаты.
При этом действующим законодательством не предусмотрено, что выплаты на строительство (приобретение) жилья гражданам осуществляются только в год поступления на работу. Соответственно, чтобы участвовать в указанной федеральной программе нет необходимости увольняться.
Что касается единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет в размере 1 миллиона рублей, то она может быть назначена только медицинским работникам, имеющим соответствующее высшее профессиональное образование (Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Анна Сергеевна :
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,я молодой врач,закончила ВУЗ в 2009 году,ординатуру в 2011.Работаю в Ипатовской ЦРБ.На данный момент нахожусь в декретном отпуске.Могу ли я рассчитывать на какие то подъемные выплаты как молодой специалист?Заранее спасибо
Посмотреть ответ
Уважаемая Анна Сергеевна!
До 01.01.2013 года Ипатовская ЦРБ являлась муниципальным учреждением, соответственно, меры поддержки молодых специалистов могли быть предусмотрены актами органов местного самоуправления.
С 01.01.2013 года учреждение, где Вы работаете, стало государственным. Соответственно, на работников будут распространяться гарантии, которые могут быть предусмотрены нормативными актами Ставропольского края. В настоящее время такие документы отсутствуют. Также обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в 2013 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт. Соответственно, на город Ипатово данные льготы не распространяются.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Шаповалова Марина Владимировна :
Здравствуйте, помогите пожалуйста в решении проблемы.Я работаю учителем географии в небольшой сельской школе.Стаж педагогической работы 26 лет, высшая квалификационная категория с 2000 года. В начале 2012 -13 учебного года администрация школы попросила вести часы физики, так как учитель предметник уволился и специалиста найти не смогли.Первые полгода часы мне оплачивали по 14 разряду ЕТС, с января мне сказали, что часы физики мне будут оплачивать по бескатегарийной ставке. Администрация на моих уроках физики была, претензий к качеству преподавания нет. На мои ссылки на Положение, о том что аттестация идет по должности учитель реакция отрицательная. Помогите пожалуйста разобраться.Заранее спасибо.
Посмотреть ответ
Уважаемая Марина Владимировна!
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.144 Трудового кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2009 года Единая тарифная сетка отменена в связи с введением НСОТ.
В соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края» заработная плата работников бюджетных учреждений и казенных учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Для муниципальных учреждений аналогичные акты в 2008 году были приняты органами местного самоуправления.
Конкретные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем бюджетного и казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер ставки за выполнение обязанностей учителя физики определяется непосредственно в Вашем учебном заведении коллективным договором или Положением об оплате труда.
Что касается аттестации педагогических работников, то она проводится в соответствии с Приказом Минобразования России от 24 марта 2010 г. № 209. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.
Если по результатам аттестации учителю присвоена высшая квалификационная категория, то эта категория сохраняется по данной должности независимо от преподаваемого предмета.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в правовой отдел ФПСК по тел. 35-26-66.
