Задать вопрос
Вопросы и ответы
Вика :
Здравствуйте. До какого числа можно подать заявление и все прилагаемые по списку документы на участие в программе "Социальное развитие села до года 2013 года как молодой специалист"? Я слышала до 1 апреля 2013 года, это так? Какая следующая социальная программа вступит в силу и какого числа?
Посмотреть ответ
Уважаемая Виктория!
Федеральная целевая программа «Социальное развитие села до 2013 года», утвержденная постановлением Правительства РФ от 3 декабря 2002 г. № 858, действует в течение 2013 года.
В соответствии с пунктом 3 статьи 7 «Порядка предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам», утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края № 136-п от 20 мая 2009 года, орган местного самоуправления в срок до 01 апреля текущего года формирует и направляет в уполномоченный орган местного самоуправления муниципального района Ставропольского края список граждан, молодых семей и молодых специалистов, изъявивших желание улучшить жилищные условия с использованием средств социальных выплат, по муниципальному образованию Ставропольского края.
Для уточнения порядка и сроков подачи заявления рекомендуем Вам обратиться в органы местного самоуправления.
Кроме того, для получения дополнительной информации Вы можете обратиться в министерство сельского хозяйства по адресу: г. Ставрополь, ул. Мира, 337, отдел развития сельских территорий и инвестиций, кабинеты 503, 501 и 510а, или по следующим телефонам: 8(8652) 35-42-55; 35-40-98; 35-14-20.
Иван :
Здравствуйте! Я работаю в сельхоз предприятие, проживаю в сельской местности. Узнав о программе "Социальное развитие села до 2013г" обратился в сельсовет по месту прописки. Мне дали перечень документов,но этот перечень не сходится с официальным списком. Может ли сельсовет запращивать дополнительные документы например; Справка Сбербанка о платежеспособности семьи, Постановление главы администрации "О признание гражданина МАЛОИМУЩИМ", копия страхового свидетельства. При этом не запрашивая копии трудовой книжки или трудового договора, копий документов О наличие у молодой семьи собственных и (или) заемных средств в размере части стоимости строительства (приобретения) жилья.
Посмотреть ответ
Уважаемый Иван!
Пункт 5 Порядка предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, утвержденного Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 мая 2009 г. N 136-п, содержит исчерпывающий перечень документов, которые молодые семьи и молодые специалисты представляют в органы местного самоуправления. Это заявление с приложением:
1) копий документов, удостоверяющих личность заявителя и членов его семьи;
2) копии документа об образовании молодого специалиста либо справки из образовательного учреждения об обучении на последнем курсе этого образовательного учреждения;
3) копии свидетельства о браке (для лиц, состоящих в браке);
4) копии свидетельств о рождении или об усыновлении ребенка (детей);
5) копии трудового договора с работодателем;
6) выписки из домовой книги или копии финансового лицевого счета (для лиц, постоянно проживающих в сельской местности) либо справки органа местного самоуправления об отсутствии у заявителя жилья для постоянного проживания в этой сельской местности;
7) документа, подтверждающего признание молодой семьи или молодого специалиста нуждающимися в улучшении жилищных условий или не имеющими жилья в сельской местности, в которой они работают или изъявили желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности;
8) копий документов, подтверждающих наличие у молодой семьи или молодого специалиста собственных и (или) заемных средств и (или) право молодой семьи или молодого специалиста (лица, состоящего в зарегистрированном браке с молодым специалистом) на получение материнского (семейного) капитала в размере, установленном подпунктами "2" и "3" пункта 2 настоящего Порядка:
сберегательной книжки одного из членов молодой семьи или молодого специалиста либо договора и выписки с банковского счета банка о наличии на данном счете средств одного из членов молодой семьи или молодого специалиста;
положительного решения банка (заимодавца) о предоставлении молодой семье или молодому специалисту кредита (займа) в целях строительства (приобретения) жилого помещения с указанием его размера;
документа, содержащего обязательство работодателя предоставить молодой семье или молодому специалисту заем на строительство (приобретение) жилья, подписанного руководителем и главным бухгалтером работодателя;
акта оценки незавершенного строительства индивидуального жилого дома, находящегося в собственности молодой семьи или молодого специалиста и свободного от обременений;
платежных документов, подтверждающих оплату и получение материалов и оборудования для строительства жилого дома собственными силами молодой семьи или молодого специалиста;
платежных поручений (приходных кассовых ордеров), подтверждающих внесение денежных средств молодой семьей или молодым специалистом на расчетный счет (в кассу) подрядчика или заказчика-застройщика в целях оплаты работ (в том числе внесение аванса);
справки о внесенной сумме платежа за жилое помещение и об оставшейся сумме платежа, необходимого для приобретения молодой семьей или молодым специалистом права собственности на жилое помещение при участии в долевом строительстве многоквартирного жилого дома в сельской местности;
сертификата на право получения материнского (семейного) капитала.
