Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Мероприятия
Главное – предотвратить беду
Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов Ставропольского края помогла отстоять в суде права жителя Ставрополя, получившего тяжелую травму на производстве.
Суть несчастного случая такова. В апреле этого года в одном из мебельных цехов Ставрополя пострадал рабочий. Распилочный станок , на котором он трудился, в очередной раз оказался неисправен, о чем свидетельствует журнал фиксации поломок и их устранения. Работнику пришлось вынимать распиленные материалы руками. В этот момент неожиданно сработала пила. В итоге молодой человек получил серьезные повреждения руки.
В состав комиссии, занимавшейся расследованием происшествия, входил и технический инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края Александр Черновол. По результатам ее работы был подписан акт о расследовании несчастного случая. Согласно заключению комиссии основной причиной стал ввод в эксплуатацию и дальнейшее использование оборудования, не отвечающего требованиям безопасности. Виновными были признаны несколько человек, в том числе директор предприятия, не обеспечившие надлежащий контроль за системой управления охраной труда и допустившие ввод в эксплуатацию и использование оборудования, не отвечавшего требованиям безопасности.
Однако руководство ООО с выводами комиссии не согласилось и, считая виновным самого работника, в конце августа подало иск в Ленинский районный суд об отмене акта о расследовании несчастного случая.
На стороне работника выступили государственная инспекция труда СК и техническая инспекция труда ФПСК. Защищая пострадавшего в суде, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края Александр Черновол озвучил целый комплекс выявленных нарушений, приведших к несчастному случаю, - эксплуатация станка с отсутствием элементов безопасности, а именно защитной шторки на станке пострадавшего; отсутствие необходимой технической документации, и как следствие использование инструкции по техники безопасности без учета мер безопасности изготовителя этого оборудования и непроведенная в ООО оценка уровней профессиональных рисков и идентификации опасностей. «Если бы все это было сделано в комплексе, ЧП можно было бы предотвратить», - подчеркнул профсоюзный техинспектор.
И в итоге, изучив материалы дела, суд принял решение в иске работодателю отказать, оставив акт комиссии без изменений. Будет ли эта ситуация иметь уголовные последствия для работодателя, – оценку даст следственный комитет, но Гострудинспекция уже взяла его на карандаш. Помимо того, что предприятию придется устранить нарушения безопасности и произвести соответствующие выплаты работнику, там теперь будут ежегодно проходить проверки ГИТ. Но, по большому счету, главное даже не в том, чтобы виновные были наказаны, что, безусловно, значимо, - важнее предотвратить повторение подобных историй.
Источник фото: Яндекс.картинки
