2020 год ознаменован, помимо прочих событий, переходом на новый формат ведения сведений о трудовой деятельности. Тем не менее, работающим сегодня гражданам предоставлена альтернатива выбора между продолжением ведения бумажной трудовой книжки в привычном виде или отказе от нее в связи с подачей работодателем сведений о трудовой деятельности в пенсионные органы в электронном виде.
2020 год ознаменован, помимо прочих событий, переходом на новый формат ведения сведений о трудовой деятельности. Тем не менее, работающим сегодня гражданам предоставлена альтернатива выбора между продолжением ведения бумажной трудовой книжки в привычном виде или отказе от нее в связи с подачей работодателем сведений о трудовой деятельности в пенсионные органы в электронном виде.
Минтруд предложил распространить практику прямого перечисления денег гражданам из Фонда социального страхования на все случаи «больничных», а также пособий по материнству.
На сайте ФНПР размещен рабочий документ Бюро по деятельности трудящихся Международной организации труда "Профсоюзы на распутье". Это исследование текущего состояния профсоюзов в различных странах и возможных сценариев развития профсоюзного движения.
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает установить на 2021 год минимальную величину пособия по безработице в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года, а максимальную величину пособия - в размере среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций в соответствующем субъекте Российской Федерации. С таким предложением профсоюзы обратились в письме в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений от 27 июля за подписью зам. главы ФНПР Давида Кришталя. Об этом сообщила центральная профсоюзная газета «Солидарность».
«Я работаю в организации общественного питания, меня предупредили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Одновременно директор предложил расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Если я дам согласие на такое расторжение договора, сохранятся ли для меня гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом?»
В call-центр Федерации профсоюзов Ставропольского края продолжают поступать звонки от жителей, касающиеся регулирования трудовых отношений. В их числе вопросы порядка установления и начисления стимулирующих выплат (премий).
В Доме профсоюзов состоялось плановое заседание Постоянной комиссии Совета ФПСК по охране труда и защите от экологической опасности.
Внимание: горячая линия
В связи с переводом работников ФПСК на удаленный режим работы, получить консультацию по вопросам, касающимся возможных нарушений трудовых прав работников из-за сложившейся эпидситуации, можно по телефонам: 8-962-440-29-18, 8-962-442-81-42, 8 (8652) 35-18-06.
Чтобы избежать штрафов, Учебно-методический центр ФПСК предлагает помощь работодателям:
- в проведении обучения специалистов организаций риск-менеджменту;
- в составлении перечня профессиональных рисков на рабочих местах;
- в подготовке анализа состояния условий охраны труда;
- в разработке предложений по контролю профессиональных рисков и др.
Федерация профсоюзов Ставропольского края напоминает:
если в организации произошел несчастный случай (групповой, с тяжелыми последствиями, со смертельным исходом) необходимо в течение суток направить извещение в ФПСК на т/ф 8-928-325-11-84, 8-962-008-89-52, 8-938-307-13-69, 8 (8652) 35-19-01, email: 89283251184@mail.ru, sovprof@list.ru
Горячая линия
Уважаемые друзья!По всем вопросам, возникающим в процессе труда, обращайтесь на горячую линию правовой инспекции труда ФПСК по телефону:
8 (8652) 35-18-06