Органы местного самоуправления не вправе требовать у Вас дополнительные документы, не указанные в перечне.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66
Екатерина :
Здравствуйте!Я работаю воспитателем в детском саду.Подскажите пожалуйста с 1 января 2013г.по сегодняшний день сотрудникам нашего детского сада не выплачивается компенсация коммунальных услуг,хотя квитанции об оплате подаем каждый месяц.Законно ли это?Также хотелось бы узнать по каким параметрам рассчитываются стимулирующие выплаты и есть ли минимальная сумма этих выплат? Спасибо.
Посмотреть ответ
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения. Согласно Постановлению Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п выплата денежной компенсации осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником необходимых документов. Таким образом, педагогическим работникам Вашего детского сада должны выплачивать компенсацию за ЖКУ ежемесячно до 20 числа.
Что касается стимулирующих выплат, то согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Для государственных бюджетных и казенных учреждений перечень стимулирующих выплат установлен Постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п. Так, к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Для муниципальных учреждений аналогичные акты приняты органами местного самоуправления.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Порядок их осуществления регулируется коллективным договором и положением об оплате труда, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, для уточнения порядка начисления стимулирующих выплат рекомендуем Вам ознакомиться с коллективным договором и положением об оплате труда. За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66.
Ирина :
08 июля 2011 года я заключила трудовой договор № 259 с Государственным унитарным предприятием Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс» в лице и.о. директора Изобильненского филиала Ильенко
А.П.
В соответствии с условиями трудового договора я была принята на должность бухгалтера 2 категории. В соответствии с п . 2.3. трудового договора он был заключен на период беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет бухгалтера Москвитиной Т.В. Срок окончания трудового договора не указан.
Во время исполнения своих трудовых обязанностей я забеременела, о чем сообщила руководителю Блаватному Виктору Анатольевичу. Он меня заверил, что это лучшее, что могло со мной произойти.
13 мая 2013 года, бухгалтера Москвитину Т.В., на должности которой я была принята, приступила к работе досрочно не на полный рабочий день, а на 0,5 ставки - на первую половину рабочего дня.
Мне было предложено подписать Приказ об увольнении или перевод на должность экскаваторщика, фельдшера. Устно мне было сказано, что на эту должность меня переведут, если я представлю диплом о медицинском образовании. Однако я была принята на должность бухгалтера с соответствующим этой специальности дипломом, и диплома о медицинском образовании у меня не имеется, о чем работодатель был осведомлен. Я попросила перевести меня на другую работу по специальности, либо на другую нижестоящую работу, которую я могу выполнять. Мне было отказано.
13.05.2013г. трудовой договор прекращен в соответствии с Приказом № 231-к от 13.05.2013г. Копию приказа работодатель мне выдать отказался. Подскажите, пожалуйста, как быть?!
Посмотреть ответ
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно, работодатель обязан предлагать Вам вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Если Вы считаете, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, Вы в соответствии со ст. 352 ТК РФ можете обратиться для защиты своих трудовых прав в:
- профессиональный союз;
- государственную инспекцию труда;
- суд.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться по тел.: 35-26-66
Информация по выплатам молодым специалистамю :
Моя дочь закончила в 2012 году Ставропольский пединститут. Год проработала в одной из школ г.Ставрополя. Получала надбавку как молодой специалист. По семейным обстоятельствам вынуждена была пепреехать в Московскую область , где устроилась в одну из школ Подмосковья.Будет ли она являться молодым специалистом? Обязано ли ОУ выплачивать надбавки как молодому специалисту? Если обязано, то какие документы следует предоставить и какие действия необходимо предпринять? Подскажите, пожалуйста.
Посмотреть ответ
Согласно статьям 135 и 144 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате труда каждого учреждения.
О наличии или отсутствии дополнительных выплат для молодых специалистов в Московской области Вашей дочери необходимо узнать в профсоюзной организации по месту её работы.
