Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Мероприятия
Представители Федерации профсоюзов Ставропольского края приняли активное участие в Днях охраны труда в Буденновском и Шпаковском муниципальном районе
Представители Федерации профсоюзов Ставропольского края приняли активное участие в Днях охраны труда в Буденновском и Шпаковском муниципальном районе, в рамках повестки дня которых обсуждались итоги работы по охране труда в 2010 году и намечались меры по повышению ее эффективности.
Анализируя состояние условий и охраны труда в организациях Буденновского муниципального района в 2010 году, начальник отдела труда управления труда и социальной защиты населения района Е.В.Сердюкова отметила, что в БМР проводилась целенаправленная работа социальных партнеров по профилактике производственного травматизма, улучшению условий и охраны труда.
Вместе с тем, в ряде организаций района имеют место многочисленные нарушения действующего трудового законодательства, медленно идет работа по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, проявляются недостатки обучения в сфере охраны труда как работников, так и руководителей. По-прежнему остро стоит проблема недостаточности финансовых средств, выделяемых на мероприятия по охране труда,
В этой связи участников семинара заинтересовало разъяснение главного специалиста филиала №5 Ставропольского регионального отделения ФСС РФ Н.Н.Казимовой об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами в 2011 году.
В свою очередь технический инспектор труда межрайонного координационного совета организаций профсоюзов с центром в г.Буденновске Н.К.Лебедева, основываясь на данных профсоюзных проверок, рассказала о наиболее типичных нарушениях в сфере охраны труда в организациях района. Она подчеркнула исключительную важность осуществления эффективного общественного контроля профсоюзными уполномоченными по охране труда, качество работы которых растет год от года благодаря организуемому ФПСК обучению и материальным стимулам конкурса ФПСК на лучшего уполномоченного по охране труда. В результате в организациях, где работают профсоюзные уполномоченные по охране труда, число тяжелых случаев в разы ниже, чем там, где они отсутствуют. Большая работа проводится профсоюзной стороной по включению в коллективные договоры организаций и предприятий соглашений по охране труда, которыми предусматривается целый комплекс трудоохранных мероприятий.
В Шпаковском муниципальном районе совещание началось с торжественного награждения победителей районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций района в 2010 году.
Была отмечена результативная совместная деятельность муниципальной власти, профсоюзов и работодателей по улучшению условий и охраны труда работников. Вместе с тем, требования законодательства и нормативно-правовых актов в области охраны труда соблюдаются не везде, многие работодатели не уделяют должного внимания этой работе, что приводит к случаям производственного травматизма.
В этой связи главный технический инспектор труда ФПСК С.В.Афонин подчеркнул исключительную важность работы профсоюзных уполномоченных по осуществлению общественного контроля за условиями и охраной труда, профилактике производственного травматизма и указал на необходимость включения в коллективные договоры специальных разделов по охране труда.
По итогам обсуждения участники районных Дней охраны труда приняли резолюции, в которых сформулирован ряд мер по дальнейшему укреплению социального партнерства в этой сфере. В частности, совместные усилия муниципальной власти, профсоюзов и работодателей будут направлены на дальнейшее развитие и совершенствование системы управления охраной труда в организациях; активизацию работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; повышение качества обучения по охране труда руководителей, специалистов и работников организаций и др.