Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Мероприятия
В Нефтекумске участники районного дня охраны труда
В Нефтекумске участники районного дня охраны труда говорили о повышении роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений на территории Нефтекумского муниципального района. В работе совещания приняли участие заместитель главы администрации НМР Л.А.Герасименко, главный технический инспектор труда ФПСК С.В.Афонин, руководитель технической инспекции труда краевой организации профсоюза работников образования А.В.Наумов, председатель координационного совета организаций профсоюзов в НМР Л.В.Данилевская, работодатели, инженеры по охране труда и профактив района.
Проанализировав положение дел в сфере охраны труда в организациях НМР, лидер нефтекумских профсоюзов Л.В.Данилевская отметила, что в районе проводится определенная работа по созданию безопасных условий труда на производстве, тем не менее существующая ситуация с производственным травматизмом оставляет желать лучшего. Как показал профсоюзный мониторинг, среди наиболее часто встречающихся нарушений требований охраны труда в нефтекумских организациях - отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда и соответствующего обучения работников и, прежде всего, руководителей и членов аттестационных комиссий.
В сложившейся ситуации, как отмечалось, возрастает роль профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В частности, техинспекцией межмуниципального КС с центром в г.Буденновске, курирующего Арзгирский, Левокумский, Нефтекумский, Новоселицкий и Буденновский муниципальные районы, в 2011 году с целью оказания методической и консультативной помощи, было проверено 24 организации, выявлено и устранено более 160 нарушений трудового законодательства. И как показывает практика, доля тяжелого и смертельного травматизма на предприятиях, где имеются профсоюзные организации, значительно ниже, а уровень социальной ответственности руководителей выше, чем там, где отсутствует общественный контроль и не реализуются принципы социального партнерства. Но для достижения таких результатов профактиву района необходимо повысить уровень контроля за условиями труда и соблюдением требований законодательства в области охраны труда, подчеркнула Л.В.Данилевская.
Охарактеризовав ситуацию с производственным травматизмом в целом по Ставропольскому краю, главный технический инспектор ФПСК С.В.Афонин, рассказал о работе проводимой ФПСК по формированию безопасных и здоровых условий труда в организациях Ставрополья. Эффективным инструментом создания таких условий стала работа технической инспекции труда ФПСК и профсоюзных уполномоченных по охране труда. Так, в 2011 году общими усилиями этих работников удалось выявить и устранить около 3500 нарушений законодательства в области охраны труда. Заметные результаты дает постоянное обучение профактива методам осуществления профсоюзного контроля охраны труда в УМЦ ФПСК. Говоря о предупредительных мерах по сокращению нарушений в этой сфере, он напомнил коллегам о необходимости осуществления в организациях и предприятиях профилактических мероприятий, направленных на недопущение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышение культуры производства, улучшение условий труда, ужесточение контроля за проведением работодателями медицинских осмотров и диспансеризации, организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.
Тему социального партнерства и роли профсоюзов в нем осветил руководитель технической инспекции труда краевого комитета профсоюза работников образования и науки РФ А.В.Наумов. Рассказав об исключительных правах профсоюзов в работе по созданию достойных и безопасных условий труда в рамках колдоговорного регулирования социально-трудовых отношений, он отметил особую актуальность дальнейшего развития социального партнерства в этой сфере, подчеркнув необходимость включения в коллективные договоры специального раздела по охране труда, в котором помимо строгого выполнения мероприятий, определенных соответствующим законодательством, необходимо закрепить дополнительные обязательства работодателя по снижению уровня производственного травматизма.
По итогам совещания была принята резолюция, в которой отражен ряд мер, направленных на развитие партнерского похода власти, профсоюзов и работодателей к созданию безопасных условий труда в организациях Нефтекумского муниципального района. В частности, профсоюзной стороне необходимо более активно проводить разъяснительную работу среди работодателей и работников о целесообразности заключения коллективных договоров и добиваться включения в них мер, предусматривающих комплекс мероприятий по созданию безопасных условий труда и сохранения здоровья трудящихся. Работодателям в свою очередь рекомендовано активнее включаться в работу по заключению коллективных договоров и своевременно финансировать трудоохранные мероприятия.
