Новости
ТОП ключевых решений Конституционного суда РФ по трудовому праву в 2023 году
О компенсации за задержку зарплатыПостановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П
О чем: ст. 236 ТК РФ признана неконституционной.
Проценты за задержку зарплаты подлежат взысканию с работодателя, в том числе, если суммы работнику не начислялись, а судом было признано право работника на них. Проценты начисляются со дня, когда суммы должны быть выплачены.
Итог: поправки в ТК РФ прошли чтения в ГД РФ (проект ФЗ № 452641-8).
О снижении премий за проступок
Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П
О чем: ч.2 ст.135 ТК РФ признана неконституционной.
Снижение премий за дисциплинарный проступок возможно только при начислении её за тот период, в котором мера взыскания применялась к работнику, и не может уменьшать зарплату за месяц более чем на 20%.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 494191-8).
Об оплате сверхурочной работы
ПостановлениеКС РФ от 27.06.2023 № 35-П
О чем: ч. 1 ст. 152ТК РФ признана неконституционной.
При оплате сверхурочной работы, наряду с окладной (тарифной) частью необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные работнику.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 513228-8).
О выходном пособии при увольнении
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П.
О чем: ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
Нельзя отказать в выплате компенсации (выходного пособия) при увольнении, если она предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении о его расторжении.
Итог: применять норму необходимо с учетом позиции КС РФ.
О неиспользованных днях отдыха
Постановление КС РФ от 06.12.2023 № 44-П.
О чем:ч. 4 ст. 153 ТК РФ соответствует Конституции РФ.
При увольнении работнику необходимо компенсировать деньгами неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Итог:текст проекта с поправками в ТК РФ на стадии публичного обсуждения (ID проекта 144954).
О заключении срочных договоров
Постановление от 19.12.2023 № 59-П.
О чем: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан неконституционным.
Неправомерно заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ.
Итог: поправки внесены на рассмотрение ГД РФ (проект ФЗ № 532520-8).
Мероприятия
СОУТ: шаг за шагом.
В Ставрополе в Доме профсоюзов состоялось очередное занятие по программе Учебно-методического центра ФПСК «Специальная оценка условий труда». В рамках зонального семинара профактивисты городов Ставрополя, Невинномысска, Шпаковского, Андроповского, Апанасенковского, Александровского районов, Петровского городского округа изучили пошаговую организацию работы по СОУТ.
В ходе обучения слушатели изучили организационные и правовые основы проведения СОУТ, особенности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также задачи профсоюзов по обеспечению трудовых прав работников при проведении спецоценки. Для реализации программы были привлечены специалисты ФПСК, министерства труда и социальной защиты населения СК, эксперты из организации, проводящей СОУТ.
Так, заместитель начальника отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Е. Петрухина уделила особое внимание роли специальной оценки условий труда работников в системе управления охраной труда в организациях и разъяснила основные процедуры и этапы проведения СОУТ, акцентировала внимание слушателей на требованиях к организациям, проводящим спецоценку. Отдельный блок ее выступления был посвящен разъяснению процедуры декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В частности, она указала на типичные ошибки: нарушение сроков предоставления деклараций, включение в декларацию рабочих мест из списков работ, профессий должностей, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение и др.
Разъясняя порядок проведения СОУТ, эксперт ООО «Эксперт-Сервис» А.Алещенко дал слушателям ряд рекомендаций по вопросам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Также он осветил тему проведения измерений, оценки и классификации условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса, акцентировал внимание собравшихся на вопросах содержания и оформления документации по СОУТ. К примеру, особое внимание преподаватель уделил практике составления Опросного листа, заполнения карты СОУТ, составления отчета о проведении СОУТ и др.
Далее под руководством главного технического инспектора труда ФПСК А. Черновола и заместителя начальника отдела трудовых отношений министерства труда и социальной защиты населения СК Е. Петрухиной участники семинара приняли участие в кейс-практикуме, в рамках которого проанализировали предложенные документы (опросные листы, заключения эксперта, перечни рабочих мест, карты СОУТ, сводные ведомости и др.) на момент наличия ошибок и обсудили их. Преподаватели в ходе практикума также уделили внимание вопросам осуществления профсоюзного контроля за соблюдением требований процедуры СОУТ и обжалования ее результатов.
В заключении участники семинара, успешно прошедшие тестирование по изученным вопросам, получили свидетельство о прохождении обучения по программе «Специальная оценка условий труда».
